十一、先從螺絲釘儆起
初入職場，從我們上班的第一天起，我們會聽說很多經驗和教訓，也可以說是“洗腦”。最多的是從領導那裏聽說的，“指哪打哪”，“做革命的螺絲釘”等等。我們也相信這些教條，剛開始的充滿激情，可是用不了多久，大多數人就不樂意了：這樣沒完沒了地幹下去，什麼時候才能熬出頭啊？難道以後永遠是機器上的一顆螺絲釘，永遠做一個勞模r，最要命的是，做這些毫無技術含量的工作，能有什麼前途啊？
如果把公司比作一條生產流水線，那麼職場中的女人就是流水線上的一個工人。如果分配給你的任務是焊接電阻，那你就隻能焊接電阻。不管其他人做什麼工作，你必須做一顆老老實實的螺絲釘。你必須想著把自己的工作幹好，而不能有消極怠工的想法，因為你是一個環節，會帶來連鎖效應。當然，人畢竟不是機器，人會有主觀想法，會有情緒。人要是一輩子隻做跑腿打雜這些沒建設性的事務性工作，那麼職場生涯就太難熬了，對自己的人生也太不負責任了。我們說讓你做好螺絲釘，但是沒說你一定要隻做螺絲釘，你應該在完成本職工作的同時，伺機發展自己。但是如果你自己的本職工作還沒做好，就妄想著幹別的，那隻會讓領導覺得你好高騖遠。
小雪在一家公司做運營工作，她是個既聰明又個性的女孩兒，在公司她可以算得上一號風雲人物，當然這和她的工作能力有關，但是主要還是她那些奇怪的想法。到最後連總裁都知道了她的大名。開始的時候，她還很高興。因為新員工大多默默無聞，而自己卻已經“嶄露頭角”。她的才華如此出眾，大家對她又都很重視。自然她的心態也發生了變化。她本來就有個性，再加上這份驕傲，對那些“螺絲釘”之類的工作自然是看不上眼的。可是幾年過去了，和小雪一起進企業的同事，都已經得到了晉升，甚至一些比她晚到公司的同事也後來居上，做了她的領導。小雪自己還是當初的職位，這讓她挺不服氣的。自己的能力不比別人差，甚至還比別人強，公司的領導為什麼這麼對待她呢？
其實，小雪有這種遭遇並不奇怪。小雪所在的企業，是一家國企，做事講究按部就班，循規蹈矩。對那些個性張揚的人並不重視。而且在國企裏，是不強調個人主義的，他們在乎的是團隊。在別的同事還在做螺絲釘的工作的時候，她的特立獨行讓她脫離了同事，而且很多人都妒忌她。作為一個新進的員工，虛心向老員工學習是很關鍵的。不管自己有多個性，有多聰明，如果不懂得不斷學習，那麼知識就會越用越少。而且，如果自己鋒芒太露，很容易遭人妒忌，也很容易被打壓。所謂“出頭的椽子先爛”就是這個道理。
在老板和同事的眼裏，她的奇思妙想隻是大家的笑料，沒有實際價值，甚至有時還會讓領導反感。說到底，公司不需要小雪這種奇異的“人才”，公司要的是信奉公司企業文化、遵循規章製度和規則，願意兢兢業業幹工作的人。當老板考慮提拔員工的時候，他必定以工作能力為依據，其次就是服從和遵守紀律。就算你能力再強，如果領導駕馭不了你，那麼他絕對不會給你機會。
當小雪意識到自己失敗的原因後。她後悔了。幸好，小雪是個聰明的女孩子，而且有著真才實學，雖然遭遇了挫折，但是她及時作出了調整。她總結到，自己這幾年在職場失敗的原因是：沒有做好螺絲釘，也沒有做螺絲釘的態度，以為憑著自己的聰明才智就可以笑傲職場，但是沒想到領導早已經給自己判了死刑。所以小雪對自己的職業生涯重新做了規劃，她要努力改變自己在公司的形象，要從螺絲釘開始做起。為此她作出了不懈的努力：首先，她虛心向那些經驗豐富的老員工學習業務，鍛煉能力。為了贏得老員工們的好感，她甚至為他們端茶倒水，做一些其他員工不願意做的雜事，表現得非常地謙虛和勤勉。其次，在參與公司的一些合作項目時，她不再特立獨行，而是按照領導喜歡的方式有板有眼、按部就班地按照公司的規矩做事。
通過自己的努力，公司的幾個股東終於發覺了她全新的工作態度，也徹底改變了對她的看法。漸漸地，小雪的努力有了效果，連公司一些頑固的老員工都開始喜歡她，為她說好話。幾個部門經理對她的評價也變得很好，公司高層也開始認可她的能力，給了她更多的機會去展示自己的才華。有些同事出於嫉妒，批評她沒有以前那樣純潔了，開始變得虛偽世故。小雪對這些評價，隻是微微一笑，因為她知道自己不是世故，隻是理智和成熟了。其實，小雪還是小雪，她依然聰明，依然個性，也一樣善良，隻是更懂得交際了，也明白了職場的生存之道。