⑦喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭論不清的問題也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家……這種喜歡在嘴巴上占便宜的人，實際上是很愚蠢的。他給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。因此，講笑話、開玩笑，有時不妨吃點虧，以示厚道。你什麼都想占便宜，想表現得比別人聰明，最後往往是人家對你敬而遠之，沒人說你好。
⑧神經過於敏感
有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家在議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想，動不動就把別人的言行與自己聯係起來；有些人想象力太豐富，人家隨便說了一句，根本無心，他卻聽出了豐富的內涵。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，一種自己對自己的苛刻。同事間，有時還是麻木一點為好。神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。過分的敏感，就像天平，米多了一粒，就馬上顯出重了；米少了一粒，就馬上顯出輕了。如此靈敏的東西，多麼難以操作！人與人也相同，你太敏感，人家就會覺得無法相處。
⑨該做的雜務不做
幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等，這些雖都是小事，但也要積極去做。如果同事的年紀比你大，你不妨主動多做些。懶惰是人人厭惡的，如果你從來不打開水，可每天都要喝，報紙從來不夾，可每天都爭著看，久而久之，人家對你就不會有好感。如果你自己的房間收拾得非常幹淨，可在辦公室裏卻從不掃地，那麼人家就會說你比較自私。幾個同事在一起，就是一個小集體，集體的事，要靠集體來做，你不做，就或多或少有點不合群了。
⑩領導麵前獻殷勤
對單位的領導要尊重，對領導正確的指令要認真執行，這都是對的。但不要在領導麵前獻殷勤，溜須拍馬。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，一見領導來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關係，但正直的同事都是很反感的。他們會在心裏瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。如果你的上司確實優秀，你真心誠意佩服他，那就應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。有些人經常瞞著同事向上司反映問題，而這些問題往往是同事們平時在辦公室裏談論的。這實際上是一種變相的獻殷勤，同事得知後，也極其厭惡。
“千裏之堤，潰於蟻穴”，一些小細節看起來不起眼，卻可能對人際關係產生重大影響，不注意糾正的話，你就會成為辦公室裏不受歡迎的人。
8.辦公室裏防小人
“社交魔方”
要真正了解一個人，需在不幸中判斷他。
——拿破侖
正所謂“人在對小人不應一味逃避，你應該準備一瓶”殺蟲刹“江湖，身不由己”，辦公室裏總會有競爭，有競爭就會耍手段，所以不管你願不願意，你都得一邊應付工作，一邊應付複雜的人際關係。
害人之心不可有，防人之心不可無。就算你憎恨弄權，自己又不會耍弄手段，卻不能保證別人不會向你打主意。尤其是當你既有才幹又有野心時，有的人便想把你踢出去。這種人多數好大喜功，而且狡猾萬分，通常在你不注意的時候來一招，全無痕跡。你想揭穿他的詭計卻又沒有證據。
當然，你不必和別人一樣地耍手段，工於心計。如果你喜歡現在的工作，不想辭職，而你所在的機構又流行這種玩意的話，那你便要了解別人玩的手段，打起精神，妥善應付，防患於未然。
有的人善於將謠言作為一種犀利的武器，最大的目的就是想破壞對手的聲譽，好突出自己的才幹。假如被攻擊的對手是一個能幹的女同事，他們最容易見效的方法就是用“性”攻擊。說她的成功就是因為她和上司和客戶之間如何如何，所以才保得住生意，得到老板賞識，以至加薪升級。
有的人對於一般曖昧行為最為敏感，也最津津樂道，若這種曖昧行為發生在公司裏，哪怕隻有一點蛛絲馬跡，他們也會加鹽添醬，把事情誇張得有聲有色；就算沒有其事，也會被他們渲染得“確有此事”一般。
有一位女白領在某外企做事，她的工作能力有口皆碑，職位也頻頻上升。每當人們一提起她，個個都豎起大拇指，稱讚這位小姐聰明、有學問、有見地、辦事一流而且口齒伶俐，不論對上對下，都能把關係搞得極為融洽。這情形引起了某些同事的妒忌，高級職員也很小氣，互相猜忌，所以對她也就更加眼紅。這位白領的工作需要經常和外界接觸，包括她的外國上司。沒有多久，便有人傳出她的擢升是靠和上司發生關係才得到特別青睞的。這個謠言，刹那間便傳遍了各個部門。
謠言使這位白領極為惱火。幸好她修養功夫到家，沒有發作，相反倒想出澄清問題的高招。
她沒有向上司投訴，而是在一個周末，邀請了上司夫人到她家裏做客，同時還邀請了一位平日一起出入的白領做伴。女白領平易近人，轉眼間，上司太太便和她非常友善，並於下個周末，回請她倆去野營晚餐。在往後的日子裏，她們有來有往。
果然，這個策略產生了效果，沒有多久，謠言便平靜下來。她的上司當然了解她這份苦心，隻是沒有道破而已，並對她獨自處理這事的方式大為讚賞。
事情雖然煙消雲散，但遺憾的是，沒有能查出誰是這個謠言的製造者。否則她一定會把這個人叫到上司那裏當麵質問，令造謠者無地自容。
還有一位女白領在投資公司做事，也遇到同一情形，被男同事說她和客戶關係曖昧，才使營業數字直線上升，後來，她稍加考慮後便辭職而去。因為這種看法在原公司不僅難以解除，而且還會愈演愈烈，與其如此，不如離開。
多數公司都是由處事嚴正、高尚的人管理，有此種事情發生時，如果你大膽要求惡意中傷你的人一同到上司麵前分清是非曲直，通常都會令造謠者被辭退或被警告。
另外一種最常用的手段就是同事有意向你泄露消息或提供假情報，令你在緊要關頭措手不及。
譬如，你需要某些重要的資料方可以完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤決策。又或者會議本來是後天開的，妒忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和你上司商量提前到明天開會。使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散的印象。
另外女性多數知道自己上司的意圖，而同事之間也時常閑談，也可從她們身上獲取很多信息。不過要記住，若你已經是主管，有的女同事會妒忌你的地位而有意排斥你。若你工作表現突出，又處在相當高的職位，自然不希望惡性的謠言來傷害你，但如果你沒有上級的支持，那最好的方法就是在謠言未造成大害之前就使其難以存在。
記住千萬不要以其人之道，還治其人之身，這不是上策。成功的正確途徑是靠自己的努力，而不是靠挑剔別人的失職。如果你所在的公司部門人事鬥爭太激烈，那就會影響你的工作，而且“明槍易躲，暗箭難防”，說不定什麼時候你就會中招，所以提出調轉或辭職或許是你的明智選擇。
9.維持八小時的友誼
“社交魔方”
一切用得恰到好處的力量，會殊途同歸，互為補充。
——杜伽爾
與同事相處千萬要拿捏好“距離”，太遠了人家會認為你不合群、孤僻，太近了人家又會說閑話，而且也容易讓上司誤解，認定你在搞小圈子，所以隻有不遠不近的同事關係才是最理想的。
有人認為“好朋友最好不要在工作上合作”，有一定道理。
一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好友，而且，他將會成為你的搭檔。上司將他交托與你，你首要做的是向他介紹公司分工和其他製度。這時候，不宜跟他拍肩膀，以免惹來閑言閑語。
大前提是公私分明，在公司裏，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才可以製造良好的工作效果。
私底下，你倆十分了解對方，也很關心對方，但這些表現最好在下班後再表達吧，跟往常一樣，你倆可以聯袂去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，隻是，奉勸你一句，閑暇時，以少提公事為妙。
當一位舊同事吃回頭草，重返公司工作時，你有必要注意自己的態度。因為舊人對你和公司都有一定的了解，即是說他並不需要時間去適應。
首先，你得清楚，這位仁兄以前的職級如何？與你的關係怎樣？他的作風屬哪類型？如今重返舊巢，他的地位會改變嗎？
此君若以前與你共過事，請不要在人前人後或他麵前主動再提以往的事，就當是新同事合作吧，避免大家尷尬。要是他過去與我不相幹，如今卻成了搭檔，不妨向對他有些了解的同事查問一下他以往的曆史，但要裝作輕描淡寫，不留痕跡。
某位同事生性暴躁，常因小事就“嘮叨”不已，雖則事後他會不把事情放在心上，但事前的粗聲粗氣或過烈反應，卻叫你悶悶不樂。
暗自納悶，隻會害苦了自己，何不想個改善之法呢？須知道，同事相見的時間往往比家人還多，經常如鯁在喉，太難挨了吧，恐怕間接還會影響工作情緒。
對付這些脾氣剛烈之人，最佳辦法是以靜製動。然而，不要誤會，並非是采取凡事“忍耐”的策略，相反，卻是積極和主動。
細想一下，有同感的肯定不隻你一個人，所以不妨就由對方猛烈訴說下去，你卻處之泰然，保持緘默。即使有其他同事表示不平，你也堅守原則。直至事情明朗化，對方的態度平和下來，你再擺出明白事理的態度來，細心將事情分析，如此，你必能打敗對方。
隻有和同事們保持合適距離，才能成為一個真正受歡迎的人。你應當學會體諒別人。不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任，所以在權力上，切莫喧賓奪主。不過記著永不說“這不是我分內事”這類的話，過於涇渭分明，隻會搞壞同事間的關係。在籌備一個任務前，謙虛地問上司：“我們希望得到些什麼？”“要任務順利完成，我們應該在固有條件下做些什麼？”
也永不道人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短，成熟的你切忌加入他們的一夥。偶爾批評或調笑一些公司以外的人，倒是無傷大雅，但對同事的弱點或私事，保持緘默才是聰明的做法。記著，搞小圈子，有害無益。公私分明亦是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，私底下成了好朋友也說不定。但無論你職位比他高或低，都不能因為要好這原因，而偏袒或恃勢。一個公私不分的人，是做不了大事的，更何況，老板們對這類人最討厭，認為不能信賴。所以你應該知道取舍。好同事不等於好朋友，你應該隨時提醒自己這一點。同事關係好，就把你們的友誼留在八小時之內吧，下了班後還是不要侵入別人的私人空間，與同事建立起良好的友誼很好，但也要注意火候，太“熱”了也不是一件好事。
10.辦公室裏的助人為樂
“社交魔方”
如果你想要快樂、被愛，那麼就不要去要求，不要希望得到任何回報，隻是默默付出。
——戴爾·卡耐基
同事之間少不了互相幫幫忙，你對這種事情應該采取什麼態度呢？應該有樂於幫忙的熱心，但也要有分寸。
隻要是人，都會有善、惡之分，但是在辦公室裏交朋友卻不可以如此任性，最好是一視同仁地與他們打交道。
同事之間要能同甘共苦。“今天如果不加班的話，工作是怎樣也趕不完的！”假如有一位同事一邊看表，一邊歎氣地說這些話時，你也許會說：“唉！真是夠辛苦啦！要不要我來幫你忙啊！”若能對他這麼說的話，那位加班同事的內心該會多麼感激啊！今天我幫你忙，明天也許變成你幫我忙了，這種情形在工作上也是經常發生的。但要注意的是，熱心不能太過，你是同事，不是管家婆。
A女士非常重視同事間的交情，待人極其熱心：同事夫妻不和，她權充“和事佬”，講盡好話，決心要令破鏡重圓；同事弟弟過了適婚年齡仍無女朋友，她知道後自動請纓當紅娘，把所有自己認識的未婚姑娘都拉去介紹給他認識；同事要約會、要辦事，有未完成的工作往她桌上一放，她二話不說挽起袖子就幹……她雖然是熱心助人，但卻常幫倒忙，同事們幹脆送了A女士一個外號“管家婆”。領導對她的做法也不太滿意，認為各人的工作就該各人做，A女士實在很困惑，為什麼一心助人卻還落了一身不是？
A女士的問題就出在她沒有把握好“度”，她的幫助施的太濫，這樣“助人”自然就不會再有任何樂趣了。
生活中，工作認真、樂於助人的你，終日忙得團團轉。因為除了本身的工作，你還是“清道夫”，對其他同事的要求援手，一概接納。
但不妨檢討一下，這樣做，是否經常弄得你透不過氣來，甚至要超時工作，如果達此程度，奉勸你應該重新估計自己的能力和態度了。
誰都需要休息，要是你沒有停下來喘息和“加油”的時間，對本身的工作肯定有壞處。其次人是不能縱慣的，長久做“好人”，人家是不懂珍惜的，即使說你可能是辛苦了自己，卻吃力不討好。所以你應該學習去拒絕別人。
當然不是叫你一反常態，隻顧自己，而是請你預先分析一下，那一件工作需要花多少時間，自己的能力和精力又可以承受多少工作。別以為自己是超人，沒有人可以長期在巨大壓力下工作的，請解放自己。
好了，你確實有剩餘時間，不妨“擇人而助”，那就是研究一下哪種工作可以讓你學到新技巧，或在人際關係上有好處。否則，請婉轉地拒絕吧。
同事意欲另謀高就，且坦白向你要求做其介紹人。這位同事跟你頗為投契，甚至視你為“好友”，所以你總不應袖手旁觀。
然而，在伸出援手之餘，請注意自己的身份。
對工作不滿意的，是你的同事，不是你，所以，你是絕對不值得為此給自己的工作造成壞影響。即使插手，也得聰明點、理智點。
首先，同事仍服務於公司，你若給他介紹工作，等於跟公司作對，即使老板不怪你，要是有人拿此做話柄，在背後中傷你，多少對你是不利的。
如果剛巧確有份工作十分適合這同事，不妨考慮以下方法：請公司以外的第三者給同事做介紹人，就是兩全其美之策了。
當然，若同事已離開公司，即已不是你的同事，以朋友身份向你求助，你就可以放開手去協助他了。因為沒有了利害關係、同僚關係，許多問題都不會發生，你要伸出援手，對你和他都是有益無害了。
不知是什麼原因，你的同事竟然在公在私均十分依賴你。
“沒有你，我真不知怎麼辦！”同事就常公開這樣表示。
千萬別沾沾自喜，這絕不是一個好現象。試想，別人會怎樣想？以為你控製他別有妙法！何況，同事永遠不能“站起來”，對你或多或少是一種障礙，你倆隻會一起停留在原職位。你實在有必要終止同事處處依賴你的情況。
若是厲言正色，或十分公式化，或公然的向對方表示，你不會待他如過去的遷就，請他凡事自己決定和實行。這樣，當然會弄巧成拙，對方一定以為你嫌他煩，或是要獨自邀功，對你的好印象當即打折扣。
不妨婉轉和間接一些。例如對方要求你照例伸出援手時，可以打趣地說：“其實這件事很簡單，你一定可以應付自如的，被我的意見左右可能不妙。”這番話是間接在提醒他：一個成功人士，必須獨立、自信。何況，這樣說一點也不會損及大家的情誼。
總之，辦公室裏“助人”要因時、因事、因人製宜，而且熱心也要有度，這樣才能給你帶來樂趣，才能讓雙方都接受。