靜剛參加工作沒多久的時候，把辦公室裏的同事簡直當成了親人。大家每天一塊上班，不知不覺就把工作完成了；中午一起到食堂吃飯，彼此分享事物，情同姐妹；晚上大家也會約出來散散步，泡泡吧，或者是在網上繼續神侃。大家似乎都很坦誠，靜更是對大家有種相見恨晚的感覺。她為此不止一次地感慨：誰說工作以後不容易交到朋友！
既然是朋友，自然無話不談，尤其是情緒低落或者是受到委屈的時候。靜總是和同事抱怨說大老板太變態、二老板太偏心，這八同事太醜，那個同事一點也不好等。同事們平時都是隨政府和並嬉笑怒罵。靜隻是發泄自己的情緒而已，有時候口無遮攔，實際上她是個很善良、很大度的女孩。世上沒有不透風的牆。靜的話漸漸就在辦公室傳播開了，而且越傳越難聽，越傳越厲害。當事人一個個對號入座，把仇恨都集中到了靜身上。靜先是很驚慌，很憤怒，覺得自己的朋友出賣了自己，但是她仔細想想，這又怪得了誰呢？自己隻是一廂情願，再親密的同事也不是朋友。也就談不上背叛。大家都是同事，能和自己交流的事情，自然也可以跟別人說。
吃一塹長一智，靜決定從此不在輕信同事，與人交往也都要保留幾分。慢慢地，她的同事朋友少了，但是卻有了三五個知己。這些都是經過考驗的真朋友，其中一位還是位異姓。雖然對方已經結婚了，自己也有談及婚嫁的男友，但靜單純地以為，他們可以建立起一種超然的友誼。事實證明靜又錯了，男女在一起時間久了，難免就會產生感情，人一旦感情用事就會失去理智。有情人沒成眷屬，連朋友也做不成。異姓知己黯然離開，靜的人際關係也是一塌糊塗。
吃過兩次虧的靜決定把自己武裝起來。跟誰也不過分親密，甚至有點離群。公司換了領導，新領導對靜的高傲和不合群非常不滿意，所以處處對她刁難，靜有苦難言，撐了一陣，最終也無奈地離開了公司。
辦公室的同事畢竟隔著一層利益，所以建立起來的感情是不可靠的。在和同事的交往過程中，我們要坦誠，不怕吃虧、不求回報，但也要有所保留，自我保護。
八、怎麼麵對老員工
職場上欺生的現象是普遍存在的，你不要以為隻有自己受到了不公正的待遇，事實上老員工未必是看不慣你一個人，隻是她們要用欺生的方式顯示自己在這個環境中的重要地位。還有一種人是對事不對人的，她們不是欺負你，隻是對你工作上的事情要求比較嚴格。那麼我們要怎麼應對這種現象呢？
我們當然希望能分辨誰是真正“欺生”的人，誰是對你要求嚴格的人，但是，要想在短時間內做到這點是很困難的，而且就算我們辨明了，又能怎樣？
她在一家外企上班，公司裏麵有很多老外，因此西方的文化氣息比較濃鬱。從她上班的第一天起，她就發現，這家公司的氣氛相當不錯，大家都可以發表自己的意見。有時候員工和領導會大聲地爭執一個問題，甚至是爭得麵紅耳赤，但是隻要你是對的，那麼領導不會為難你，甚至還表揚你，跟你道歉。雖然她很喜歡這樣的氛圍，但是兩年後，她還是跳槽到了一家民營企業。
這家民營企業吸引她的主要有兩點：一是公司規模非常大，集團下麵還有幾個分公司：二是她得到了重用，負責公司很重要的一塊業務。她覺得這是個機會，但是她工作了沒幾天就發現自己非常不適應這個新工作。她非常有才華，又有外企工作的經驗，工作能力絕對沒問題。但是她覺得自己根本無從下手，不論她說什麼，都沒人在乎，一些老員工甚至經常嘲笑她，同事們聊天的時候還給她起了“婆婆”的外號。她的工作需要其他同事配合。可是同事們都不聽她的。她的工作進展得很慢，這讓她十分委屈，可是辭職又太不甘心。