3．不要閃爍其詞
說話總是躲躲閃閃會降低你的可信度。如果麵試官再問你一遍，就說個你認為合理的數。同樣，要先做好偵查，開高一點兒，但別太過分。
求職者在與用人單位討論薪酬時，不能隻看基本工資，還應考慮工資以外的各項福利，因為這本身就是薪酬的一部分。主要的福利內容包括健康和生命保障、安置費用、退休養老計劃、員工持股計劃、固定獎金、業績獎以及股票期權。其他還包括日常服務、健身中心或娛樂設施、健康俱樂部會員資格、免費工作餐等等。所有這些福利都具有實際的價值。你應把它們計算在你的收入之內。
現在許多企業除了薪水還有許多名目繁多的福利，因此討論薪水問題不能光看簡單的幾個數字，而要了解全部的福利狀況。如有的企業月薪雖然低但全年固定發16個月工資，這樣全年收入則相當高了；也有的企業有住房補貼、教育津貼等等各種優厚的福利，可能比那些光靠高薪來吸納人才的企業待遇更好。
我們談論各種各樣的福利製度，並不是我們“一切向‘錢’看”，談“錢”的同時，你還要適時恰當地表示出你願為該企業服務的熱情和為企業而奮鬥的雄心，這實際上是一種感情投資，有所付出必然有所收獲。
五、跳槽時“談薪”技巧
在跳槽時，有很多人往往對如何使自己獲得比以前更高的待遇而煩惱，不知該如何與新雇主談判。這裏有六條小技巧，也許能幫上你的忙。
1．大膽開口要求
通常人事主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔。隻有按照公司既有製度，一切照舊，當我們在麵試時，不要吝嗇提出你的要求，讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。
2．了解市場行情
“知己知彼，百戰不殆”，當你想要提高你的薪資水平時，了解其他同行的薪資是一個不錯的方式。當你擁有這些數據時，就可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。
3．永不輕言放棄
雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司也有讓步的可能。
4．謹防信任危機
當你麵試的公司在詢問你上一份工作薪資時，最好的策略是誠實相告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺，你的信譽將出現危機。
5．贏得未來上司的心
首要秘訣就是說服未來上司：你值得他們在你身上花的每一分錢。在麵試前先準備好，表現你的企圖與意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
6．把握時機是關鍵
提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以考慮一下嗎”是最好的響應。有時，時間是最能說明一切的。
跳槽要三思：該跳時不要錯過，不該跳時不要亂蹦
趙先生在原丁作企業服務了十幾年，仍然是成績平平，得不到重用，更談不上具有豐厚的薪水了。雖然經曆了數次跳槽的誘惑，可每次都被求穩、堅持到底就是勝利的想法打消了念頭。相處十幾年了，沒感情也有交情，怎麼能說分手就分手呢，更何況中途下車的話，以前的所有努力將全部拋棄，一切都得從頭做起。
可最終趙先生還是選擇了跳槽，下狠心離開廝守了十幾年的公司。天涯處處有芳草，與其在一棵樹上吊死，不如另求一條生路。現代社會競爭太激烈了，再這樣自欺欺人地自我安慰、自我滿足的話，那麼明天不是由我炒上司，而是上司炒了我。
應聘到新公司一年多，他學到了許多過去無法學到的東西，也開闊了視野，更重要的是，口袋比過去鼓得多了，人也變得比過去精神有自信了。上司誇他這個主管做的不錯，正準備提升他為經理，讓他施展才能呢。
不管公司這趟列車是不是開往富饒之地，關鍵要看你在這趟列車上所扮演的是一個什麼樣的角色，是乘客、車長，還是司機。如果你覺得懷才不遇、大材小用，如果你有充分的自信，那麼你不妨中途下車，換輛列車再試試。
職業顧問們指出：雖然一些人對目前的工作感到厭倦，可是他們中的大多數人，都無法準確地找出他們正麵臨的主要問題。
通常，人們埋怨的並非工作本身，隻是一些外部的因素。比如，和老板或者同事的關係處得糟糕，把個人的私生活產生的壓力帶到了工作之中。專家指出：在這時戲劇性地作出比如辭職的決定，是最不恰當的。
職業顧問向人們提出了建議：把工作上喜歡做的和不喜歡做的事情，分別列出一個單子來。接著。試著找出讓你厭倦的問題。若你確定了這一切，處理起問題來就容易多了。
隻要你作出了決定，你就要作出一些改變，來適應“新的自我”。以全新的姿態來麵對工作。不能指望一夜之間情形就能夠改觀。完全適應調整以後的狀態，需要幾個星期，甚至好幾個月，接著你才能判斷——是跳槽，還是繼續做下去。
若你喜歡你的工作，隻不過是因為人際關係的原因而想“跳槽”，事實上，有的時候不必跳槽。有許多方法，能夠讓你更加喜歡工作。
1．積極主動地工作
協助領導實現他的目標。這樣做的事，其實隻需要你完成你的工作目標就可以了。若你覺得你的工作不具有挑戰性，要先估計一下你所能夠承擔的額外工作，接著向領導說明，領導會對你表現出來的主動感到欣慰。你愈是讓你的領導感到輕鬆，則他們愈是會讓你感到愉快。
2．與同事和睦相處
除了要創造良好的工作環境以外，辦公室裏互助的氣氛也是很有好處的，特別是當你的同事需要幫助時。盡量伸出你的援助之手，去營造和睦的環境。
3．禮貌待人
好的舉止是受人歡迎的，尤其是在工作壓力無時不在的場合。更應牢牢記住：在辦公室裏，任何人都不是你的奴隸。因此，你要留意你的舉止，就算你麵對的是職位最低的職員。
4．懂得表達情感
若你時某件事情有意見，它使你感到頭疼，那就說出來。但是，應該在你經過深思熟慮以後。
5．虛心學習
別害怕承認你需要別人幫助。沒有人能夠一步登天，一生不用學習。尋求別人的幫助，比一個人把整件工作搞得一團糟好得多。
6．學會說“不”
若你無法做好這件事，就應該巧妙而且堅定地說出來。當你的工作質量沒有因為說“不”而降低的時候，人們會尊重你的，你也能因此而高興。
7．不疑神疑鬼
想把別人做的事情和用意都揣摩透，是無法做到的。若你這樣做了，最終，隻能令你變成精神病患者，並且為自己樹起很多“假想敵”。
8．不以個人為中心
若有人不同意你的觀點，若你的老板在開會時否決了你的建議，若你的貢獻沒有被公司表彰，絕不能認為他們和你作對。作為你的職業生涯的一部分，你應該以足夠平和的心態接受不同的意見，這能夠幫助你不斷地成長和發展。
9．不對小道消息推波助瀾
若你無法對別人講一些動聽的話，那就什麼都不講。若你不喜歡同事的行為，人們不會在意，除了你的同事。
總而言之，跳槽的想法，表示你想改變和成長，它會驅使你不斷地探索。不過一定要記住，隻有該出手時才可以出手。
很多時候老板沒有重用你是因為你有職場惡習
朋友小周心情憂鬱地說道：不知道從什麼時候開始，我養成了愛打電話的習慣。一拿起電話，我便來了精神，跟朋友聊起天來。一兩個小時都不嫌累的。我原來工作的公司對員工打電話控製得非常嚴，不但鎖了長途，而且打市話也得插卡。每個月公司隻給每個員工輸20元的電話費，我不到一個星期就打完了。那麼大的公司，太小氣了，一氣之下，我辭掉了那份工作。
我又應聘到另一家公司。上班的第一天，我就忍不住的拿起了電話。隨便撥了一個號碼，居然通了。我心中暗暗高興，心想：這家公司真好，打電話不用插卡還是直撥的，這回我算來對地方了。
從此以後的一段時間裏，我真是過足了電話癮，先是給遠在外地的同學送去空中的祝福，接著又跟身邊的朋友們聯係了一遍，告訴他們我的電話號碼。過去，由於我打電話不方便，朋友們傳呼我，總是不能及時回電，結果許多朋友對我有意見。可現在，我是有呼必回。
時間飛逝，很快一個月過去了，到了該發工資的時候了，同事們都高興高興地領到了自己的工資，可輪到我的時候，卻隻領到一張紙，上麵赫然寫著：由於你私打公司電話，情節嚴重，經公司領導研究，決定對你予以解雇，並扣發你的當月工資。看到這兒，我當時就傻眼了。