即使我們什麼也不懂，但是我們實際操作過很多次。有豐富的經驗．那麼我們一樣可以勝任某項工作。這就是熟能生巧。如果我們有很多的理論知識．有完美的假想與構思，但是沒有做過一次嚐試，那麼我們也隻能是誇誇其談。紙上談兵。相比之下．公司當然願意雇傭那些能讓自己放心的老員工了。
如果一開始我們就把自己定位在一個很高的位置．非但不切合實際，也很容易打擊我們的積極性。在會計師事務所工作的王小姐，也是沒有經驗的大學畢業生．但是她當初擇業時就對該行業的職業發展規劃有所了解．所以她絲毫沒有抱怨自己平凡簡單的工作，而是在小事中磨煉自己，在簡單的工作中努力表現自己。在她看來，這正是接近理想職業的最佳途徑。她認為我們在選擇行業和職位時．最好對自己的未來有個大致規劃，不要等簽約以後，在試用期期間發現自己不喜歡或不適合工作而辭職。這樣就白白浪費了我們自己的時間。
她畢業於國內一所一流的大學，而且學得是很熱門的專業，她研究生畢業後一直想進一家不錯的外企．做一名中層的管理人員。但是她投遞了很多簡曆。收效甚微。有些小企業對她的條件很滿意，但是卻不能滿足她那麼高的薪金要求。也不能保證她進入管理層的條件。對那些給她發出麵試通知的一般企業來說．她是不滿意的，因為自己向往的是大企業，而且要外企。對那些基層的工作，她是不屑於做的。
就這樣過了幾個月。她在三家公司都試用過，不是公司覺得她要求太高，就是她認為企業太差，總之她一直沒有找到合適的工作，而一些不如自己的朋友和同學卻都已近過了試用期，找到了穩定的工作。
她認真思考了這個問題，決定從自己身上多找原因。於是她給一家自己心儀的大公司投遞了一份簡曆．應聘一個很普通的辦公室文員職位。她並沒有表明自己是名校的研究生，也沒有寫自己有多強的能力。最終她在公司做了一個小小的辦公室文員。
上班不久，她開始表現出不同於其他文員的素質和能力。領導也逐漸認識到她的才能不一般，所以把她從辦公室調到經理室。做了一名前台接待。有一次，公司來了一位美國客戶，偏巧那天公司的翻譯跟老總出差了。經理急得團團轉，於是她站出來，用很流利的外語和客戶交談。經理很吃驚，也很歡喜，介紹說她是自己的助理。她憑借良好的素質和專業能力，成功地說服了美國客戶，給公司簽下一筆有分量的訂單。經理很高興，問她怎麼能講這麼流利的英語。王浩這時才亮出自己的身份，名牌大學，碩士學位，英語專業八級證書。經理目瞪口呆。沒想到一個辦公室文員居然是個高材生，於是就把她正式任命為經理助理。
她做了助理以後，有了更大的發揮空間，也有更多的機會展現自己的才華。她處理事情有條不紊，決策時當機立斷，對行業走勢和公司發展方向有很深的見地．並且對公司專業領域了解頗深。經理不敢相信這是真的，她又拿出自己厚厚的一疊證書和資格證，並且表達了自己想進入管理層的意願。知人善用的經理很欣慰。跟公司老總力薦她，她終於實現了自己的職業目標。
試想，如果她沒有及時調整自己的心態，重新定位自己。那麼她很可能還在不同的公司跳來跳去，或許她總是在試用期。而她放低了自己的期望，甘心從基層做起。她在底層的表現一定是優於常人的，因此她也更容易被領導發現，被重視的機會也就更大。然後她一步步晉升。一點點展現自己的才華，讓領導不斷地對她刮目相看，不斷地看到驚喜，最終她獲得了成功。
專家們認為，現在的大學生多是獨生子女。沒受過苦，沒經曆過失敗和挫折。對生活的認識過於理想化。而且她們獨立處理問題的經驗較少，雖然參加了工作，但是在意識上還沒有獨立。職場中競爭激烈，年輕人心態浮躁。所以她們總是急於出成績。但是欲速則不達，要想在職場裏有一席之地，心理必須成熟，要從理想回歸到現實。不要再充滿幻想，也不要再對現實滿腹牢騷，把自己的起點放低，踏踏實實地融入社會，融入公司的企業文化，度過艱難的試用期，這才是正路。
六、讚美他人改善人際關係
有這樣一個笑話，有一位奇醜無比的女士遇見一位帥哥．那位醜女做過自我介紹後，帥哥很真誠地誇她說：“你的名字真好，通俗易懂。”醜女感到非常高興。帥哥的朋友不解，問他為什麼這麼誇她。帥哥解釋說：“遇到一位女性，如果她有幾分姿色，那麼你就稱讚她漂亮：如果她算不上漂亮，那麼你就稱讚她可愛：如果她可愛也算不上，你就稱讚她有氣質；如果她連氣質也談不上，那麼就稱讚她有個性；如果她性格也一般，那就稱讚她名字別致、脫俗；如果連名字都很一般，那麼就隻能稱讚她的名字通俗易懂了。”