“卦名及卦辭簡釋”
坎卦下坎上坎，坎為水為險，一陽陷入兩陰之中為險為陷；兩坎相疊，險上加險：坎卦的卦辭指出，處於坎險之中，隻要有孚於眾望，為人所擁戴，並且心胸坦蕩，不為坎險所困擾，這樣雖處於坎險之中，但亦當亨通；自然不僅亨通，而且處於這種坎險之中，其行為還為大家所崇尚。
《坎》卦的卦辭中寫道：“習坎：有孚，維心亨，行有尚。”意思是：坎卦象征重重艱險，但隻要執著專一，內心才能不畏艱險而獲得亨通，這種奔流不止、堅強剛毅的行為必然被人們所崇尚。這對於我們克服日常生活中的不良行為模式、戰勝各種艱難險阻頗具指導意義。
一家成功學研究機構，經過20多年的研究，總結出阻礙事業成功的10項行為模式。如果我們能夠有針對性地克服和避免它們，就等於向成功靠近了一步。
（1）自信心不足，這種人患有“事業的懼高症”。他聰明、富有曆練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不適任；此外，他沒有往上爬的野心，他覺得自己的職位已經太高，或許低一、兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限製的行為，有時候是無意識的。但是，身為企，中、高階主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
這些人對自己的看法是負麵的，總覺得有成就是因為運氣好。所以，主管必須協助這種人，把自我形象扭轉為正麵。
（2）為人處世太死板。
他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
企業對這種人的容忍度正在降低，因為很難有人跟他相處。比較可能容忍這種行為的領域是藝術或研發部門；愈遠離市場需求，愈適合他們。一位企業老板說：“隻有不斷凋適，才可能活得好”。
（3）害怕衝突。
這種人不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避衝突，可能被部屬或其他部門看扁：為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏麵對衝突、解決衝突的能力，到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係上。
“在獅群中，如果你是斑馬，至少也要假裝成一隻獅子，才不會被吃掉。”
這種人的性格雖不易改變，但絕對可以看情況調適。
（4）強橫壓製反對者。
有這種性格的人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂的繞道的技巧，結果，害到自己的事業生涯。