作為每一個員工，誰都想引起上司的注意，這就需要員工方法得當，如果一出差錯，不但引不起上司的重視，還有被踢出職場的下場。
那麼，怎樣才能引起上司的注意呢？
1．讓上司知道你的存在
這是你與上司相處的第一步。生命是短暫的，你不應該等待，而應該主動尋找機會，抓住與上司接觸的機會，表現你自己，讓上司對你產生深刻的印象。其實早在求職應試時，你就已經和上司相識了。上司在決定用人的時候，也許會親自過問，如果你有一份獨特的求職簡曆及精煉的求職演說，你就會令上司眼前一亮。不要小看求職信，它可是一門學問。一封格式錯誤、字跡潦草、漏洞百出的求職信，會令上司不屑一顧。合格的求職信應該是語言精煉，目的明確，字跡端正。當你描述所就讀的大學及所學課程情況時，必須寫清你是什麼學曆，畢業或肄業，要寫明你會考的成績及在校主修科目的成績。這時上司會有目的的選擇你所適合的職位。
當你在信中敘述自己的工作經驗時，不必文采飛揚，如果你確有成績，就要出示這些成績的具體資料或證書、證明，這樣上司會對你另眼相看。但是要避免過分謙虛、誇大事實。如果你不是一位剛踏出校門的學生，而是從另一家公司跳槽過來的，那麼帶一份業務送給你未來的上司是最好的禮物。
2．掌握自我推薦的技巧
在今天，自我推銷已成為一種時尚。自己的命運，必須自己去開拓。自我推銷絕對不是魯莽，而應該是有技巧的。一位自詡為有伯樂眼光的上司是不喜歡經人引薦和提醒的，他喜歡自己物色良才。對這種上司，應適當表現出含蓄，對上司的重托或提拔應表現出感激之情，這是對上司尊嚴表示尊重的表現。
怎樣才能做到適當的展示潛力呢？
要善於解決問題。在處理與同事之間關係時，要采取和氣的態度，當同事都喜歡找你商量事情。時。上司必定知道你才能不俗。
不斷學習業務知識，掌握科技新動態，這樣才不會被公司淘汰。
向上司證明你有良好的獨立處理工作的能力，不要為了貪功去獨攬一切，這樣反而會弄巧成拙。
在業餘時間搜集同行的資料交給上司，也是向上司展示能力的一種好的方法。
在工作中還應注意：
如果你對一件事從不同的角度看，經過分析和理解，能夠得出獨特的見解，必定會令上司信服。
和客戶建立良好的人際關係。當客戶向上司讚賞你時，上司一定會注意你的。要對自己有信心，在與上司談話時，不要緊張，要保持鎮定，對自己充滿必勝的信心。
要讓上司知道你對工作很有辦法。如主動代替放假的同事，但必須在做好份內工作的同時，否則會給上司急功近利的壞印象。
始終讓自己處於最佳的精神狀態，是一種最有力的推銷自我的方法，隻有懂得自我推銷，才能得到上司的青睞。
3．抓住機會，表現自己
假如你與上司有非常短暫的見麵時間，消極的人往往會對這樣的機會視而不見，使機會擦肩而過。而積極主動的人，則能利用這稍縱即逝的機會表現自己，以引起上司的注意。用簡明的語言和簡潔的行為與上司進行某種形式的短暫交流，是遇到這種情況時應注意的。
在工作之外的場合，如酒吧、音樂會等場合。你很可能會遇上自己的上司。這時你要看情況行事，先是輕鬆的問候，然後當他需要交流時，你不妨迎合上司的觀點，以達到和上司興趣相投的目的，這是最好不過了。
你可能沒有太多的機會與上司單獨相處，但走廊、樓梯上、電梯之中，這種機會常常會有的，你真該在這一、二分鍾的時間內最大限度地利用機會，用最簡單的詞彙向他們問好，並表現出修養、大方與自信。美國《生活》雜誌的總裁戈登克羅斯比是一位管理學教師，他說過“這是當你在電梯裏，同上級在一起的一分鍾內，所表達的包羅萬象並能促成行動的一係列的思想和事實”，並且把他的“電梯語言”稱之為藝術。
4．向上司彙報的方法
如果上司是在無可奈何的情況下，會見不得不接待的客人，這時上司最希望的是有人來打擾，趁機得以解脫。如果接待的是一位非常重要的客人，上司就會對進來打擾的人表示不滿。因此，要視具體的情況來決定，采用什麼方式來通報事務。
當上司正在接待來訪的客人時，如果遇到有電話找上司時，一般情況下，應輕輕地走過去，向客人示意，表示歉意，然後走到上司的身旁，俯下身小聲地傳達，絕對避免在遠處大聲地叫喊，這會引起客人的反感，被視為不受尊重。
如果有重要的事情需要上司解決。而上司正在接待客人，這種情況下。首先應判斷事情輕重緩急的程度酌情處理。如果是需要急辦的事情，可把事務寫在紙條上，遞給上司過目。如果事務不太急，就可把紙條對折，放在上司的桌子上。如果遇到無法判斷怎樣處理的事務，可先找其他的上司谘詢，或去找有經驗的老同誌商量。總之，不論是何種情況下，都應及時把情況向上司彙報。以不影響公司的利益為原則。
想升職務必小心行事，粗心大意會累死不討好
楊寧畢業後沒多久，就幸運地應聘到一所知名的職業學校做辦公室的文職人員，主要負責起草文件、對外宣傳等工作。同一辦公室裏還有其他三位同事。校長在場時，大家都表現得工作很投入的樣子。校長不在時，同事們就精神放鬆下來，在微機上玩玩遊戲，侃侃奇聞軼事等。楊寧因為初來乍到，很有自知之明。沒有隨大流，而是一有空閑，就想一想領導交辦的事情有沒有未辦妥的，自己還欠缺哪方麵的知識，然後抓緊時間進行充電。
楊寧先從了解學校各科室的職能做起，對照學校的遠景規劃和年度工作目標，了解熟悉學校每項工作的進展情況，並對今後的工作作出前瞻性的預測和判斷，以此提高自身的素養。在遇到較融洽的機會時，楊寧就把自己成熟的想法向領導作出適當的彙報。有時，雖然言語不多，但句句實在，又有自己的獨立思考，讓領導感覺出楊寧是個默默奉獻、踏實認真、肯幹的人。
與領導一塊出差或工作時，楊寧則處處做個有心人。例如，有一次，楊寧與校長坐車去見一位與學校聯合辦學的公司總經理。簽一個重要的合同。當他們簽合同時，外麵下起了小雨，楊寧從司機那得知車上沒有備雨傘，便立即掏出錢給司機讓他趕快到附近的商店買一把尺寸大些的雨傘。當校長簽完合同與合作方總經理從賓館裏走出來時，雨下得正急，楊寧趕緊跑上前去，將傘遞給校長，校長從容地為對方的總經理撐傘，送他上車。這件事後，校長對楊寧的辦事能力頗有點刮目相看。平日裏與同事相處，楊寧更是以真誠待人，獲得了不錯的人緣。
楊寧在學校幹了四年，第一年做的是普通職員，第二年升任辦公室副主任，第三年由副主任轉為正主任，第四年出任校長助理。由於學校實行的是崗位工資，楊寧也由當初的每月幾百元，升至現在的月收入兩千多元。
在這個競爭激烈的社會，無論是什麼職位若想立足並求得發展，你務必注意以下幾點：
1．維護上司的利益
上司的利益是非常廣泛的，它包括很多方麵的內容。作為企業的員工要能夠幫助上司解決企業所麵臨的各種問題，解決企業的困難。如果這一方麵你做不到，那麼就會被上司視為酒囊飯袋之徒。
上司是公司裏的掌舵人，他對本公司員工的表現和態度是非常敏感的。為了達到升職加薪的目的，你就要使自己的一切行為都要符合上司的利益，這是尤其重要的。如果你在某一行為上損害了上司的利益，哪怕一次無意的損害，都會使上司感到厭惡，他絕對不會對你有好感，從而失去升職和加薪的機會。
2．任何時候都不能損害上司的利益
如果你在上司麵前，對薪酬的數目多少過於在意，這會使上司認為你是為了金錢而工作，而沒有了對事業的追求。缺乏工作熱情。但是，如果你在上司麵前表現出一副“對金錢無所謂”的態度，這也會使上司感到你是一個難以駕馭的人，從而失去了對你的信任。那麼，究竟應該對薪金持什麼樣的態度呢？
第一，如果上司在某日提出要給你加薪時，這就說明你在公司是個有才幹和地位的人，上司非常器重你。千萬不要直截了當地和上司討論加薪的幅度問題。
第二，不要加入任何小組、個人或機構發起的爭取某種利益的簽名活動，除非這項活動是由上司親自發起的，並且是對大家有利益的。在遇到對公司的意見或對加薪幅度不滿的書麵建議時，盡量回避，低調處理。
第三，在日常生活中，不妨偶爾吃幾天便當，讓人感到你經濟上的拮據。但不能強調自己的經濟狀況，有要求上司加薪的嫌疑。