四、任何一個領導都有
值得學習的地方
在實際工作中，遇到一位好領導是我們的福氣，但是這是可遇不可求的，我們能選擇領導的機會不多。不可避免的，我們會遇到一些不稱職的領導，比如：他們的工作能力不行，他們處處和你為難，他們心胸狹窄。遇到這種情況怎麼辦？自怨自艾？暴跳如雷？還是甩手不幹？
人們遇到這樣的領導時，要麼會無奈地離開，要麼就屈辱：也留下。或許還有很大一部分人會對著老天長歎一聲：“天啊，命運為什麼這麼不公平？我為什麼這麼命苦？”嗬嗬，其實這是一種人為的心理障礙。比如說，我們眼前有一條大河攔住了去路。或許我們會抱怨幾句，會感到焦躁。但是很少有人對著大河生氣，我們總是想方設法過去。當你麵前有一座大山，我們會感到壓力，但是不會對著大山長歎，我們總是要一步步翻越它。如果有一隻老虎擋在你前麵，你會生氣嗎？不會，你一定是想盡辦法逃生。可是為什麼我們遇到一個不好的領導，就會表現出那種不理智呢？這是我們自己內心給我們強加的暗示。
如果你認為自己比領導的水平高。那我無話可說，你完全可以甩手不幹，另謀高就。但是如果說，一個人完全超過另一個人，我是絕對不相信的。各有所長，一個人不可能在所有方麵超過某一個人。在這種情況下，選擇離開是不理智的，萬一下次遇到的領導還這樣怎麼辦呢？我們永遠要記住一點：領導之所以成為領導，必然有他的理由和能力。領導一定有超乎常人的地方，或許他業務能力很差，但是他擅長交際：或許他專業知識欠缺，但是他經驗豐富：每個人都有不足的地方，但是每個人也都有值得學習的地方，領導也是如此，他能成為領導，必定有比你強的地方。如果你能學到每一位領導比你強的地方，那麼你成為領導的那一天也不遠了。
一家大公司在招聘部門經理，有一位年輕的女孩吸引了領導的注意。從各方麵的條件來說，女孩的條件都不錯，唯一欠缺的是，她實際工作經驗少了一點，而且有點太驕傲，太自信。領導商量完以後，還是決定聘用這個女孩，但是要先鍛煉她一下。女孩兒如願進入了公司，但是卻不是自己想要的經理職位。領導的意思是鍛煉一下她的能力，再搓搓她的銳氣，等時機成熟就提升她為經理。
但是女孩兒並不知情。女孩兒對自己的工作非常不滿意，對自己的直接領導更是不滿意。她覺得領導分配的任務和做出的決定都是錯誤的，是垃圾。她對領導的能力更是毫不認可，經常冷嘲熱諷，有時候還擅自做決定。三個月後，公司很遺憾地辭退了女孩兒，因為女孩兒的表現太讓人失望。女孩離開公司後還覺得很委屈。但是她不知道，因為她的態度，錯失了一次多麼好的機會。
這個事例裏的女孩兒確實有很強的能力，但是她錯怪了領導，並不是領導不行，而是她太自負。但是如果我們真的遇到了壞領導應該怎麼辦呢？
楊有豐富的工作經驗，後來經過獵頭公司的介紹，她跳槽到一家環境比較複雜的公司做助理。她的直接領導是個難纏的家夥。這位領導有多難相處呢？楊在人職之前。獵頭公司的人就曾經提醒過她：這家公司待遇雖然好，但是總經理卻是一個出了名的臭脾氣。如果他的脾氣上來了。或者是有什麼不滿意的地方，他會毫不留情地臭罵你一頓，而且絕對不會低頭認錯。
楊顯然是低估了這位領導的臭脾氣，她以為自己平時小心點也就沒事了。所以欣然來到公司上班。但是她很快就發現，這位老總的脾氣真是名不虛傳。本來女孩子臉皮就薄，可是老總不但不顧及這點，而且似乎對女性更加“照顧”。不管楊怎麼戰戰兢兢。小心翼翼，老總都不能稱心如意，一天一小罵，三天一大罵。而且老總也不避諱別人，也不注意場合，當著同事的麵罵，當著客戶的麵也罵。對此楊滿腹委屈，心想：長這麼大，爹媽都沒舍得這麼罵過，這下好。你還真不客氣……給我高薪了不起嗎？……大不了我辭職還不行嗎？