十、新人要學雷鋒
新人要學雷鋒。在職場，不需要你全心全意為人民服務，隻要你能把辦公室的人服務好就足夠了。
“新人都是活雷鋒”這句話不是領導說的，也不是老員工說的，更不是新人說的。這是當前職場上一個普遍存在的現象，也可以說是一種慣例或不成文的潛規則。在老員工還是新人的時候，她們經常被更老的員T呼來喚去，當成傭人。現在“千年的媳婦熬成婆”。她們當然不會讓新人好過。新人自己呢？因為剛進入職場，剛找到工作，年輕無所謂，為了表現自己，為了能給老總、同事們留下一個好印象，所以任勞任怨。打水、跑腿兒、掃地的雜活都包了，誰有什麼事，總是主動去幫忙，每天都是第一個來，最後一個走。
可是一旦適應一段時間，很多人就開始對“新人都是活雷鋒”的話不滿意了。我怎麼老幹這些沒有前途的事啊？為什麼還不給我正經事做啊？我都要忙死了，為什麼還要幫別人做事啊？發發這樣的牢騷，可以理解，但是在試用期階段，當好活雷鋒是很有前途的。
在一家頗具規模的設計公司，設計部有一問專門的辦公室。因為有員工辭職，所以暫時隻有兩男一女。平日裏，設計部的工作是非常多的，而且用的各種道具也多，所以辦公室很亂，再加上有員工離職，大家的工作就更累了。
一天，正當大家忙得團團轉的時候，老板領著個還掛著一點嬰兒肥的小姑娘進來了。“這是你們設計部的新同事，叫風鈴。她剛畢業，大家要多照顧她。”說話的時候，大家聽到“照顧”這個詞，不由得都笑了。為什麼？因為每個人在試用期的時候都曾被原來的老員工“照顧”過。看著滿臉朝氣的風鈴，大家不約而同想到了自己剛進公司時的情形。
風鈴來到辦公室後，就像每個新人一樣默默無聞、勤勤懇懇地工作著。早上。大家還沒到，風鈴就已經把辦公室打掃幹淨了。當大家進入一塵不染的辦公室時，都有一些心曠神怡的感覺，在同事們麵前的辦公桌上，還有了一杯香氣四溢的咖啡。大家對這些並沒有刻意去感謝風鈴，隻是覺得這個小姑娘很懂事，因為新人嘛，自然要多幹一些。有時候大家的工作忙不過來。或者是自己犯懶，就把一些任務交給風鈴，並美其名日“鍛煉能力”。大家則忙裏偷閑，享受著有新人可以使喚的日子。
設計部有很多需要跑腿的活兒，以前大家都是攀比著不肯去，甚至老員工還為此猜拳，誰輸誰去。可是風鈴來了以後，大家都不用假傳聖旨，她自己早就揣起文件。送到了有關部門。晚上下班的時候，我們都迫不及待地奔出公司，風鈴則毫無怨言地收拾著遍地狼藉的辦公室。大家還打趣說，“新人都是活雷鋒嘛。”
沒多久，公司決定調整工作重心，設計部被高度重視，並準備大量招聘新人。人多了，自然就需要領導。公司決定就在現有員工中提拔一名部門經理。涉及各自的利益，大家都收斂了許多，誰都想在老總麵前留個好印象，以贏得升遷的機會。可是大家還沒有從舒服的日子回過神來，老總的任命通知就來了。讓大家始料不及的是，新的部門經理竟然是剛來公司兩個多月，還沒有過試用期的風鈴！
風鈴在上任致詞時說，大家都以為新人做什麼都是應該的，新人就應該是“活雷鋒”，但是到升職加薪的時候。大家又想著按資排輩。你們錯了，在職場上沒有什麼是應該和不應該的，升遷的機會很大程度是靠自己把握的。
雖然大家心裏很不是滋味。但是沒辦法，大家當初確實是這麼認為的。雖然不樂意，但是也隻能當了風鈴的下屬。
開始的時候，雷鋒雖然默默無聞。到最後也沒有獲得多大利益，但是他是成功的人，是受人們敬仰的人。辦公室的雷鋒可以得到更大的利益，並爭取更多的機會。一，你做的事情越多，越雜，對自己越是一種鍛煉；二，你做事越多，領導注意到你的機會越大，你表現的機會越多，那麼你升職的幾率也大；三，能贏得好人緣，雖然在關鍵時刻大家不會幫你，但是絕對不會害你。