當你喜歡別人，主動關心別人的時候，別人也會喜歡你，願意幫助你，對別人的關注越多，別人給你的回報也就越多。
有一位先生是一家著名文學雜誌的主編，他曾這樣對他的部下說過：“如果作者不喜歡別人，別人就不喜歡他的小說。”他這裏指的不是別的，而是說一個作家如果不喜歡別人，他就必然會把這種人性的弱點帶到他的小說中去，那麼讀者讀了就會很反感。
所以卡耐基總是勸說一個企圖成功的人：“要學會微笑。”
中國人也常說：“和氣生財。”
這無非是強調用一種寬容的態度緊緊地抓住你周圍的那些人罷了。
人們在讚美中會獲得無窮的工作熱情。林肯說過：“每個人都喜歡別人的讚美。”
威廉·詹姆士說過：“人性最深切的秉性，是被人賞識的渴望。”
所以，很多成功者都得出這樣一個結論：一個想做大事的人，或者一個想做群體事業的人，或者一個想做領導的人，他最需要的才華不是他的業務能力，而是他“粘合人”的本領。美國商界年薪超過100萬美金的人並不算多，但查爾斯·史考伯是其中之一。他曾被卡耐基聘為總裁，他這樣談過他被器重的秘訣：
“我得到這個位子，主要是因為我跟人相處的本領。我認為，我有能夠使員工鼓舞起來的能力，是我擁有的最大資產。而使員工發揮最大能力的辦法，就是讚賞和鼓勵他們。再也沒有比上司的批評更能抹殺一個人的雄心了。我從來不批評任何人，我讚成鼓勵別人工作……而討厭挑錯。
“我在世界各地見過很多大人物，不過還沒發現任何人——不論他多麼偉大，地位多麼崇高——不是在被讚許的情況下，而是在被批評的情況下工作得更賣力、成績更佳的。”
要想成功，你必須在肯定對方能力和品格的前提下，緊緊抓住你的合作者和你的下屬，尤其是在事業最關鍵的時刻……”
在任何情況下，當人們對你有好感時，就會大力支持你，在你所做的一切正麵工作上給你一個道德上的、應得的好處。所以，生活中你要盡可能把他人放在第一位，與人為善，這樣對你的事業，對你的個人發展，都會有很大的幫助。