優秀的員工總是能通過思考發現問題，也總是能幫自己找到事情做。而那些腦子空空的人才會閑得無聊，無所事事。時間久了，那些善於思考的人創造很多機會表現自己，那當然他們的發展空間也會更大。工作上的事情本來就是很繁瑣、很傷腦筋的。幫助領導和公司解決問題才是贏得認可和晉升機會的最好辦法。比如你的領導準備出差，而你必須事先把一切可能發生的問題做出一些設想，並幫老板想出解決這些問題的最佳辦法。或許這些思考和準備不會派上用場，但是一旦有機會用上，那領導對你一定會刮目相看。
成功的人和優秀的員工一定是個心思細膩。善於思考的人。善於思考的人不會輕視任何一個細小的環節和步驟，也不會隨便敷衍每一次工作任務。成功的人就在於他們用心思考，力求把事情做到最好。因此。在工作中就應該用心一一帶著思考去工作，以最高的標準要求自己，能做到最好。就必須做到最好。
鬆下在他的回憶錄上這樣寫道：
“事實上往往有些員工接到指令後就去執行。他需要老板具體而細致地說明每一個項目，完全不去思考任務本身的意義，以及可以發展到什麼程度。”
“我認為這種員工是不會有出息的，因為他們不知道思考能力對於人的發展是多麼重要。”
“不思進取的人由接到指令的那一刻開始，就感到厭倦，他們不願花半點腦筋，最好是能像電腦一樣，輸入了程序就不用思考把工作完成。”
在希爾頓酒店集團，每一位新加入的員工都必須要學習這個故事：
布朗在一家飯店的采購部工作，他總是埋怨經理不賞識自己，而偏心於和他一起來的吉布斯。
一天早上，經理對布朗說：“你去市場上看一看有什麼可以買的。”
一會兒，布朗回來了，對經理說看見一個人拉了一車土豆。經理問：“總量有多少？”布朗又跑出去，回來說：“有12袋，每袋有50斤。”“價格是多少？”為了回答經理的問題。布朗再次跑到了市場上。當布朗又跑回來。經理說：“讓你們看看吉布斯怎麼做。”於是吉布斯也被派到市場上，吉布斯回來後說：“現在隻有一個人在賣土豆，共12袋，每袋50斤，價格適中，質量較好。”說著從口袋中掏出幾個土豆給經理看。
經理覺得這些土豆確實不錯，說可以進一些貨。吉布斯又對經理說，那個人一會兒還要運10筐西紅柿來，隻是價格還沒有談妥，所以他把那個人帶來了，好讓經理與其商量一下價格，此時那個人正在門外等候。
經理對吉布斯的做法非常滿意。同樣是辦一件事，布朗分幾次去做，而吉布斯一次做完，而且還帶來了樣品和信息，這就是有沒有帶著思考工作的差別所在。
埋頭苦幹而不善於思考的人是傻幹，他們雖然可以贏得公司的認可，但是不會得到重用：那些光靠著小聰明在公司蒙任務、混日子的員工隻能僥幸得寵，但是最後一定會原形畢露，甚至連工作機會都會丟掉。真正優秀的員工會用自己的頭腦幫公司和領導做最好的事情，他們不會傻幹，那樣浪費時間和精力，但是他們做的都是必要的，合理的，可以為領導分憂解難，為公司帶來效益和提升效率的。所以，學會帶著思考去工作，可以讓你把工作做得更加出色。
七、做敢於表現自己的員工
現在很多人經常會有懷才不遇的想法，他們覺得自己能力很強，但是總是得不到賞識。但是實際情況就真的是這樣嗎？我們一定要等領導來發掘我們自己嗎？為什麼我們不能積極地去表現自己的才能呢？
大家對毛遂自薦的故事一定不會陌生。
戰國時，秦軍在長平一線，大勝趙軍。秦軍主將白起，領：兵乘勝追擊，包圍了趙國都城邯鄲。