“我去了豐田公司，學習他們是怎麼做的。他們與我分享了全麵質量管理、工序的控製、最先進的製造工藝、準時生產等知識。我問豐田公司的總經理：‘為什麼你要和福特公司來分享這些知識呢？與你的競爭對手分享這些知識，你不害怕會有風險嗎？’他說：‘我不怕。我們不怕與福特公司分享知識，因為當你們把這些知識實施到你們的企業中去的時候，我們已經有了新的知識。我們學得比你們快。”
豐田居然對福特說：‘我們學得比你們快！”
企業的快速發展得益於員工的努力，因此，企業更需要能自覺地不斷提高自己的業務能力的優秀員工，這是企業快速發展的重要保證。一位優秀的員工應該很清楚自己的優勢，並且能夠把這種優勢合理有效地發揮出來。對於剛剛走出大學校門的人來說，沒有工作經驗，是一個劣勢。如果她隻看到這個劣勢，那她不會自信，她更應該認識到自己的優勢——她有比別人更新的知識。在某新職位和領域，公司更樂於雇傭那些新人。因為她們的知識和思想比那些老職員更適用於這個時代。同樣，如果一名老職員不懂得隨時更新自己的知識，不知道持續不斷地學習新理念，那麼她們被新人取代也是必然的。所以，要想在職場中站穩腳跟，必須認真地對待工作，在工作中總結經驗，學習最新的知識，並把它應用於工作中，這樣才能不斷地獲得成長，實現自己的職業目標。
書本放得再久，裏麵的知識也不會打折，但是知識太陳舊，那麼它的價值就會打折。根據一項調查研究顯示：“一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80％。你今天不懂的東西，到明天早晨就過時了。現在有關這個世界的絕大多數觀念，也許在不到兩年時間裏，將成為永遠的過去。”這就是有名的知識折舊定律。基本上，現在的知識每三年就會更新一次，如果我們不能時時提高自己，那我們就會落後，而落後就要挨打。可以說未來的“文盲”不僅是限於不識字的人，還包括那些不會學習的人。
喬科爾對自己的工作感到很不滿意，他經常對朋友抱怨說：“我的老板一點不把我放在眼裏，我真想跟他拍桌子，然後辭職不幹。”
朋友問他：“你對公司的工作流程完全弄清楚了嗎？對他們做生意的竅門完全搞通了嗎？”
喬科爾搖了搖頭，不解地望著朋友。
朋友建議道：“君子報仇十年不晚，我建議你把公司的工作流程和他們做生意的竅門通通弄清楚，然後再辭職不幹。”
喬科爾感到不解，自己都想辭職了，還學習這些做什麼呢·，朋友解釋道：“公司是免費學習的地方，你在那裏把東西都學會學通，然後再跳槽到一家類似的公司。這樣的話你就可以氣死你的老板，而且以後還可以跟他對著幹，不是嗎？”
喬科爾聽了朋友的建議，覺得很有道理。於是他開始在公司從此默默地學習各種知識的技能。甚至下班之後。還留在辦公室研究公司做報表的方法。
一年之後，喬科爾又遇到了那位朋友。朋友問他：“現在你準備得差不多了吧？準備什麼拍桌子不幹了呢？”
喬科爾迷惑地說：“可是我發現近半年來，老板對我很器重，而且還要給我加薪。並且還有可能成為部門經理，我已經成為公司的紅人了！”
他的朋友笑著說：“我早就料到會這樣的！當初你覺得老板不重視你，是因為你的能力不足，卻又不肯努力學習。後來你發憤圖強。一心想報複老板和公司，通過不斷地學習，你的工作能力不斷提高。老板當然會對你委以重任。”
在企業或在公司，老板不會隨便賞識一個人，也不會隨便輕視一個人，這些都是視員工的能力而定的。現在想找一份滿意的工作不容易，想要得到領導的賞識和提拔就更難。如果我們不能隨時學習，不斷提高自己的工作能力，那升值和加薪都是困難的，那些懶於學習的人甚至不能保住自己的飯碗。就算你在公司做了十幾年，就算你有碩士、博士的文憑，如果你不能勝任自己的工作，不能給公司作出貢獻。那麼企業為了全局的利益，一樣會用新人取代你的位置。