特裏隻好耐心地解釋說：“先生，雖然我臉上也有一顆痣，但是真的不是我！我從來沒有：基過中央公園，何況我也不會遊泳。”
聽了這句話，老者感到有些失望：“難道我真的認錯人了？”
特裏安慰他說：“先生，別著急，您一定可以找到救你女兒的人的！”
後來，特裏順利地通過了那家公司的麵試，並謀得了一個不錯的職位。有一天，他竟然在公司又遇見了那個老者。特裏關切地與他打招呼，並詢問他是否已經找到了救女兒的恩人。
老者回答說：“沒有，我一直沒有找到。”
老者的話讓特裏感到難過，他對旁邊的一位老職員說起了這件事。不料那位職員聽了哈哈大笑：“你知道他是誰嗎？他是我們公司的總裁，這個故事他已經和很多人都說過了，事實上，他根本沒有女兒！”
“噢？”特裏更是：不懂了。那位誌願接著說：“我們總裁就是通過這件事來考核員工的，他說過有德之人才是可塑之才！”
特裏被錄用後，兢兢業業，表現出非凡的能力，並很快成為公司市場開發部經理。一年之後，因為特裏的努力，開發部的一個項目為公司贏得了幾千萬美元的利潤。後來，他談到自己的成功經驗時說：“誠實是贏得信任和尊重的最佳途徑。”
羅伯特和朋友克勞斯一起到一家待遇豐厚的公司應聘。一起競爭的人很多，經過一輪篩選後，他們和另外幾個人進入了下一階段的考核。招聘經理說還要考核他們的工作能力，叫他們五天後去報到。
5天後，他們早早地到了公司。公司的人事總監給他們派發了工作任務，其實工作很簡單，就是到指定的商場去發傳單。羅伯特抱著一大捆傳單，來到了指定的地方。他見人就發一張。有的人對此根本不予理睬，有些人拿到手裏看一眼之後。轉眼就扔掉了。羅伯特很認真，他覺得好好的傳單扔掉太可惜了，所以又撿起來重發。就這樣忙碌了一整天。他手上的傳單還剩厚厚的一疊。
下午工作結束的時候，羅伯特抱著一摞傳單回公司交差。走進公司辦公室，看見其他人都已經回來了。克勞斯看到羅伯特手中厚厚的傳單就問：“你怎麼還留那麼多傳單在手中？”羅伯特這才注意到大家手上都是空的，隻有自己沒有完成任務，他沮喪極了。
人事總監問羅伯特怎麼回事。為什麼還有那麼多沒有發完。羅伯特漲紅著臉。難為情地說：“請原諒！我已經盡力了，但是仍然沒有完成任務，”在回家的路上，克勞斯一個勁兒地埋怨羅伯特，說他“傻，缺心眼”，其實大家根本沒有把傳單發完，有些人是一摞一摞發的，剩下的全都扔進了垃圾桶。羅伯特這才恍然大悟，但是他始終覺得這樣做是不對的。
可是公司最終隻錄用了羅伯特一個人，這讓克勞斯和其他人大跌眼鏡。半年後。羅伯特憑著自己的才華和努力，榮升為部門經理。在慶典的晚宴上，他詢問當時麵試自己的人事總監，當初為何會選擇了自己，而且還是唯一沒有完成任務的人。人事總監笑著說：“我們早就做過測試，那裏的人流根本沒有那麼大，傳單是絕對發不完的。剩下傳單才是完成任務。其他的人都發完了。隻能說明他們投機取巧，而你是唯一誠實的人。”
羅伯特感慨地對人說：“我始終不能忘記那次求職經曆，它讓我明白了一個一生受用的道理——誠實是金。要想贏得別人的信任，首先就要誠實的對待別人。
不管是在生活中還是在職場上，誠實都是優勢和財富，它會幫助一個人走向成功。
3.做守信的人
中國人最注重義氣。何為義氣？講義氣最基本的一點就是守信。古人有“托妻獻子”和“一諾千金”的美談，正所謂“言必行、行必果”，說話算話和履行承諾是中國人傳統的美德。可是中國人還有一個傳統的觀念，“無奸不商，無商不奸”。在職場上打拚應該不算是商人，但是在職場上要不要守信呢？現在人們都有這樣的感覺，不敢相信身邊的人，即使是同事和朋友也不能交心：要想說服別人更是難上加能，人們的防備心理已經滲入到每一個角落。那如此說，我們是不是也可以戴著麵具做人，所一套做一套，兩麵三刀呢？
其實不是的，越是在這樣“誠信危機”的時刻，我們越應該秉承守信的傳統和美德。堅守諾言，建立良好的信譽，是企業對員工的要求，也是職場中人走向成功的不可缺少的前提條件。