可是那些成功的人卻都是勇於創新和敢於犯錯誤的人。因為隻有創新和冒險才能尋找到新的機遇，才能走出另一條道路。“世界上本來沒有路，走的人多了也就有了路。”大家似乎更願意沿著先人的足跡前行，但是我們能到達的距離和能看到的風景也就局限在了先人的水平。總有一個人走出第一步，而敢於走出第一步的人或許會遇到很多荊棘，但是他卻能看到別人看不到的風景。我們先不要擔心犯錯誤時要承擔的責任，也沒必要畏首畏尾，隻有試過之後才會知道結果，隻有親自去嚐一嚐，才知道梨子的味道。
IBM公司是世界上首屈一指的高科技公司，在公司創立初期，這個公司極其青睞和重用具有“野鴨精神”的人才。公司總經理沃森把丹麥哲學家歌爾科加德的一段名言作為自己的格言：“野鴨或許能被人馴服，但是一旦被馴服，野鴨就失去了它的野性，再也無法海闊天空地自由飛翔了。”沃森強調：“提升那些我不喜歡，但是具有真才實學的人時，我從不猶豫……我所尋找的就是那些個性強烈、不拘小節、有點野性以及直言不諱，似乎令人不愉快的人。如果你能在你的周圍發掘許多這樣的人，並能耐心地聽取他們的意見，那你的工作就會處處順利。”沃森把積極進取、勇於創新和發揮作為“鴨精神的化身”，他采取種種措施激勵員工創造發明，不斷地發展新技術產品，取得了國內外市場的製勝權，“野鴨精神”也成了IBM公司迅猛發展的動力。
五、做愛工作的員工
愛工作不是靠說說就行的，它必須包含一些實質性的內容。隻有熱愛工作的人才能把工作做好，但是不是所有熱愛工作的人都能做好工作。說起來容易做起來難，但是隻要做到以下幾點，我們就可以說是一名熱愛工作的好員工。
1.勤奮的員工
“書山有路勤為徑”_‘勤能補拙”，“笨鳥先飛”……關於勤奮的名言警句不計其數，事實上也確是如此，不管做什麼事情，勤奮都是必不可少的品質。“業精於勤而荒於嬉”，就是說學業的精深在於勤奮，而荒廢在於貪玩。不止是學業如此，做好一份工作，成為一名優秀的員工，都需要勤奮努力。
日本“推銷之神”原一平在69歲時的一次演講會上，當有人問他成功推銷的秘訣時，他當場脫掉鞋襪，將提問者請上講台，說：“請摸摸我的腳底板。”
提問者摸了摸，驚訝地說：“您的腳底板上有好厚的一層老繭啊！”
原一平回答說：“因為我走的路比別人多，跑得比別人勤。”
提問者略一沉思，頓然醒悟。
這個故事更加深刻地告訴我們：要想做成一件事，勤奮都是一種捷徑。每個人的成功都是因為勤奮努力，勤奮是成功的根本，是基礎，也是秘訣。
斯蒂芬金是國際上著名的恐怖小說大師，他每一天幾乎都做著同一件事：天剛剛放亮，就伏在打字機前，開始一天的寫作。
斯蒂芬金成功的秘訣很簡單，隻有兩個字：勤奮。一年之中，他隻有三天不寫作，這三天是：生日、聖誕節、美國獨立日（國慶節）。也就是說，他一年隻休息三天，勤奮給他帶來的好處是永不枯竭的靈感。
現代社會，雖然技術在不斷發展進步，很多事情都不用我們親自動手去做，但是勤奮仍然發揮著神奇的功效，它依然是走向成功的法寶。不管你現在身處哪一個領域和行業，也不管你所從事的是什麼工作，是一個環衛工人也好，是一個IT精英也好，隻要你勤勤懇懇地努力工作，就會得到別人的認可和肯定，就一定會成功。
現在的年輕人似乎對勤奮不以為然，他們的態度是：拿多少工資就幹多少事情。這些人在本質上時懶惰的，也是不熱愛工作的，他們最終的結果隻能是碌碌無為或者是被開除被淘汰。
勤奮工作，是一種敬業精神，既是對工作的負責。也是對自己負責。如果你想把工作做好，希望得到領導的賞識，那就一定要丟掉得過且過的想法，從現在開始讓自己忙碌起來，勤奮一點。那麼你就一定能如願以償。
2.盡職的員工
幹工作其實就是在謀職位，既然做的是一份職業，那麼首先就要盡職。盡職就是要全身心投入工作，不因為職位的大小而有喜惡情緒，也不會因為工作的性質而有所保留。總的說就是，不會對工作有敷衍的想法，也不會有瀆職的現象。盡職也可以說是一種職業精神、職業操守，是一種職業道德。盡職需要我們有端正的工作態度，也需要我們有始終如一的堅持。