第八，要關心自己的工作。珍惜時間並不是讓人們變成隻知忙於各種具體事務，而不對時間的真正價值進行客觀估價的低效率的工作狂。創造時間的方法之一，就是要人們懂得在行動中更多地進行思考，而不是排除思考，尤其是對自己所做的工作沒有興趣，容易被其他無關緊要的事吸引時。比如，有的人從事寫作，寫作中要查閱相關資料，盡管他的案頭資料很齊全，但他有可能在翻閱資料的過程中，自覺或不自覺地把注意力轉移到某個與目標無關的問題上，分散了精力，這或許不是好現象。自己作為自己工作和行動的主宰，要先把不得不做的工作整理出來，逐一安排，方為上策。
不過不少人認為，提高工作效率就能避免浪費時間，其實，這是一個非常模糊而且錯誤的觀念。實際上，效率有別於效果或效益，與效能更是不能同日而語。高效率並不一定說明效果好或效益好，更不見得就節省時間。嚴格說來，時間的利用率隻能與效能相關，效果和效益兩者加起來才稱為效能。亦即效能=目標×效率。這就是說，目標方向正確，再提高工作效率，才會出現效能，在這個意義上，傳統的那種“時間與行為”的分析，試圖把一切事情都用最短的時間、最少的動作來完成的研究未必能提高效能。對我們來說，重要的問題應該是如何利用時間去減少工作中的困難，去做自己一直想做的且確實重要的工作，然後以最佳方式去完成它。這比高效率地去做偶然碰上的隨便一件事情要重要得多。
第九，尋找可能的替代者。人們從事某項事業，完成某項工作，並不是事無巨細，凡事都不求人，單憑一個人獨來獨往。高明的時間運籌者，不僅善假於物，而且善於用人。如果可能的話，請他人幫忙，也許會替你找出另一個節省時間的方法。
第十，保持良好的工作環境。環境是影響工作的因素之一，經過布置和安排的工作地點是任何勞動所必須的客觀環境和條件，在工業生產中，舒適的工作環境有利於提高生產效率早已被實踐所證明。在腦力勞動中，環境布置和安排的科學化，對提高效能的作用同樣是不可忽視的，環境因素很多，大而言之，氣候因素很重要。心理學家研究我國企業資料表明，北方生產的最佳氣候月份是上半年的四、五月份和下半年的九、十月份。一般而言，室內溫度在19攝氏度至21攝氏度之間，最適合人類工作。另外，辦公室或工作間內的空氣、聲音、光線、色彩、擺設等，都是不可忽視的環境因素，處理得當，效率大增。反之，就會大大地影響工作情緒。
第十一，消除緊張情緒。在當今競爭環境中，從業人員每天工作十多個小時的，其比例相當可觀。一些工作狂經常開夜車，甚至於通宵。然而，卻很少有人能較為客觀地評價自己的有效工作時間。很少有人冷靜地分析：在工作中因情緒緊張而浪費的時間，究竟有多少？人人皆會出現情緒緊張，不正視這個問題是不行的。尤其是在遭受挫折、恐懼、慌亂的時候，更感心理壓力過重。此種病態隨著工作量的提高而增加，使人疲憊不堪、心情晦澀，直接影響了工作和日常交際。避免緊張情緒的根本方法是將緊張的情緒連根拔除，具體方法是運動。運動能消除疲勞，鬆弛神經，當然，有條件的情緒緊張者也可以光顧心理谘詢門診。
第十二，要適當休息。會工作的人往往都是會休息的人，大凡成就卓著者都有獨特的休息方式。很多偉大的、有成就的科學家，他們不僅過著正常的家庭生活，而且還有時間從事業餘愛好。愛因斯坦、普朗克等科學大師並沒有因為他們的音樂活動而影響其科學工作；數學大師希爾伯特，閔可夫斯基等人發現每天散步大有益處。其實，道理很簡單，如果連續工作時間太長，會喪失頭腦的清醒和獨創性。大多數人的休息是娛樂或變換興趣，以防止變得遲鈍、呆滯和智力上的閉塞。這比那些忙忙碌碌的低效勞動者不知贏得了多少勞作奮鬥的時間。
說起來，時間是一個很大的話題，但對每一個人，它又是如此具體。要達到快一步的目標，不好好研究一下如何利用時間的問題是絕對不行的。