麵試的題目也很獨特，以下是微軟中國研究院麵試中的一些“經典問題”：
為什麼下水道的蓋子是圓形的？
請估計北京共有多少個加油站？
你和你的導師發生分歧怎麼辦？
給你一個非常困難的問題，你將怎樣去解決它？
兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時間是一個小時，請在45分鍾燒完兩條繩子。
這些問題難度不大，但可以通過它們了解應試者的聰明程度和為人態度。一些應試者通過了所有的考試，但因對導師大發牢騷而被考官明確判定：“此人不能要”，因為把這種人引進門，等於把是非引進門。
諸如此類的特點，總的來說，反映了微軟一種重視個性、重視公平、重視智慧、重視熱情……重視想像力、重視創新的公司文化。這也表明，創新並不是孤立的，它同很多東西聯係在一起，特別是同人的個性、智慧、熱情、想像力等因素聯係在一起，同整個團體的體製與氣氛聯係在一起。這也是不斷創新、與時俱進的基本保證。
提到個人，我們不難想起那位滑稽搞笑的著名影星——卓別林。卓別林出生在一個貧窮演員的家庭，一歲時父母離異，他跟隨母親生活。
他母親16歲就開始在劇團演主角，卓別林認為，“她有足夠的資格當一名紅角兒”。但是她的嗓子常常發幹，喉嚨容易感染，稍微受了點兒風寒就會患喉炎，一病就是幾個星期，然而又必須繼續演唱，於是她的聲音就越來越差了。
卓別林五歲那年的一天晚上，他又一次和母親去一家下等戲館演唱。母親不願意把他一個人留在那間分租的房子裏，晚上常常帶他上戲院。
那天晚上，卓別林站在條幕後麵看戲，隻見他母親的嗓子又啞了，聲音低得像是在悄悄地自言自語，聽眾開始冷譏熱諷她，有的憋著嗓子唱歌，有的學貓兒怪叫。他稀裏糊塗，也搞不清楚發生了什麼事情。但是噪聲越來越大，最後母親不得不離開了舞台，並在條幕後麵跟舞台上管事的吵起嘴來。管事的以前曾看到卓別林表演過，就建議讓卓別林上場。
在一片混亂中，管事的攙著五歲的卓別林走出去，向觀眾解釋了幾句，就把卓別林一個人留在舞台上了。麵對著耀眼奪目的腳燈和煙霧迷蒙中的人臉，卓別林唱起歌來：“一談起傑克·瓊斯，哪一個不知道……可是，自從他有了金條，這一來他可變壞了……”
卓別林剛唱到一半，錢就像雨點兒似的扔到台上來。他停下，說他必須先拾起錢，然後才可以接著唱。這幾句話引起了哄堂大笑。舞台管事的拿著一塊手帕走過來，幫著他拾起了那些錢。卓別林以為他是要自己收了去，就把這想法向觀眾說了出來，這一來他們就笑得更歡了。管事的拿著錢走過去，卓別林又急巴巴地緊跟著他，直到管事的把錢交給他母親，他才返回舞台繼續唱。台下的觀眾笑的笑，叫的叫，吹口哨的吹口哨，氣氛更為熱烈……
受到這種鼓勵，卓別林也來了勁，他毫無拘束地和觀眾們談話，給他們表演舞蹈，還做了幾個模仿動作。有一個節目是模仿他母親唱一支愛爾蘭進行曲：“賴利，賴利，就是他那個小白臉叫我著了迷，賴利，賴利，就是他那個小白臉中我的意誰也比不上）那位高貴的中士，他叫賴利。”在唱的時候……他把母親那種沙啞的聲音也模仿得惟妙惟肖、栩栩如生，觀眾被這個5歲的小男孩逗得笑破肚皮，扔上了更多的錢。
卓別林後來回憶說：“那天夜裏在台上露臉，是我的第一次，也是母親的最後一次。”
創業、創新乃至尋找職業，最讓人感到迷茫的就是不知自己的才華和特長到底是什麼，卓別林的第一次，也許可以給人們一點啟發。當然，不一定要那麼早，而且除了藝術、體育外，其他方麵的才華也不會表現得那麼早。但有一點是比較普遍的，即真正的才華，往往就是這樣自然、生動並令人愉快地展現出來的。
創新者永存，創新者萬歲！一個國家、一個企業、一個人隻有處於創新的基點上，才會永不動搖地位於成功的寶座上。