後來她想通了，吸引自己的是該行業以及該品牌的前景，所以她決定留下。另外，她確實很喜歡現在的工作。為了贏得同事們的信任，她開始做了一些努力。首先，對那些對自己的議論就當沒聽見，同時，對那些嘲笑她的同事抱以親切的微笑。幾次下來，同事們自己也覺得不好意思起來。接著，她認真和領導溝通。建議建立一套激勵方案，讓所有的同事都能在完成項目後得到一定的獎勵。領導覺得她的建議很好，就答應了。當同事們知道她為大家爭取到利益的時候，自然就對她增添了一份好感。因為有獎勵，同事們的工作熱情也高了很多。
短短一年過去了，她也算老員工了，她不僅適應了公司的氛圍，而且還贏得了領導和同事們的信任，自己的能力也得到了鍛煉。她非常慶幸自己當初的選擇。世界上的事，身邊的人。不會來適應我們，我們必須學會自己去適應世界。所以當我們遭遇老員工欺生時，必須自己想辦法麵對。
首先，做好本職工作，不可斤斤計較。
領導往往會給那些新加入的員工更多的工作，因為他們需要鍛煉新人。但是周末是我們聚會、購物、睡懶覺的日子，我們早已計劃好的事情往往會因為一次加班任務被取消。我們可能會抵觸。有情緒。但是作為新人。我們應該慶幸我們有更多表現自己的機會。
年輕女性麵子薄，甚至容易害羞，而且女性天生敏感，老員工有一點點的指責就會被認為人家是在欺負她。有些心理素質較差的人，甚至會對善意批評提醒自己的人歇斯底裏。其實，這是自我意識過強的表現。在工作巾，新人難免有不足的地方，雖然我們都想把事情做到完美，但是越擔心就越容易出錯。所以，我們應當坦然地麵對自己的錯誤。勇於承擔責任，誠懇地向老員工請教。如果總是推卸責任，並把原因歸結到批評者身上，那麼我們自己是不會被接受的。
做好工作是解決“欺生”問題的核心，我們一方麵要和故意“欺生”的老同事周旋，一方麵要毫不鬆懈地努力工作。盡快提高自己的業務水平，更多、更好地做出成績。同時我們要盡量和老員工保持溝通，盡快融入到集體當中。切記，要獲得別人的認可，就必須先擁有值得認同的東西。
其次，避免不必要的麻煩。
女性都喜歡聊天，而且喜歡有意無意地評點不在場的人。我們也要適時地加入她們，這樣一來可以借機了解其他同事，也避免大家議論自己。但是我們不要輕易發表自己的觀點，更不要做傳聲筒。否則，會給大家留下“你是一個喜歡搬弄是非的人”的不良印象。
閑聊不能信口開河，更不能無中生有。有時，我們會說起我們不喜歡我們上大學的城市，或者是不喜歡某個去過的城市，偏巧同事中就有一位是那裏的人。那麼你在無意中就得罪了同事。這位同事可能就會對你形成不易解開的“心結”。還有，在領導爭求員工對公司或者是工作上的問題時，如果你對公司和工作流程還不熟悉，就不要貿然評點。比如，同事的電腦死機了，你不要過去顯示自己的能力，更不要流露出輕視同事的意思。否則，盡管你是好意，但是同事不但不會領情，還會記恨你。