有些招聘單位招收不同的工作人員。在麵試中，你也許會聽到這樣的話：“我覺得你不大適合這個職位，如果叫你到別的崗位，你願意嗎？”——這其實是向你發出了一個信號：你應聘的職位已經人滿為患了，或者是已經沒有名額了。但是招聘單位對你的能力和才華比較認可，很想把你招致麾下。麵對這種提問，你應當迅速做出反應，如果你認為公司很有發展潛力，對他們提出的工作職位也能夠接受，那麼你可以答應下來，先入公司，然後再等待機會；如果公司一般，或者你隻是因為對工作職位本身才感興趣。那麼你就可以直接拒絕，然後表明自己的能力，力爭打動麵試官，給你一個機會。因為他們表現出對你的興趣，這就是你堅持和談判的籌碼。
最後一步，也就是最讓人忐忑不安的，那就是麵試之後的等待。沒有經驗的求職者往往用“謀事在人，成事在天”的話語來安慰自己。其實，麵試的時候，麵試官基本上已經決定了是否會錄用你，就看你能不能在他們流露出的一些“蛛絲馬跡”中看出端倪。如果麵試過程中。隻是“例行公事”式的問答，那麼你基本上沒什麼希望；如果對方扯開說，特別是問了你很多專業和關於你的專長的問題，如果你在回答時沒犯什麼錯誤，那麼你的希望很大。麵試結束前的客套話更是關鍵，如果麵試官隻是禮貌地說“我們會有通知給你的”，那麼你收到錄用通知的機會很小：如果對方熱情地和你握手，並注視著你，或者說一些“很高興你來應聘本公司”之類的話，那你就準備與他做同事吧。
七、善於傾聽
我們已經說了很多關於談話的技巧和說話的禁忌，這些要根據你的談話對象來調整，不能用同樣的技巧對待所有跟你談話的人。多跟人溝通，在談話中細心揣摩對方心理。鍛煉自己的談話技巧，這會讓你獲得良好的人際關係。
但是談話必須有傾聽的一方，每個人都需要找到一個可以傾吐的人，那麼誰來做這個傾聽者呢？大多數人都喜歡傾訴，而不願意傾聽。但是“多說多錯”，其實學會做一個傾聽者，才是高明的人。有人會說“傾聽有什麼難的，不說話就得了”。這其實是不對的，傾聽不等於沉默。如果你有這樣的想法，說明你不是個善於傾聽的人。要知道善於傾聽的人更容易被人接受。
學會傾聽並善於傾聽其實是很容易的事情。但是也需要注意。在別人講話時，我們要給予人對方充分的尊重，那麼反過來，在我們說話的時候，也能得到別人的尊重。這樣彼此的交流才會更愉快。尊重別人的需求，才能給自己贏得發言的權利。
女人在交談中總，是成為滔滔不絕的傾吐者，而不願意安靜地做個傾聽者。
在一個公共的場合極力地張揚自我，確實是成功者的必備素質，但是我們要記住：給別人留點空間，讓對方來發揮，來表達他們的意見，也是必不可少的，這能讓你抓住聽者的心。
愛麗絲是一位推銷員，在一次產品交流會上，她與客戶洽談得非常順利，已經達成了協議。可是就在簽約之前，對方卻突然變了卦，為此愛麗絲以前的努力全部白費了。當天晚上，她按照客戶留下的地址，上門去求教。客戶見她滿臉真誠，就真誠地說：“你的失敗是由於你沒有自始至終聽我講話。我確實準備簽約，但是當我提到我的獨生子即將上大學，而且還提到他遠大的抱負時，你沒有任何反應。我對我的兒子很好，我以他為榮。但是你當時卻轉過頭去用手機和別人通電話，根本不關心我的事情，你隻是想從我這裏獲取利益，我很生氣，所以就改變了主意！”