如果我們不能明了話外音，會給我們的溝通造成障礙，會讓我們陷入被動。有些話說起來好聽，但是我們仔細想想，其實根本不是那麼回事。比如有些客戶會對廣告創意人員說：“你的設計讓人感覺很舒服，很親切，很有藝術天分。”但是實際上他們根本不會用你的創意。為什麼？他們的畫外音就是，你的創意根本沒新意，太普通，生活中隨處可見，全無商業頭腦，隻是一套美學理論。沒有任何價值。
“你是公司的元老。勞苦功高，大家心裏都明白。”畫外音：但是你也不能依賴賣老。功高蓋主，光靠著功勞簿是不行的。
“我一向對你都是很欣賞的，因為你確實與眾不同。”畫外音：但是事實上，你也太張揚，太個性了一點。公司講究的一視同仁，不會對異類有什麼特別照顧。
由此可見，往往：是後半部沒有明確說出來的意思，才是發言者的真正心思。如果我們光看到表麵，那麼很可能就會錯誤地領會他人的真實用意。
在我們找工作的時候，簡曆滿天投，麵試也是天天有。但是忙碌了幾個月，仍然找不到一份工作。大家都會有這樣的疑惑：“我表觀挺好啊，條件也不錯，怎麼就不成功呢？”失敗的原因或許有很多，但是經曆那麼多次失敗之後，相信已不是什麼麵試準備、衣著禮儀等初級問題了。很可能就是沒有聽懂麵試官提問的用意，所以也不能作出讓他們滿意的回答。
那些有著多年麵試經驗的主考官，特別是那些把員工的職業規劃、人才選拔、企業文化與價值觀發展看得很重的知名外資公司，往往會提出一些看似漫不經心的尋常問題，然後從求職者的回答中判斷你的工作態度、人生觀、價值觀，以及你的能力、性格是否和公司的發展、工作職責、企業文化等方麵相適應，並把這些作為是否錄用你的主要依據。所以，求職者應該聽出問題的“弦外之音”，然後有的放矢，這樣成功的幾率自然就會大了。
麵試結束之後。等待人職通知那幾天最難受。有時候，求職者甚至想，麵試官還不如當場就告訴我我被淘汰了，那反而踏實了，不用老惦記這事。但是麵試官很少有當時就拍板的，他們不表態，既不說行。也不說不行。但是一些聰明的求職者能夠把麵試結果估計得八九不離十，這也是一種本事，原因就是他們能在麵試官的話語中聽出一些畫外音。
用人單位在招聘過程中往往有一套自己的“外交語言”，那些不明白的人是不能了解他們的意思的。但是那些能把結果估計得八九不離十的人，就是能聽懂這些“外交語言”的人。了解這些語言的真正含義，就有可能避免一廂情願的空等，並及時作出調整，尋求其他機會。
首先，麵試官在收下你的材料以後，他們會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“好的，材料先放在這裏，如果有需要，我們會另行通知你的”。這其實已經很明確地告訴你了：“我們對你不大感興趣”。
如果麵試官在仔細翻閱了你的材料後，還繼續說“可以談談你的要求嗎？你對公司有什麼要了解的嗎？”這基本上已經給你拋出了橄欖枝，就看你以後怎麼展現自己的能力和才華了，但是前往不要忘記前麵章節告訴大家的一些技巧，
招聘單位對應聘者的年齡、學曆、工作經驗等都會作出一些規定和限製，但有些單位也會留有餘地，並不是按著要求死扣。
如果招聘要求中出現“最好有……”、“特殊情況可適當放寬”、“有……可以優先考慮”之類的話，即使你沒有這些，也不要喪失勇氣和信心，你要做的就是證明自己屬於“特殊”而不是“一般”，當然這些都不能光靠說的，就必須真的具備不“一般”的才能、經曆和水平。