有時候，舊同事得到晉升，或者是在其他公司有了更好的發展，那麼她或許能為我們帶來更好的工作機會。
所以，我們如果想換一份好工作，不妨和有這些關係的同事打好交道。有了他們的推薦，跳槽並不難。但是我們要注意，必須找那些能夠保守秘密、人品可靠，否則我們還沒有成功跳槽。就先被自己的公司開除了。
如果我們的同事辭職了，離開了公司，我們不能把這個人從手機或QQ裏刪掉，也不能就此斷了聯係。我們要把他們當成是我們的朋友，因為在關鍵時刻他們的人際關係網可能會對我們有幫助。如果我們能跟已經離職的同事保持良好的關係，那麼對我們的事業是很有好處的。因為每個人的交際圈子就那麼大，認識的人也有限，所以舊同事是擴大我們人脈的一種途徑。而且我們不能預見哪個同事將來的成就，不管他們是否還與你共事，保持聯絡很重要。
所以我們要做的就是：保存好同事們的資料信息、電話號碼、電郵地址、QQ號碼，或者是其他能聯係到他的方式。經常和他們聯係，或者定期跟辭職的同事們聚會，交流感情。經常溝通，讓大家都知道你的境況和想法，也了解他們的發展，以及他們公司的情況。尋找機會跟他們在工作中合作，比起跟陌生人，人們更喜歡跟熟悉的人合作。
三、加班不加價
關於加班，根據一項調查顯示：在職場中，員工對待加班有三種態度，我們逐一來分析一下。
第一種人：取消自己的計劃。堅持上班
其實這種選擇是不合理的。職場裏的人，職位隻是一個身份，工作隻是生活的一部分，我們畢竟是個人，需要多元化的生活，也需要有自己的主見。如果你看見領導和同事們都沒有走，而你明明有事，但又不好意思走。強迫自己留下來加班，那不僅對你的生活會有影響，而且對你的職業發展也不見得有利。
首先，沒有加班的必要而留下來加班，浪費了我們生活的時間，也消耗了我們的精力，我們能學習的時間也少了。而且對公司來說，這是一種資源浪費。
其次，我們明明沒事可做，留下來也是裝模作樣，無所事事。如果我們這樣的狀態被領導看見，會給他留下不好的印象，對你在公司的發展沒有好處。
最後，一個成熟的職場人，應該能分清主次，應該能有判斷力。如果我們總是輕易地被領導和環境影響，那麼我們會養成隨大流的習慣，對我們的決策能力造成影響。
第二種人：跟領導解釋。說自己有事。不能加班
這種人有自己的主見，而且也比較圓滑。懂得在不侵害自身利益的前提下，還讓公司的領導對其態度表示認可。但是，這樣的借口偶爾用用還行，如果每次到加班的時候你都有事，那麼領導就會認為你故意逃避工作。這種方式在你還沒有達到一定的管理地位的時候，用用無妨。但是你如果想著能進步到更高的管理層，那我勸你不要這樣做。因為這對一個人的工作態度和決策能力也是有影響的。不要以為我們可以在什麼位置就有什麼態度。就知道應該做什麼事。事實上是我們的態度和我們的行為決定了我們能到達的高度。
第三種人：不加班。到下班時間就走。隻是和大家打個招呼
這種人很有主見，甚至是有些固執和想當然。她們認為既然到了下班時間，而且工作已經做完，那就沒有必要留下來加班。這和人是相當有個性的，這種個性有利有弊。太個性領導會覺得管不了你，那他不會留你太久；如果稍微個性，但是不那麼鋒芒畢露，上司在工作中也不敢隨便欺負你。
關於加班，有不同的原因，每個公司也有自己的獨特環境，我們不能一概而論。到底加班是好是壞，應不應該。還得看公司的領導，以及你的職業目標。如果你的目標是正常的發展，在一個自然的環境中走完自己的職業生涯，那麼就大可不必以犧牲自己的健康與休閑時間去加班：如果你希望自己能更快地發展。能有晉升的空間，或者想更好地鍛煉自己的能力，那麼加班其實是一個很好的機會。在職業發展中，領導這個環節很重要。領導高度關注你，那你的工作就不會被埋沒，更有機會從他身上學到很多東西。但是作為代價，我們必須舍棄一些自己的時間，也要犧牲掉一些生活樂趣。