很多公司裏都會聽到員工這樣抱怨——老板不理解自己，老板太小氣，隻知道讓員工加班加點幹活，卻從來都不提加工資；隻想讓馬兒跑，卻不給馬兒吃草。這些員工對老板有數不完的抱怨，而且抱怨占據了他們對公司和老板評價的全部。這個時候他們沒有想過公司給予他們的機會和薪水，也沒有想到自己走到這一步，老板和公司在身後的助力。
每當你抱怨時，應當先好好反省一下自己。自己上司真的如想象的那樣無情無義、無知無能嗎？退一萬步想，如果沒有老板和他的公司，你就沒有這份工作，不僅沒有了薪水，更沒有發揮自己才能的機會。從這點出發，你就應該感謝老板，至少他為你提供了一個工作的機會，一個讓你得以生活和發展的機會。說老板壞話的同時，你應該多考慮自己的責任，不要總是認為上司在算計你、剝削你，你自己有沒有完成任務，卻擱置在一旁不加考慮。
每個人每個單位都會有不完善的地方，如果你發現了自己的公司或上司的不足之處，正確的做法就是在正確的場合，把自己的想法提出來，同時附上自己的解決方案和建議。也許，你的建議並非很全麵，你的解決方案也不是很全麵，甚至有些幼稚，但是這種解決方式絕對是公司和老板樂於見到的，而且在試圖尋求解決之道的時候，也提升了自己。
當你在背後說老板壞話，大罵特罵時，不要隻是考慮自己需要什麼，卻從來不考慮別人給過你什麼。在公司裏，你什麼也看不慣，覺得什麼都不如意，認為誰都虧待了自己，因此終日怨氣衝天，牢騷滿腹，總覺得上司虧欠了自己，便到處去訴說上司的不好，卻從來不曾感覺到公司為你所付出的一切。因此，你便會輕視自己的工作，而且做事很馬虎。如此一來，你就永遠不會得到老板的重視和提撥。
【職場“催熟”貼士】
無論何時何地，人前人後，永遠不要說上司的壞話，這是職場新人們必須要牢記的一點。
過來人的經驗個告訴我們，跟同事之間私下議論老板是非，等於雙手奉上同事向老板打小報告的機會。