和有經驗的朋友請教也是個不錯的選擇，一來你們關係密切．他會真誠地幫助你；二來朋友和你不在一家公司不存在競爭關係．也沒有利益衝突。但是我們要注意，人情也是債，不管朋友之間的關係多好，都不能太過分，不要覺得理所當然，要懂得感恩和諒解。即使朋友不能給你有效的幫助，也要心懷感激。還有我們不能涉及商業機密。更不能要求朋友向你提供一些公司不能外傳的數據。這是起碼的職業道德．也是朋友之間的一種保護。
四、發牢騷不如多做事
生活不如意，工作不順心，可是又無力改變現狀，我們能做些什麼呢？恐怕大多數女性都會選擇發牢騷。發牢騷不用花錢，不用出力，又能讓自己感到痛快，何樂而不為呢？如果真是這樣，倒也無妨，因為發牢騷是一種緩解心理壓力的好辦法。但是如果我們發牢騷選錯了時機和對象，那我們可能會付出代價。尤其是我們在公司發牢騷。有百害而無一利。
剛剛走出校門的大學女生，或那些剛剛跳槽的白領，麵對新的工作，新的生活，免不了有不順心的事情，那麼發牢騷似乎就成了理所當然。下麵我們就來看看一些常見的問題。
（1）現實太殘酷了，這和我在大學想象的職場生活完全不一樣。我在一家外企做翻譯，我非常喜歡我的工作，所以每天拚命學習，為的就是好好工作。剛開始的時候，主管還經常表揚我有上進心，但是有一次，公司董事長也表揚了我，結果主管覺得我太努力了，認為董事長很器重我，所以擔心我搶了她的位置。本來我還想和她多學習一下．為公司多做點工作，但是主管處處防著我，什麼也不讓我做。我現在幾乎是無所事事，根本得不到鍛煉。也得不到信任，完全沒有發揮的機會。我就不明白，我努力學習．認真工作。這也不對嗎？
這種情況很常見，你不努力。領導會覺得你不作為；你太努力，領導又擔心你搶了她的位置。遇到這樣的事情。我們也隻能自認倒黴，要不然就要學機靈一點，不要越級和領導的領導接觸，有什麼出風頭的事情，讓領導頂上。有什麼費力不討好的事情。替領導多分擔一些，畢竟她是你的領導。她照顧你，才能讓你得到最大的實惠。
（2）我在一家台資企業工作，薪金待遇，工作性質以及辦公環境都非常優越．我自己也很滿意。可是，辦公室裏的氣氛真是糟糕透頂。在辦公室裏我的年紀最小．所以其他人都把我當成丫鬟一樣，不管：是不是我的工作．隻要我有空閑，她們就會讓我去做。還有，很多時候，董事長和其他領導還會讓我幫他們處理一些私人的事情。我真的是太鬱悶了，難道為此我要辭職嗎？
辦公室裏麵，這樣的情況很多，新人總要做很多額外的工作。忍著吧．這是試用期必須經曆的過程。我們就把它當成是一種鍛煉吧。
（3）畢業之後。我就進了聯想，這對剛走出大學校門，沒有經驗的我來說已經很不錯了。可是工作了幾天之後我發現．我做的工作沒有一點技術含量．甚至連一點知識都不需要。每天做的就是打掃辦公室，端茶送水．打印複印，都是很基層的工作！有時候想想，我和那些辦公室的大媽沒有區別．在大企業又怎麼樣呢？也不知道什麼時候才能熬出頭！
現實就是這樣，很多人能進入大公司．但是卻不能做自己喜歡的工作，而且現在的就業壓力那麼大，很多人不得不從最基礎的工作做起。如果我們把這當成一種鍛煉．那麼我們的心態能平和一點．至於怎麼熬出頭．就要看自己的努力了。
（4）我在一家小公司上班，名義上我是會計，但是實際上，公司很多事情都是我一個人做的。我做的工作五花八門，前台、接待、會計、經理助理、還兼公司的業務助理、報關助理、專職的催款員等。有時，我真的覺得自己是個超人，或者說是個包身工，我拿一個人的工資。卻幹了幾個人的事情。
在一些私營的小企業裏，這樣的情況很普遍，因為公司沒有實力，似乎也沒有必要把每個職位都安排一個人．所以隻能一個人幹幾個人的事情。造成這樣的現象還有自己的原因。你太逆來順受了．有時候要學會拒絕老板無理的要求。
（5）我是做行政工作的，行政工作說起來好聽，但實際上就是一個打雜的。公司每個月就給我開1800的工資，但是我卻要負責人事行政上的招聘工作，以及新員工人職、離職手續、員工的社會保險福利等。最鬱悶的是，辦公室內的大小事物，包括端茶倒水、送報紙都是我的事。時不時的領導還會讓我去幫他辦點私事。每天我任勞任怨，拿著低保的工資，幹著總理的工作，所有這些我都可以忍受，但是有的時候。領導對我的態度讓我抓狂。