最好的勞動成果總是由頭腦聰明並具有工作熱情的人完成的。在一家大公司裏，那些吊兒郎當的老職員們嘲笑一位年輕的同事的工作熱情，因為這個職位低下的年輕人做了許多自己職責範圍以外的工作。然而不久他就被從所有的雇員中挑選出來，當上了部門經理，進入了公司的管理層，那些曾經嘲笑他的人瞠目結舌，無地自容。
IBM前營銷總裁巴克·羅傑斯曾說過：“我們不能把工作看作為了五鬥米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。”工作不應該隻是謀生的手段，工作是為了自己更快樂！對工作充滿激情的人，可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，可以讓自己樂在其中。充滿熱情地工作，不僅可以讓我們獲得快樂，還可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展機會。
著名保險推銷員法蘭克·派特正是憑借著熱情，創造了一個又一個奇跡。
他剛剛到友邦保險公司當保險推銷員的時候，整整一年都沒有成績，他因此非常苦惱。後來他改變自己的態度，對工作充滿熱情，很快就成了保險界的名人。
他說：“我從事推銷30年了，見到過許多人，由於對工作抱著熱情的態度。他們的收入成倍地增加。我也見過另一些人，由於缺乏熱情而走投無路。我深信熱情的態度是成功推銷的最重要的因素。”
不管是做什麼工作，幹什麼事情，要想獲得成功，首先需要的就是讓自己充滿熱情。熱情不會提高你的能力，但是熱情的態度卻可以引領你走向成功，它是做任何事的必要條件。隻要具備了這個條件，任何人都能獲得成功。熱情可以讓你的事業飛黃騰達。
美國經濟學家羅賓斯有一個著名的“人力”理論：人的價值：人力資本×工作熱情×工作能力。
由此可見，一個人的能力再強，如果沒有工作熱情，那麼他的價值就是零。沒有工作熱情的人，把上班當成任務。對工作隻是敷衍了事，整天做的就是熬時間、應付任務、等吃飯、等工資、等休息……這樣的人到哪裏也不會得到重用。
被稱作“經營之神”的鬆下幸之助十分重視熱情的作用。他說：“熱情勝過才幹。”鬆下說：“責任感強的人越多。公司就越有發展的可能。我希望鬆下公司的幹部，都是有責任感的人。不論你有多高的才能，有多少的知識，如果缺乏‘熱情’那就和笨拙的機器無異。可是如果智力稍差，才能平庸，但是卻肯認真奮鬥、充滿熱情，所謂‘勤能補拙’，那你一樣能取得很好的業績。”
喬，吉拉德是世界上最偉大的推銷員，他在15年裏賣出13000輛汽車，最多的一年競賣了1425輛，他的成功，應該歸功於他用熱情溫暖了每一個人。
有一次，一位40左右年紀的男人走進他的展銷室，他說想在這兒隨便看看。喬·吉拉德很熱情地接待了他。在閑談中，喬·吉拉德得知：他想買一輛白色的福特車，就像他朋友那輛一樣。可是對麵福特車行的推銷員讓他先等等，所以他就轉悠到這兒來了。他還說這是送給自己的生日禮物：“今天是我40歲生日。”
喬·吉拉德非常友好地對他說：“祝您生日快樂！”一邊說，喬一邊請他隨便看，接著出去交代了一下，然後回來對他說：“先生，您喜歡白色的車，既然您現在有時間，我給你介紹一下我們的雙門轎車——一也是白色的。”
他們正談著，喬的女秘書走了進來，將一束玫瑰花遞給他。他把花送給那位先生：“祝您長壽，尊敬的先生。”
顯然這位客人很受感動，眼眶都濕了。“已經很久沒有人給我送禮物了。”他說：“剛才那位福特推銷員一定看我開了部舊車。以為我買不起新車，我剛要看車他卻說自己很忙，還要我等。其實我隻是想要一輛白色車而已，因為朋友的車是福特，所以我也想買福特。現在想想不買福特也可以。”
最後他在喬·吉拉德這兒買走了一輛雪佛萊，並寫了張全額支票。其實從頭到尾喬·吉拉德的言語中都沒有勸他放棄福特而買雪佛萊的詞句，隻是熱情地接待了他。但是正是因為這種熱情，那位客人感覺到自己受到了尊重和重視，所以放棄了原來的打算，轉而選擇了喬，吉拉德的產品。
熱情是具有感染力的，它可以感染你周圍的同事、上司、客戶，它可以感染你身邊的每一個人。美國最成功的女企業家瑪麗，凱也是由做推銷員起家的，正是因為她的熱情，才使她走向了成功。在今天的商界，“領導·凱熱情”已為世人所熟知，她的熱情也已成為人們津津樂道的傳奇。隻要見過瑪麗·凱的人，都清楚她滿腔熱情的感染力有多大！在她的麵前，你會感受到她身上那股奔放洋溢的熱情。