我們不去管笑話裏的事情是不是真的，也不要追究別人是否這樣評價過我們，我要說的是：讚美是很難拒絕的“誘惑”。不管是男人還是女人，總是喜歡聽到別人的誇獎。而且笑話也告訴我們一個真理，每個人都有優點，就看你懂不懂得去發掘別人的優點，並衷心去稱讚它。
試用期正是我們搞好人際關係的關鍵時刻．對那些剛剛進入辦公室的女性來說，怎麼才能迅速與大家打成一片呢？麵對著陌生的環境、陌生的同事，該說些什麼好呢？我們該怎麼去打動別人，成功地贏得大家的歡心呢？我們或許一無所有，可是我們有嘴巴啊！隻要我們能適時說上幾句讚美他人的話，那麼不管是嚴肅的領導還是古板的老同事，抑或是那些和我們一樣的職場菜鳥，都會被你折服。嘴巴甜的人到哪裏都吃香。話糙理不糙，這是人性的弱點，也是女人的獨特優勢。
下麵我們就列舉一些人人都喜歡聽的“讚美之詞”．其實沒什麼難的，隻要我們把嘴巴多抹點蜜。就算不能讓自己升職加薪，但是人見人愛是絕對沒問題的。
1.給每人一個美稱以往我們對新認識或不認識的人客氣地稱為“大哥、”“大姐”或者是“先生”、“小姐”，土一點人還會稱呼別人“同誌”、“師傅”等，這些已經過時了，尤其是對那些年輕人。“帥哥”、“美女”、“靚仔”、“靚女”成了年輕人的愛稱，不管別人是不是名副其實，但是沒人會拒絕這樣的稱呼，而且每個人都會在心裏偷笑。對那些三四十歲的人，我們也可以親熱地稱呼為“李姐”或“張大哥”等．不要直接稱呼姓名。或者是直接用稱謂，要用二合一型，這樣容易拉近彼此的距離。總之稱呼別人的第一原則就是：隻要別人不是很老．那麼就盡量把他們往年輕裏叫。
2.稱呼領導有技巧
對領導不能一味的熱情和甜言蜜語．要帶著一點敬畏和崇拜的神情，也不能太活潑，要嚴肅一點。在上班的時候，在電梯裏，在樓道上，或者是在辦公室門外．見到領導要記得打招呼。不管你當時在幹什麼，一定要停止。比如說你在打電話。或者是看報紙，你都要暫時停止，要和領導打招呼。不方便的話，你可以不用說話，但是一定要微笑，點頭示意，並稍微做出鞠躬的姿勢。要讓領導知道你見到他了，而且還要讓他感覺，你見到他很開心．很榮幸。
對公司的一些領導不能稱呼姓名．要稱呼他們的職位。比如說領導姓孫，你可以稱呼他為“孫總”，或“孫經理”，辦公室主任姓劉，那麼就稱呼為“劉主任”。對於副職領導我們也要注意，在沒有正職領導在的時候。要把那個“副”字去掉，不要叫他“孫副總”，而要直接叫他“孫總”。事實證明，這一字之差能讓人有兩種不同的心情。但是在正副領導都在的時候，最好避免稱呼副職領導，如果避免不了，就要把“副”字加上。
3.用稱謂獲得他人好感
不要簡單粗暴地把辦公室的所有人都統稱為同事．那樣會讓人覺得生分。就算你不把她們當成兄弟姐妹．但是也要把她們看成普通朋友。其實每個人都希望得到認可，都希望獲得友誼。所以我們可以利用一些親密的稱謂來迅速俘獲人心。大學裏，女生們經常把自己的閨中密友叫成“親愛的”，在辦公室你也可以適當用些昵稱和愛稱，比如你的同事名字有個“玉”，那麼你就可以親密地稱呼“小玉”，“阿玉”，“玉姐”等。對那些男性朋友，你可以稱他們為“哥們”，“兄弟”或者是“鐵磁”等。
不管你們的關係有沒有親密到這份上．大家都不會生硬地糾正這些。等到你們真的熟悉起來，她們就很容易把你當成自己人了。
4.要說中聽的
有時候，人們就是這樣。明知道自己很胖，但是別人誇自己瘦的時候，一樣心花怒放。以前我們認為女人對外貌更加關注．更加喜歡甜言蜜語，但是事實證明，男人更愛臭美，更容易被甜言蜜語打動。
對於女性，我們要更多的稱讚她們的身材，相貌，皮膚，服飾，發型等。雖然有時候我們是違心的，但是這並不影響效果。比如一位身材豐滿的女士，雖然她的身材不算瘦，但是你可以說“您最近好像瘦了”。就算她明知道自己的體重又增加了，但是聽到這樣的話，她一樣會很開心。