對於男性，我們要更多的稱讚他們的發型，穿衣服的品位。皮鞋和領帶的搭配等。然後就是對他們能力和品質的讚美，包括他們工作能力強、幹練、精神、有威嚴、有風度等。據調查男性照鏡子的時間基本上和女人持平，但是他們都是偷偷地照鏡子。聽到甜言蜜語時，男性的血壓比女性上升得更快，這說明他們對此很受用。很興奮，隻不過他們比較善於控製自己的情緒。所以不要以為這些對那些繃著臉的男人沒用，其實他們不定在那個角落偷著樂呢！
5.不能一味地讚美，該嚴肅認真的時候，一定要嚴肅有些女生，不知道是天性如此還是有意為之，她總是顯得很活潑，很可愛。大部分時間。這是很討人喜歡的，但是在職場，該嚴肅的時候必須嚴肅起來。因為領導招聘員工不是讓自己解悶的，也不是來改善自己心情的，而是給自己分憂、創造利益的。在領導開會、布置任務、分配工作，或者是交代你去做某件事情的時候．一定要收起甜言蜜語，認真地去執行。這樣會讓領導對你的工作能力更加認可。
說到底，讚美隻能改善我們的人際關係，但是光靠這些是不能得到領導賞識的，所以在試用期還是要踏實做人，勤勉做事。
七、成熟、機智的回答，讓你事半功倍
在辦公室我們最常見的狀況就是，和新朋友溝通交流，和領導談論工作。不管是哪一種情況，都需要我們有很好的談話方式，並作出成熟、機智地回答。
在當今社會，做事情離不開朋友的幫助。甚至在某些程度上，我們對朋友的依賴要超過對父母的依賴。如果一個人孤立地生存在這個世界上，那麼他幾乎是寸步難行。我們認識新朋友的途徑有很多，聚會時認識朋友的朋友，網絡上QQ網友，博客網友，參加活動認識的夥伴，工作時結交的同事等。我們重點說一下怎麼迅速和新同事做朋友。
主動和別人交朋友是一件有困難的事。尤其是那些性格內向．個性靦腆的女性。因為我們害怕被拒絕，也害怕找不到話題陷入尷尬。其實隻要我們沒懷著壞心眼，就不用擔心被拒絕，因為每個人都不會拒絕多一個真心的朋友。隻要勇敢地說出第一句話，友好地上前打招呼，那就已經成功了一半。
給彼此找一個話題，讓對話順利進行下去非常關鍵。如果兩個人彼此見麵隻是說：“你好！”“哦，你好”，然後就陷入沉默，那這樣的交流是失敗的。所以在你主動打招呼之前，可以找一個對方可能感興趣的話題，比如身邊的人（或者您感：興趣的人），看看他們是否有比較特別的地方，比如很特別的配飾，或是一款非常時尚的手表。談論這些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇比較輕鬆明快的，不要談論一些令人憋屈的話題．比如你可以和男性談一下最近比較熱門的經濟理論．但是不要和他們談論“中國足球”。一來你對足球可能不太了解，雖然男性對足球比較感興趣，但是如果你在中途沒詞了，會陷入被動。談論輕鬆開心的話題．可以迅速拉近你們之間的距離。
遇到自己感興趣的人．不妨直呼他的名字。開個無傷大雅的玩笑，講點輕鬆的小故事．這樣既能給彼此留下輕鬆和諧的印象．也能給下一次交流打下基礎。
在交談中，我們盡量不要發問，而且不要提出一些隻能用Yes或是No回答的問題。比如你可以和他說“最近的電影不錯．你喜歡哪一個人物角色？”這樣就可以讓話題繼續下去。如果你問他：“最近的電影不錯。你喜歡某個人嗎？”如果對方回答“喜歡”或者“不喜歡”的話．那麼很可能這樣個話題就結束了。發問要給人能夠展開話題的餘地，而且，不要說出太隨便的話．否則很有可能會冒犯到新認識的朋友。或者是給人留下不好的印象。
在試用期階段，我們不可避免要和新領導、新同事交流，那麼怎樣才能給人留下好印象呢？這在平時的談話中，需要我們注意很多問題。光靠甜言蜜語和純粹的拍馬屁是不行的．這樣很容易讓你丟掉一部分人對你的好感。我們應當讓領導了解自己的能力，進而重視自己的作用，這樣才能爭取更多的表現機會。
情況似乎沒有我們預想的樂觀……