在當今社會，卑劣的人讓人們唾棄，老實本分的人讓人們同情，崇高的人讓人們敬仰，有智慧的人讓人們羨慕。要做到：處事靈活，小達人為人處世之道，處處都體現著大智慧。做到這點，需要經驗，也需要時間，還需要磨煉，更需要指點。
一、學會批評別人
金無足赤人無完人，世界上沒有相同的兩滴水，也沒有完美的一個人。既然不完美就難免會犯錯誤。犯錯誤就會受到批評。我們自己不是完美的。所以也會受到別人的批評，想象一下，我們受到批評和職指責時的感受是什麼？我們是不是很不服氣？或者是感到很羞愧？我們經常會反駁別人，對批評不屑一顧，或者是我們自己羞愧萬分，但是別人卻喋喋不休。抓著我們的錯誤不放。這時候我們是不是恨透了眼前的人？如果是這樣。那我們就要注意了，我們是不是也對別人做著同樣的事情呢？如何讓批評變得讓人能欣然接受呢？這也是需要講究技巧的。讓批評產生效果。並讓別人理解和認同才是最重要的。所以我們一定要注意修飾語言。
批評一個人，最大的忌諱就是帶有偏見，就事論事才是正確的態度。說話辦事要給自己和別人留有餘地，既能讓別人有台階可以下，也讓讓自己有後路可以退。因此我們在批評別人的時候不要把話說絕。有些人如果把主觀色彩放在批評中，那麼就很容易把事情做絕，把話說絕。比如某位人對同事有成見或是偏見，一旦那個人有什麼不對勁，這個人就會把他以往所有的事情都當成錯的，並且斷定他以後也不會做對。這話就說得太絕了。沒有給彼此留餘地。也是針對人而不是事情，這樣的批評是不會被人接受的。即使對方真的錯了，但是他也會拒絕承認。
人非聖賢。孰能無過？智者千慮，必有一失！知錯就改。善奠大焉。古人給我總結了無數的經驗教訓，但是我們都不是聖人，難免會犯錯誤，而且即使是聖人。也會有疏忽大意的時候。從這個立場出發，別人做錯事。我們要善意提醒他們及時改正，而不是譏諷嘲笑、落井下石。在批評別人前，我們首先要先端正自己的態度。我們是不是把事情都弄清楚了？我們是不是應該諒解他們？是不是應該給他們一個改正自己的機會？隻要我們真誠相待，即便當事人一時不能接受，日後也會體會到我一門的良苦用心。
失敗乃成功之母，我們犯錯誤不怕，怕得就是不能在錯誤中吸取教訓。所以我們批評別人的時候應該就事論事，不要光埋怨別人，重要的是告訴他錯在哪裏，為什麼錯，怎樣補救，教訓是什麼。就事論事就是對事件本身發表意見，而不要去牽扯與錯事無關的事情，更不要對做錯事的人的人品做出評判。
有位領導，他在批評別人的時候，總是把錯誤歸結到人的品德上。有時候隻是一次工作失誤。或因為自然因素造成的意外。但是他卻總要把事情上升到人品的問題。雖然領導出於真心想幫助別人改Ⅱ：錯誤，但是因為涉及人格問題，當事人根本不接受，結果弄得雙方都不滿意。
就事論事是一種態度，有了正確的態度，還要講究方式方法。要把我們所要表達的觀點和意見準確地傳達給對方。讓對方理解接：曼。人人都有自尊，人人都有虛榮心。有些人在批評別人時，不注意方式，讓人感覺他不是在指出自己的錯誤，而是在指責自己。這樣的人一開]就臉紅脖子粗，而且很容易引起爭論，吵來吵去，也很難讓對方心服口服。有的時候，我們私下批評別人兩句。或許對方會接受。至少不會反駁。，但是如果我們當眾批評一個人，，那麼會讓別人的自尊心受挫，很可能會引發他強烈的抵觸情緒。
我們怎麼才能讓自己的批評有力而得體呢？我們要注意一下幾個原則：
第一。不要攻擊對方的缺陷。有句老話叫葉丁人不打臉，罵人不揭短”。這樣做的目的就是給別人保留自尊。我們在批評別人的時候往往口不擇言，並且沒有分寸。尤其是兩個人為此發生爭論時，很多人會攻擊對方的身體或生理缺陷，揭他們的傷疤。比如說有人小兒麻痹，長大後腿腳有些不便，當他因為失誤而造成某件物品沒有及時送到時，有人就會批評說：“明知道自己走不快，為什麼不早點出發呢？”如果用別的話批評，那麼犯錯誤的人也許就接受了。但是一旦別人觸動他最脆弱、最敏感的神經，那麼就會傷害他的自尊心，就會激起他強烈地抵觸情緒。
第二，不要翻舊賬。很多人在批評某人的時候，會順帶著說：“以前你就怎麼怎麼樣，現在還是如此”。或者說“那次不就是怎麼怎麼樣嘛，這次也肯定是……”這樣的話是讓人接受不了的，因為人犯錯誤是正常的，但是如果我們抓著過去的事情不放，就說明我們從來沒有信任過他，會讓他覺得憤怒。而且把不相關的事情聯係到一起。或者用過去的經驗來判斷現在的事情，會給人們傳達這樣一種信息，他犯這樣的錯誤不是因為能力不行，而是因為人品不行！這就犯下了主觀的錯誤，就不是就事論事了，是針對個人。