對於這種凡事“先發製人”的人，必須訓練他們具有同情心，學會“你願意別人怎麼對待你，你也要怎麼對待人”的真諦，異地而處。
（5）急功近利。
這種人過度自信、急於成功，就好像打擊手一天到晚夢想擊出全壘打。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進人大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，但是他不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
（6）恐懼當家。
他們是典型的悲觀論者、杞人憂天。采取行動之前，他會想象一切負麵的結果，感到焦慮不安：這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出醜，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須列出清單，同時列出利與弊，改變與維持現狀的差異，控製心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。
（7）試圖作“無情者”。
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒；他們打電話時，連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。工程師，會計師等專業人士，常有這樣的行為模式。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感。問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
（8）眼高手低。
他們常說：“這些工作真無聊”。但是，他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作”。他們希望年紀輕輕就功成名就：但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不適任”，所以他們隻好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。這種人必須自我檢討，並且學會失敗，因為，失敗是成功的夥伴。
（9）沒有歸屬感。
他們覺得自己失去了生涯的方向，“我走的路到底對不對？”他們這樣懷疑。他們覺得無力感、自己的角色可有可無，跟不上別人、沒有歸屬感、挫折。在這種情況下，應該重新找出自己的價值與關心的事情，因為，這是一個人生命的最終本質。
《易經》認為，處在重重險陷之際，隻要不失誠信，就能排險涉難，前行獲賞。隻要我們克服了種種不良習慣和心態，堅持不懈地努力，反複不間斷地學習，就能夠逐漸走向成功，實現自己的人生理想：