第四，如果你有幸遇到一位人情味十足的上司，你可以為自己爭取更多的加薪機會，不過你一定要對上司了如指掌，否則的話，不要輕舉妄動。
3．遠離上司的“秘密”
有許多人為得知上司的“秘密”，而四處打探，認為如果知道上司的一些小秘密，則可以和上司拉上關係，孰不知，有些“秘密”可能成為你永遠不能升職的原因。既然是“秘密”，當然知道的人越少越好，別探問上司的隱私。上司麵對工作會感到心情壓抑，家庭生活也會產生這樣那樣的矛盾。如果你毫不客氣地探問其隱私，甚至為其出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司在最脆弱的時候，也隻需要適度的關心，開解鬱悶的心情。要明白，真正關心上司，出發點應是愛戴而不是利用。一旦上司知道你了解了他的秘密，必定對你有所防範，甚至會將你調到遠離總部的地方。如果你不小心撞到了上司的秘密，裝蒜是惟一的明哲保身的辦法。
4．表現自己要適度
適當的推銷自己是非常必要的，但絕不能過頭。因此千萬不能在上司麵前自恃才高八鬥，顯得神通廣大，無所不能，無所不會，這樣不僅不能使上司驚歎和讚賞，還會使上司對你失去安全感。在心理上給上司造成壓力，使他對你有所防備。
因為上司都有自己的三防策略。一防你吃裏扒外，自恃太高，太過醒目而容易被其他公司利誘，做出損害公司利益的事情，二防你在公司有太大的影響力。對其他員工會起到煽動作用，動搖他的領導地位。三防你油頭滑腦，練精學懶，當公司的權力掌握到你手裏後，不思進取，無所建樹。
5．保持謙和，忠於上司
上司在工作和生活中，有一個屬於自己的圈子，而這個圈子裏的人，會被他認為都是自己人，也就是效忠他的人。如果進入這個圈子，就要時刻保持對上司應有的效忠程度。凡事你都要讓上司出風頭，把他推到前台亮相，使他成為媒體注意的焦點和風雲人物。當上司稱讚某一個員工在公司的作用時，會用“公司裏沒有此人不行”的語言，實際上在上司的眼裏，這位員工仍是他的雇員。有些人並不明白這一道理。被上司一套，即刻飄飄然起來，連上司的尊嚴也不顧了。甚至放浪形骸，得罪其他同事。
必須懂得用畢恭畢敬的態度對待上司，在上司麵前。一定要保持謙和，這是你平步青雲的階梯。
6．博得上司的賞識和好感
員工如果得到上司的賞識和好感，那就等於該員工有了升職的基本條件。盡管許多上司都喜歡下級討好奉承，但他們更喜歡那種腳踏實地、埋頭苦幹的人。如果你把上司安排的每一件事都辦得妥當，然後再說幾句上司愛聽的話，比起那些隻說不做的人來，上司一定會對你另眼相看。
記住，如果你總是迎著上司的目光，從不躲躲閃閃；坦率與之交換看法，不隱瞞不誇大；從不議論其隱私，並盡己所能努力工作，爭取成為其最佳的部下，那麼，你的上司便沒有什麼道理不喜歡、不賞識你了。
初涉工作崗位的人要調整好心態，不要以為自己什麼都能幹
素有“才子”之稱的沈啟凡，在大學時已有多篇文章發表。
畢業時，小沈和其他幾位同學一同被分配到報社。他以為自己一定會分在“要聞部”，至少當“記者”。可是，他卻被分到總編辦公室，使他大失所望。
他開始埋怨“安排不當”，開始抱怨領導不識“貨”。實際上，領導這樣安排，並非不了解他，而是想重用地，讓他全麵了解報紙的運作過程。不過，見肩凡工作不安心，不負責任，又打消了培養他的念頭。
把自己看得十分出色，要求從自己所謂的“特長”出發，是不少年輕人初涉崗位時很容易走進的誤區。所以初涉崗位的人一定要注意調整心態。
第一，適應環境
初涉工作崗位的年輕人，是應當發揮特長。但這個特長隻是自己認可的，未必符合單位所需。因為每個單位都有自己的經營特色和管理方法。個人特長，隻有讓單位了解，並作為整體構成的一部分時，才是真正需要發揮的特長。
成功者做需要做的事，失敗者隻做喜歡做的事。年輕人的特長，應當成為適應環境的“催化劑”，而不應成為挑剔工作的“資本”，應該是特長服從需要，而不是需要遷就特長。這個關係要擺正，否則就會引起不良後果。
小林是一位重點大學畢業的高材生，受聘於某廣告公司。去公司報到時，他對經理說的第一句話便是要求專業對口，而且要求“充分注意到我的特長”。可是，經理卻讓他先到策劃部實習，以後再根據情況決定。小林覺得不開心，認為這樣難以發揮自己的特長，到了策劃部既不安心，又不虛心，每天無精打打采地混日子，幹了不到三個月就被炒了魷魚。
對剛剛步人工作崗位的年輕人來說，先在“不對口”的崗位上積累一些經驗，對將來是有好處的。隻會幹一種工作的人，思路狹窄，很難幹出成績，也很難受到重用。
第二，切忌好高騖遠
好高騖遠，不認真對待眼前工作，以為“大材小用”，也是容易犯的“毛病”。
世事都有相通之處，有人能從劍道悟出書法之道，有人能從禽鳥搏鬥悟出劍術之道，可以說，對一個追求進步的人來說，沒有任何事是跟自己無關的；從事任何一門專業，如果沒有其他門類的知識作輔助，要想上升到一定境界，也是難以想像的。
對年輕人來說，任何一個崗位都是新的，都需要熟悉。應該去掉狹隘的“對口”看法和求高不就低的不實際要求，要明白，要勝任一個職位，就需要了解比該職務更廣泛得多的知識。
對創業者而言，眼前的工作盡管比想像的要“差”，也應該幹好它。因為是大材還是小材，事實最有發言權。
第三，安下心來工作
總想“遠走高飛”，是許多初涉社會的人，對職位不理想的直接反應。他們稍有不順心就“跳槽”，結果跳來跳去，還是不順心。試想，什麼單位都不是你點的一道菜，哪能完全合你的口味呢？
初到一個工作崗位，首先要安得下心，要耐得住寂寞。安心。既是初涉人世者勝任工作的需要，也是給人以好印象的開端。這山望著那山高，不顧條件地去“跳槽”，並非好事。剛剛從學校畢業，沒有多少資曆與經驗，要在工作的過程中積累經驗，就需要有相對穩定的工作環境。老是“打一槍換一個地方”，雖有新鮮感，但難成“正果”。
再說，“遠走高飛”的目的地，也並非處處是好開墾的“處女地”，而且，社會上知名度較高的、眾人看好的職位對於你可能並不合適。如果讓你去當總經理，你真的能勝任嗎？
要安下不安分的心來，也並非難事：
首先。要有從底層做起的思想準備。
其次，要有安於工作的現實態度。不求“一步到位”，但求“步步提高”。
再次，隨時調整自己。即使碰到不順利，也要盡量讓這顆煩躁的心平靜下來。
也許你的工資不夠高，隻有幹出成績來，才有討價還價的資本；也許你的職位不夠高，隻有把本事展示出來，別人才能信任你。識別人才並不像鑒定水果的質量那樣簡單，需要時間來檢驗。你老是跳來跳去，不給別人檢驗的時間，別人怎麼知道你是人才呢？
也許你不喜歡你的第一份工作。但你一定要認真去做
楊天是個電腦愛好者，本想大學畢業後從事計算機這一行，可事與願違，他被分配到一家雜誌社做文字編輯工作。一開始楊天一百個不情願，可工作一年後，楊天卻深深地愛上了這一行，因為他覺得這項工作不僅給他帶來了豐富的知識和經驗，而且覺得自己的人生價值能在自己的筆下得以實現。
第一份工作往往不盡如人意，無論喜歡與否，都要忠於職守，努力工作，在工作中不斷培養自己的興趣，如此，你至少可以得到下麵的益處：
1．意想不到的收獲
第一份工作可以給你很多在課本裏學不到的東西，為職業生涯的起步打下基礎。不要為按部就班、重複單調的工作而苦惱，因為他可以使你體會到就業的氣氛，鍛煉你的耐性；可以使你感受到競爭的氣氛，鍛煉你的應變能力。
人一輩子都會幹好幾種工作，但第一份工作往往是最難忘的。你會在第一份工作中理解生活的艱辛與快樂，你會在第一份工作中學到為人處世的經驗，你也會在第一份工作中學會務實等等。
也許第一份會帶給你失落，挫敗和傷心失望。但是，隻要你認真去做，相信你定會有所收獲，哪怕是失敗的經驗呢？
2．積累經驗以求新發展
資曆往往能發揮出乎意料的作用。某大酒店在三年內流走了13個人，而其中大部分都受聘於其他酒店，擔任比原來更高一級的職位。是因為他們在五星級酒店工作過，積累了豐富的經驗，有相當的資曆。倘若你曾在比較著名的機關、工廠工作過，那麼這對你無疑是一次寶貴的經曆。別人會認為你受過訓練或工作經驗比較豐富。即使你以前工作過的單位不值一提，人家也不會將你當成生手。所以說，第一份工作對剛出校門的學生來說是相當重要的，好好珍惜吧！最起碼他會使你今後更易找到工作。招聘廣告不是經常注明“熟手”、“有經驗者”優先錄用嗎？