許多企業並不缺少新的想法，“創造性”根本不成問題。但企業內部複雜的環境和僵化的機構扼殺了新的觀念、主意。企業不在好想法上下真功夫，則根本不能成功。相反，隻要企業定期審查各種活動，把不再有效益的部分加以刪除，即使最頑固不化的官僚機構，也會在激發創造性上作出巨大的成績來。
3．決定工作的先後次序
管理者要時刻提醒自己：重要的事情先做。倘若領導者忙於眼前的事情，而把真正重要的事情緩一緩，等於是把成功的機會摞在一邊了。這樣便很難做到卓有成效。
4．好鋼使在刀刃上
重要的事情先做，要求管理者集中精力做擺在第一位的事，而不是去忙忙碌碌地解決問題，以極高的效率正確地做不正確的事，而是關注外部世界，把握機會，做好正確的事。這樣才能給企業帶來最佳的效益，不僅反映在時間上的推陳出新，而且反映在空間上的厚此薄彼。企業應當集中力量搞好創造了80％的業績的20％的業務，而不要把8096的收入和精力投到隻帶來20％的收益的80％的業務中去。
如果你是一個優秀的管理者，你就應該分得清你所麵臨的工作的輕重緩急，你就應該知道哪些該先辦，哪些該後辦。
對嫉妒你的員工不要扼殺而是要激發
有一位大學係主任陸峰。他剛剛被提拔為係主任時，有一位同誌有點嫉妒他，總找茬出他的“洋相”，使他難堪。後來，這位係主任走到他家，誠心誠意地和他談心，把自己的缺點和毛病全部亮了出來，說：“我本人無論教學還是教學管理，經驗都很貧乏，管理一個係的教學工作，實在勉為其難。以後，請你一定盡力幫助我。”從此以後，那位教師再也沒有找他的麻煩，反而經常為他出主意。
既然嫉妒現象普遍存在著，那麼，它當然也會出現在管理者的活動中。既來之，則安之。正確的調節方法是：
1．忍耐
麵對嫉妒，我們第一要做的就是忍耐。這就是說，在自己取得一定的成績，而別人以各種方式嫉妒自己的時候應該不為這種嫉妒而改變自己正常和自然的生活與行為方式。以某種科學的方式認識這種嫉妒，才能夠忍受住他人的嫉妒。這兩者是相輔相成的。
應該承認，在自己有一定的成績之後，受到他人的種種嫉妒是十分難受的。本來是自己通過努力，辛辛苦苦得來的一點成績，卻反而招致如此的對待，可以說往往會給人帶來一種極大的委屈和不平。特別是那些惡毒的詆毀和誣蔑，有時實在是讓人受不了。在這種情況下，不少人往往會幹脆放棄自己的追求，使自己停留於一般和平庸，混同於普通，甚至是落後。有些人在這種嫉妒的壓力下，不得不縮回了自己剛剛施展開的手腳，壓抑自己的抱負和理想，從而在這種嫉妒的壓力下垮了下來。
為了要能夠忍受他人的嫉妒，必須對此有某種科學的認識，可以把別人的嫉妒當成是自己的一種榮幸和驕傲，在此，你切記，他們的嫉妒，以及由這種嫉妒所形成的種種指責和攻擊，都是以一種變態的方式表達一種無能。也就是說，這種嫉妒實際上是以一種比較極端的方式，通過貶低他人的成功和長處，來掩蓋和彌補自己的缺陷和不足。這裏，可以說，它是對你的成績的一種反麵形式的肯定，而並不是一種真正的、客觀的批評。也正因為如此，你完全不必介意和在乎這些嫉妒，可以非常坦然和自豪地與之相處，而無所顧忌。它並不能證明你的無能，反而突出了你的成績。從這個意義上說，有人妒忌甚至是一種榮幸，是可以令人感到驕傲和自豪的地方。
2．把他人的嫉妒轉化成你的動力
有時，他人的嫉妒，如雞蛋裏挑骨頭一樣刻薄無禮。而這是十分正常的。因為，有些人正是要借助於挑刺的方式，貶低別人所取得的成績，從而達到一種否定的結果。在這種情況下。正確的態度是要把這種嫉妒當成一種壓力或動力，作為進一步提高的台階。這是以一種真誠的、積極的方式去理解他人虛假的、消極性的挑刺，對方的用意是妒忌、否定和攻擊，而自己的態度是學習、接受和轉化為動力。在此，你甚至應該感謝他人的這種挑刺。不難看出，正是這樣一些挑刺，可以使自己不至於因成功的喜悅而衝昏頭腦，不沉迷在一時的榮譽之中，而保持比較清醒的頭腦。看到自己的不足，認清自己前進的方向和目標。這樣去對待他的妒忌，你不會有氣憤和沮喪，而且還應該感激他人。
與此同時，我們還可以看到，他人的妒忌還可以使自己不斷地鞭策自己、激勵自己。例如，有些人常常會這樣地妒忌他人的成績和幹勁，認為不過是“三分鍾的熱情”，“新官上任三把火”等等。而對待這樣一類妒忌，最好的方式便是不斷地保持自己的熱情和幹勁。
3．回避“嫉妒”切莫引火燒身
對受嫉妒者最明白無誤的要求，是謹防孤高自傲的外在形象。“嫉妒”之心，可回避而不宜刺激。嫉妒如燃勢凶猛的火，千萬要小心提防，切不可引火燒身。
嫉妒是一種不可理喻的消極錯誤的情緒，所以沒必要去計較個你長我短、你是我非，更不必針鋒相對，非弄個一個水落石出”、“青紅皂白”。須知，這不是學術討論，更不是法庭對峙，你的對手不會用“邏輯”、“情隋理”或“法律依據”與你爭鋒的。嫉妒之心本來就沒有與你處在同一個檔次上，因而任何“據理力爭”，都是你吃虧、受損，不僅降低檔次，還無謂浪費時間、虛擲精力。最佳方式是胸懷坦蕩，從容大度。對出於嫉妒的種種“雕蟲小技”，完全可以視若不見，充耳不聞，一如既往。甚至應該以更為出色的成績來證實你所受到的認可是公正的。
4．保持頭腦清醒
應當認識到，嫉妒行為雖然能給人製造一些痛苦和障礙，但是嫉妒的人多是有能力上的缺陷，或者在對手麵前自感能力不足。也就是懼怕在事業上和成就上與對手競爭，與能者進行正麵較量。所以從本質上講，嫉妒行為是掩蓋自己軟弱無能的行為，是內在虛弱和自私的反映。
能夠認識到這一點是很重要的，這可以使我們在嫉妒行為麵前保持清醒的頭腦，保持堅定的信念。既然嫉妒行為不過是一種掩蓋軟弱無力的行為，我們又何必放棄自己的追求而去適應這種低級的趣味呢？讓人家去說。我們仍走自己的路！不應在嫉妒行為麵前躺倒，更不應該屈服於嫉妒行為。堅持奮進，爭取更大的成就和榮譽、使嫉妒行為拖不垮你，拉不倒你，擋不住你，這是對嫉妒行為最有力的回擊。
當然，對於事關人格、名譽的流言蜚語和無中生有的誣陷之辭，也不能置之不理，要采取適當的方法加以澄清，所謂適當首先是保持冷靜的頭腦，其次是不要采取過激行動。否則，你就會中“圈套”。
5．要善於弱化嫉妒
嫉妒是不健康心理的一種，嫉妒及其消極作用是不可能徹底消滅的，但可以減弱。經過人為的努力，可以使之達到相對弱小化，以使其不嚴重阻礙事業成功的程度。
弱化嫉妒的基本辦法是，不要對嫉妒者怒目相向。仇恨相加，要設身處地為他們著想。這樣能緩解他的嫉妒帶給你的怒火。