在職場，誰都想做CEO，沒有願意隻做一個小職員，但是CEO隻有一個，小職員卻有很多。對於職場女性來說（也包括男性）。我們必須知道這一點，沒有人會請人來領導自己，所以你不要妄想憑自己的實力一步登天。公司不會把一個重要的位置交給一個初來乍到，隻會誇誇其談，卻不想從頭幹起的人。何況領導不會喜歡自己管不住的人，“如果你不想幹小職員，那麼就把我的位子給你好不好？”，如果領導在心裏有了這樣的想法，那你根本不會有升職的機會。
所以說，從“螺絲釘”做起，不會埋沒我們的才華，因為這是一種規律，是職場中的人必須遵守的。如果你不守規矩，那麼就隻能退出升職遊戲。做“螺絲釘”其實也是為自己準備機會，在老板心裏都有一本賬，隻要你把螺絲釘的工作做好了。你就會有機會嶄露頭角。領導也不希望人才被埋沒，因為他還需要人才給他創造更多的利益。
在職場上中，有三種人。一是甘願做螺絲釘的人，二是做了一輩子螺絲釘的人，三是不做螺絲釘，卻一事無成的人。第一種人很可能會成功，至少不會失敗；第二種人，不思進取，事業是失敗的。第三種人，會不斷地跳槽，到最後卻一事無成。比如蓋房子，就需要兩根大梁。卻需要無數的椽子。每個人都想做大梁，但是卻還沒有做大梁的資格。如果她們不願做椽子，那麼她們就隻能被拋棄。
爽和靜都是學中文專業的，而且是同一級的大學畢業生，又都進了同一家廣告公司。剛到公司的時候，那些老員工仗著自己資曆比較老，總是指使爽和靜做一些瑣碎和“無關緊要”的事情，比如校對和錄人。爽和靜畢業於名牌大學，英語水平達到了專業八級，考了駕駛執照，在報紙雜誌上發表過很多文章，論才華，論實力，她們要遠在那些老員工之上。麵對這些無理的命令和毫無技術含量的工作任務，兩個人心裏都是一肚子怨氣。
不過，爽對這些事情隻是偶爾發發牢騷，但是工作起來還是任勞任怨，認真負責，她校對的稿件也從來沒有出過問題。遇到自己拿不準的地方，她還會虛心向老員工請教。領導們把這些都看在眼裏。心中對爽很是認可。爽在其他事情上也很用心，公司在做的案子。她都願意學。她是個特別細心的女孩子，總是把每一次的案子整理記錄。和客戶開會時，領導安排她做會議記錄，她一絲不苟把雙方的每一次討論和交鋒都細細地記在本子上，回來之後還要整理，不僅要上交一份，自己也會留下備份。
爽總是用心地完成同事和領導交代的每一份工作，再加上自己積累的經驗，學習的案例，她很快就搞定了自己的人際關係，並鍛煉了自己的工作能力。升職的機會一出現，自然就落到了做好準備的爽身上，她不僅擔任了公司創作部的組長，而且還負責為一些世界知名的品牌提供服務。
而靜呢，入職沒有多久，她就不滿老員工指使她做事。也不滿公司讓她做一些“不需要能力”的工作。“我是一名牌大學畢業生，憑什麼要聽一群高中畢業生指揮啊？以我的能力，憑什麼要在這給你們校對啊？”她很快就向老總遞交了辭職信，離開了公司。
三年過去了，爽已經做了這家廣告公司的總經理：而靜呢，不知道換了多少工作，可是換來換去，她總是在試用期……
在這個故事裏，我們可以看出兩種人的區別：第三種人是浮躁的，她們希望得到安逸的工作，希望發揮自己的“才華”，隻是。不給領導和自己一點時間，怎麼才能證明自己是千裏馬呢？盲目跳槽，是人生中最浪費時間的事。你要明白千裏馬常有而伯樂不常有，不要以為自己是千裏馬就可以心高氣傲，因為領導不見得都是伯樂，他們需要觀察和考核，這需要過程。甘願做螺絲釘，不是逆來順受，我們隻是想告訴大家。要有一種正確的心態，在職場，機會都是幹出來的，而不是等出來或碰出來的。