四、多讚荑同事
我們或許都遇到過這樣的事情，我們精心裝扮一番，興高采烈地去上班，本希望能得到同事的幾句讚美，但是同事劈頭蓋臉地來了一句：“哎，你今天怎麼搞成這樣？怎麼啦？昨天沒休息好啊。”也許，就因為這句話，我們本來很好的心情瞬間就跌落到了穀底，幹什麼都打不起精神。從此以後，我們會對那個同事心存芥蒂，總覺得她是故意跟自己過不去，不管她幹什麼我們都看不順眼。
是那個同事不好嗎？也許她是無意，也許她隻是說了一句真話而已。但是，真話有時候是非常刺耳的，不僅會傷害別人，而且會讓你和同事的關係緊張起來。其實這種情況很常見，我們買了一件東西，本來覺得物美價廉，但是同事很肯定地說：“你一定是買貴了！”或者說：“這麼便宜啊，質量怎麼樣？”短短幾個字，我們的心情會發生很大變化，或者我們以後都不會再看那件東西。我們會對這些說真話的人感到怨恨，因為她們讓人不高興。“己所不欲，勿施於人”，我們是如此痛恨這些人，但是我們有沒有想過，在同事眼中。我們是不是也是這種令人討厭的人呢？
我們主張真誠，說真話，但是這要分對象，分事情。對於原則上的事情，我們當然要堅持，黑就是黑，不好就是不好，沒有商量的餘地。對於真正的知己朋友，我們當然也可以直言不諱說出她們的缺點或者是直觀地表達自己的想法，但是同事之間永遠隻有默契關係。所以，不好聽的，又無關原則的真話，我們最好不要說出來。我們要學會讓同事開心，給自己營造一個和諧的氣氛。否則，費力不討好，那就得不償失了。
“大家好才是真的好”。這在辦公室中尤為正確。那麼，女性在和同事相處的過程中，如何討好她們，進而給自己爭取更多的人情分呢？認同和讚美絕對是很好的方法。不過，要做到真心地讚美別人真的不容易。別人都需要哄著，領導要哄，同事也要哄，就我們自己委屈，作為心胸相對狹窄的女性，這確實有些困難。
從古至今善於讚美的人數不勝數，我們舉一個也算是女中豪傑的例子。《紅樓夢》裏有個王熙風，鳳姐。可以說她把這種討好的讚美做到了極致。在對老太太的態度上，鳳姐可謂是時時刻刻準備著一肚子的“讚美之詞”。而且她的讚美不露痕跡。說起來既合情合理。又讓人舒服透頂。可以說，隻要鳳姐見到老太太，就總能讓老太太舒服透頂。誇林黛玉通身的氣派好，不像外孫女倒像親孫女；打牌時故意放牌給老太太，輸了錢又假裝心痛；吃螃蟹那回，老太太跟薛姨媽說：“我小時候，家裏也有這麼一個亭子，叫做什麼‘枕霞閣’。我那時也隻像他們這麼大年紀，同姐妹們天天玩去。那日誰知我失了腳掉下去，幾乎沒淹死，好容易救了上來，到底被那木釘把頭碰破了。如今這鬢角上那指頭頂大一塊窩兒就是那殘破了。眾人都怕經了水，又怕冒了風，都說活不得了，誰知竟好了。”鳳姐不等人說，先笑道：“那時要活不得，如今這大福可叫誰享呢！可知老祖宗從小兒的福壽就不小，神差鬼使碰出那個窩兒來，好盛福壽的。壽星老兒頭上原是一個窩兒，因為萬福萬壽盛滿了，所以倒凸高出些來了。”本來不是一件什麼值得高興的事，但是經精明的鳳姐這麼一說，腦袋上撞出了以個窩，倒成了天大的造化。
職場女性到底應該怎麼說話，才能不動聲色而又讓人開心呢？
阿雅任職於一家廣告公司。她雖然不是領導，但是在策劃部也是業務骨幹。有一次，老板：親自為一個重要客戶趕出一個企劃案，當他把自己的企劃案拿出來讓大家討論時。全場馬上沸騰了。
“老板就是老板，真是讓人拍案叫絕啊！”，“我們就算再學十年，也不見得有這樣的水平啊……”當然老板的企劃案確實有獨到之處，但是也絕對不會有那麼完美。那些華麗的辭藻，大多是那些還在公司底層掙紮的、自己沒有實力的人的虛偽讚美。老板雖然也很得意，但是他對這些過於誇大的讚美分明顯現出一種不屑和輕蔑。
細心的阿雅注意到了老板這個心理，她心想：“如果我現在還用那老掉牙的話來讚美老板，說不定也會被老板看不起，而且還會把我歸於那些無能的人裏麵。”她靈機一動，什麼也沒說，隻是用一種崇拜的眼神望著老板，並拿著企劃案不舍得放下。雖然領導當時並沒有當眾表示，但是他注意到了阿雅的神情，並露出了笑容。
五、別把同事當對手
我們初入公司時最好不要急於表明自己的態度，要先理清公司裏的人際關係，跟每個人都建立一種良好的關係，這樣我們就不會被部分同事排斥。