俗話說：“不聽老人言吃虧在眼前”，“聽人勸，吃飽飯”。職場中有很多成功的人，也有很多失敗的人。不管是那些成功的經驗還是那些失敗的教訓，我們都應該記住。它可以讓我們少走很多彎路，可以讓我們少犯很多錯誤；它可以為我們的事業保駕護航，也可以讓我們的心態回歸自然。人都有缺點，小達人也不例外。自以為是和自作聰明是人類最愚蠢的行為，所以聰明的小達人應該善於總結和利用前輩們留下的經驗，聽老員工的忠告，
一、丟掉“懷才不遇”的想法
現在的很多年輕人，都很自命不凡，好像自己能勝任所有的工作，就算是治理國家也綽綽有餘。她們到了公司後，總是想著馬上得到重用，用自己的才華幹出一番轟轟烈烈的大事業。可是公司卻不能給自己提高施展拳腳的機會，一天到晚幹的事情，都是最簡單的工作，是個人都能幹。一旦有了這樣的想法，她們就開始抱怨起來，覺得領導大材小用，對工作也不那麼認真和熱情了。在言行舉止中，她們總是流露出懷才不遇的感慨和無奈。一旦領導察覺出這樣的思想和情緒，那麼自然就會對你產生一些想法。如果你簡單的工作也沒幹好，那麼上級就會把對你的想法深化為成見，那你得到認可和賞識的機會就更小了，而你懷才不遇的想法將會變成現實。
很多領導最怕遇到這樣的員工，小事不想幹，大事幹不了，還總以為自己委屈。“眼高手低”是職場中那些抑鬱不得誌的人最常見的原因。不要以為自己有多了不起，要學會從點滴做起，從小事做起，從基本做起。沒有人能一步登天，所以也不要抱有“懷才不遇”的想法，才華是需要一點點展現出來的。很多人總是以“成大事者不拘小節”為借口，我不知道他們眼中什麼樣的事情才是大事，什麼樣的工作才能展現才華。中國還有一句古話：“一屋不掃，何以掃天下？”
那我們該怎樣避免這樣的想法呢？首先就是要端正自己的心態，不要流露出“懷才不遇”、“大材小用”的意思，要放低自己的姿態。不管領導要求我們做什麼工作，我們都要一絲不苟地按照指示去完成，力求獲得認可。其次。積極尋找機會來顯示自己的才華，就像當年毛遂自薦一樣。通過你的工作成績和良好的人際關係，讓下級推選你，同事讚成你，上級提拔你。正如孔子所說，“不患無位，患無所立”。
年輕人有“懷才不遇”和“大材小用”之感是正常的，因為人才實在太多了。但是我們不能因此而有抱怨的情緒。要知道成功並不容易，需要作出很多努力。還要配合天時、地利、人和，而且最重要的是，我們先要展示自己的才華，才能得到賞識。因此在單位盡量不要流露出來“懷才不遇”和“大材小用”之感，以免造成上級不必要的誤會，給自己的發展增加阻力。增加困難。
二、不要忘記你以前的同事
關於同事的問題我們已經說了很多，但是我們以前所說的都有一個前提，就是我們還在一家公司，還在同一間辦公室。在這樣的前提下，我們隻能和同事保持默契，不能做朋友，更不能尋求一些利益上的幫助。因為我們是競爭關係。但是一旦我們不在一間辦公室，不在一家公司，那麼我們不妨和那些誠實可信的同事做朋友。對我們來說曾經的同事也是我們的一筆財富。
在我們日常生活中，我們最信賴的，也是對我們幫助最大的是那些昔日的同窗舊友，但是在工作中，那些以前久處的同事，對我們的幫助更大。我們雖然離開了某家公司，但是卻不能忘記我們的同事，而且我們更應該比以前更用心地去經營和維護和同事的關係。
為什麼這麼說呢？因為我們之所以能成為同事，就是因為我們的能力、專業知識、業務水平等是在差不多的層麵，而且必然是從事一樣或相關的行業和職業。當我們在工作中遇到困難時，我們的家長、朋友可能因為對我們從事行業的不了解而愛莫能助，但是我們的同事卻可以幫助我們。