如果領導點名讓你發表意見，你最好是客觀一點，謙虛一點，撿自己有把握的說，不要批評別人的工作成果。剛參加工作，有理想、有抱負是好事，但是也要懂得隱藏鋒芒，否則容易招人妒忌。再次，尊重別人。在工作中，我們不要將自己封閉起來，要適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。在業餘時間，大家在聊天時，不可避免地要互相了解一下，不要什麼事情都守口如瓶，否則很容易讓人產生距離感。如果你什麼信息都不願意讓別人知道，那麼同事們自然也不會和你分享信息。不管你是名牌大學的學生，還是來自偏遠的農村，不要害怕別人會因此看不起你，真誠的交流就是建立在平等信任的基礎上的。如果你老是渾身是刺，格格不入，那麼老員工自然會看你不順眼，自然會“欺負”你。
當我們遭遇職場欺生時，千萬不要驚慌失措，事後也不要耿耿於懷，隻需認真對待、謹慎處理、保持從容的態度，那麼早晚會贏得老員工的好感的。
九、杜絕影響和同事關係的不良言行
和同事達成默契，保持適當的距離可以讓我們和同事更好的相處，但是在平常交往中，如果我們不注意自己的一些言行，那我們苦心經營的人際關係可能瞬間瓦解。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。
1.不和同事分享好事
比如說公司裏麵過節要發禮品，年終單位要發獎金等，你先知道了，或者已經領了，卻不跟其他同事透露。有時候明明可以順手把東西代領回來，你也從來不幫忙。如此幾次之後，同事就會對你產生看法，覺得你太不合群，不為大家著想。如果以後他們事先知道一些好事，也不會跟你透漏，一來二去，大家就會產生隔閡、矛盾，彼此的關係就不會和諧了。2，裝不知情同事出差去了，或者臨時有事出去，恰巧有人來找他，或者打來電話，就算同事沒有特殊交代，如果是我們遇見，最好幫他們記錄一下。如果你確實不知道。那就幫著問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。有些人明明知道，或者是他代接了電話，但是卻不告訴當事人。當被問起時，他也含糊其辭，不願意全部相告。這樣的人是很讓人反感的，一旦別人知曉，那麼就不會再信任他了，而且會對他有怨恨。
3.做事情不溝通，我行我素
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然你已經和領導打了招呼，但是最好也和同事們打個招呼。就算你臨時出去接個電話，但是必要的話也要和同事交代一聲。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交代。互相告知，既是工作的需要，也是聯絡感情的需要。它表明雙方互有的尊重與信任。
4.隨便和別人談論隱私
有些私事可以說，但是有些私事不能說。更不能問。比如說說你的男朋友的工作單位、職位、學曆、年齡及性格脾氣等，但是你絕對不能讓別人覺得你是在跟她們炫耀。如果你結了婚。有了孩子，可以說說孩子可愛的事等。在工作之餘聊聊天，可以增進了解，加深感情。什麼也不說，說明你處處防備別人，讓人覺得不舒服，但是你要什麼都說，就會讓人覺得不自在。但是一些涉及隱私的事情最好別說，更不要試圖用自己的秘密去換取同事的秘密，這是不行的。
5.從來不要求同事的幫助
凡事靠自己沒錯，但是事事靠自己也會讓自己太累。有的時候請同事幫些小忙，可以表明我們信任同事，同時也會讓同事意識到自己很重要。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，雖然不認識，但你可以讓同事幫著谘詢一下，這樣既可以給自己帶來方便，也會讓同事覺得信任人家。如果我們從來不求人，人家也就不好意思求你，一來二去大家的關係也就隻能流於表麵了。當然求人要講究分寸，盡量不要別人感到為難的事情。