進入職場，你會發現，同事之間最大的話題大概就是老板的好壞、公司的優劣、薪水的高低。一堆同事聚在一起嘰嘰喳喳，似乎“無話不談”。誠然，偶爾八卦一下可以促進同事之間的感情，但是在“八”的過程中，怎樣把握一個度就是關鍵問題了。
背地裏議論別人似乎是人的天性。這在職場中尤為常見，很多職場中人特別喜歡談論別人如何如何。背後談人是非，不管是跟自己有關的還是無關的。說別人的壞話，推而廣之，無非是所有與自己相關的或者無關的，經曆的沒有經曆的都會成為自己議論的對象。有時候是故意為之，有時候則是不經意流露。但是有一點要銘記：如果你打算在老板的手下幹下去，那你就不要說老板的壞話。
如果你想在單位混得長，能夠往上爬，就永遠不要說上司的壞話，不管是對誰。不要以為你對同事說的話不會傳到老板那裏去，同事畢竟是同事，就是至親好友也有嘴鬆的時候，何況是有競爭關係的同事呢。而且，即使你說的是一些自以為很客觀、沒有惡意的話就不必擔心老板知道，如果透露和歪曲你說的話能夠給人帶來利益，那麼一定會有人把你的話曲解成遠離原貌的樣子轉述給老板去邀功請賞。當然，這些打小報告的人可以被指責成無恥小人，但是追本溯源，還是你自己“禍從口出”，隻有管好你自己的嘴，才能根本杜絕別人陷害你的源頭。如果你連自己的嘴都管不住，怎麼能管住別人的嘴呢？
說老板的壞話，不僅指在公司內部跟同事交流，還包括與公司外的人進行交流。很多人在公司遇到了挫折和不公的待遇，就喜歡跟別人抱怨自己的公司如何如何的不好，自己的老板如何如何的沒有水準，這麼做等於告訴別人你的生存環境非常惡劣，自己過得很不好。更招搖的是，如果你的評價讓人覺得你的老板是一個無恥、令人鄙視的人，那麼聽者不禁會問，你怎麼會選擇在這麼一個無能、醜陋、可恨的上司手下做事？
人生不如意事十有八九，身在職場，能少點煩心事就不錯了，怎能苛求事事如意？關鍵是自己抱著什麼樣的想法和心態。遇到了不平時，職業道路坎坎坷坷，人和人的不同反應就出現了：有的人開始沉淪、開始抱怨，有的人到處訴苦，有的人則陸續離開，也有的人堅守陣地試圖去改變。
對上司和公司抱怨，無論對誰抱怨，怎樣抱怨，最終的結果都是傷人傷己。而離開更是懦弱的表現。更多的人是牢騷滿腹，在公司跟同事說，回家跟家裏人說，更有甚者，談生意時，跟客戶抱怨，將心比心，你願意跟一個滿口抱怨的人合作嗎？抱怨自己的老板，抱怨自己的公司，對方耳朵中留下的印象並非是公司和老板的無能，而是訴說者本身的無能，因為公司是你自己選擇的。在客戶麵前的牢騷，不僅不會得到同情，反而會讓自己的印象值大大降低。有的客戶在你訴說的時候會點頭應和，其實心裏的反應跟表麵上的表現正好相反。也許，在你還沒有走出談判桌的時候，他的電話已經打到了你老板那裏，這樣損人不利己的事情，聰明的人怎麼會去做呢？