那天早上，領導讓一個人安排年會的活動，公司的員工有100多人，卻讓我一個人組織這些事情！事情我可以辦了，但是令人生氣的是領導的態度：“好好辦，如果辦不好我就另外請人來辦！”這樣的言語真是讓人受不了，我不知道她最近是怎麼了。為什麼看我這麼不順眼，我辛辛苦苦這麼長時間，連這點信任都換不來嗎？
幹得多，不見得就會得到認可；幹得好，也不見得得到信任。在職場，要想得到領導的完全信任是很難的，因為這涉及利益關係，所以我們要努力，但是卻不能太委屈，有的時候，離開也是個選擇。
上麵這些是幾個剛參加工作的大學畢業生所發的牢騷。從她們的言語中我們可以發現，她們所抱怨的事情都差不多。全都是得不到信任，得不到認可，從最基本的事情開始做起，幹得工作不少，但是拿的工資卻少得可憐。她們認為自己很努力，很認真．錯的都是老板。在她們眼中老板都是資本家，是地主，在壓榨她們的血汗錢。其實，這種現象是非常正常而且很好理解的。大部分公司的領導是不會在主觀上故意為難新員工的，也不會讓新員工從事非常重要的工作．更不會給她們多大的權利和責任。新員工在進入公司後。如果不是專業或技術性特別強的工作。那麼都會從一些相對比較簡單，並無多大挑戰性的工作做起。這段時期的工作內容可能跟你的學識和才幹不相當．甚至做一些閑雜事情。新人坐冷板凳是正常的．凶為領導要對我們進行觀察和考核．我們自己也需要學習和適應。所以，我們應該堅持，要相信自己，是金子到哪裏都會發光。
發牢騷對我們來說，除了發泄一下心理的鬱悶之外，還能有什麼用？它改變不了我們的境遇，也不能幫我們解決問題。如果有好事的同事把這些話傳到領導的耳朵裏，那麼我們就更沒有好日子過了。所以，與其在那裏發牢騷。倒不如多做一點事情，這樣既可以鍛煉自己，也能學到一點東西。不要以為自己被埋沒，很多人都是從基層開始做起的，捫心自問，如果你不是一等一的人才．不能立即脫穎而出，你又沒有辭職的勇氣和魄力，那麼你就老老實實地工作吧。
五、把自己的起點定低一點
很多女性對自己的能力和魅力太自信，覺得自己不是吃苦的命，而且也不願意做一些不起眼的工作。她們羨慕的是那些無所事事就可以拿高薪的人，也羨慕那些叱吒風雲的商界女強人。但是進入公司後，她們遭遇的現實和自己的理想化生活相差太遠．所以她們很不平衡．老是抱怨公司大材小用。
事實上。我們除了有滿腔的熱情和無畏的勇氣之外，我們還有什麼資本？那些書本上的知識嗎？算了吧，大學所學的知識能有多少能派上用場呢？再說實際的工作可不是光靠著理論就能解決的。你想做工程師，想做廣告經理，想做財務總監，想做人力資源部經理，可是你客觀地評價一下自己，你能勝任這些工作嗎？如果你不敢百分之百的肯定．那麼你就不要用這些理想化的東西來衡量現實。
把自己的起點定低一些，那麼我們就不會那麼抑鬱不得誌了。收起我們遠大的抱負，踏踏實實，從零做起，從最基礎的工作做起。真誠地向老同事請教，虛心地向領導學習，其實做小事也能鍛煉自己的思維能力和增加自己的責任感。
“耐得住寂寞”是每個獨立的社會成年人必經的一關。擇業初期人人都有理想抱負，但是那些不願意“屈就”而頻繁跳槽．或者是牢騷滿腹的人最終都沒什麼大成就，反而是那些最初沉得住氣、甘當配角的人幹出了一番轟轟烈烈的事業。
我在前麵的章節講過，沒有工作經驗的人不要投遞管理層的職位。這不是我小看大家，而是因為這是一種社會現實。或許大家也注意到了這樣的問題：名牌大學畢業的研究生，年薪可能不會超過10萬。但是那些有十幾年工作經驗的技工，可以拿到30萬。為什麼會這樣？論知識、論才學、論能力，名牌大學的研究生哪一點比不上一個隻有高中學曆的技工？我告訴大家，在公司看來，實踐比理論更重要；動手能力、操作能力比作報告、做論證更實際。工作經驗比大學的牌子更具說服力。有兩個成語能很好地解釋這一點，一是熟能生巧，二是紙上談兵。