通過麵試，隻是一個開始，隻代表得到了一個機會，但是不代表已經進入職場。試用期是每一個人都要經曆的階段，很多人認為試用期隻是一個形式，因此可以高枕無憂；也有很多人把試用期當成考驗，因此小心翼翼，惶惶不可終日。其實這些都是不可取的．試用期不僅是公司、領導考驗員工能力的時期．也是我們認識公司和調整自我的時期。我們既不能懈怠，也不必太緊張．隻要把能力和才華展現出來．當然還要學習一些技巧和方法，那麼工作隻是囊中之物。
一、時間觀念很重要
身在職場必須要有時間觀念。因為守時代表著一種態度。時間對每個人都是重要的．在職場時間就代表著效率．也代表著利益和價值，所以領導都會喜歡那些守時和能夠合理利用時間的員工。
在試用期，遲到、早退、曠工，或者是不能按時、及時完成工作以及領導交代的事情．都會給領導留下不好的印象。作為女性，時間觀念要相對差一些。所以我們要特別注意。有時候也不是說我們就真的沒有時間觀念，但是有很多事情會耽誤和消耗女人的時間。
比如說化妝。這是個問題，女人或許不會吃早飯，但是一定會化妝。即使是最邋遢的女人，她洗臉的時間也會比男人長上幾倍。梳頭，一頭短發能為我們節省很多時間．但是一頭烏黑亮麗的長發，除了讓我們美豔動人之外，還給我們增添了很多麻煩。照鏡子也是個費時間的事情。擠公車或是擠地鐵，繁忙的交通總是讓人抱怨，尤其是女人。如果你想保持淑女的形象，或者是不想和別人緊貼在一起，那麼上班的路是很艱難的。高跟鞋和職業裝．高跟鞋會影響我們走路的速度，職業裝也會限製我們邁步的頻率。時間已經很緊迫了，但是不管我們怎麼著急，高跟鞋和套裙卻牢牢限製了我們奔跑的速度。
總之女人需要更多的時間去打理自己的事情。所以為了避免遲到，最好是合理安排時間，並且能早一點出門。在試用期遲到，是可大可小的事情。領導不在意，同事沒意見，那麼你隻是損失了全勤獎，或者是被扣工資。但是如果領導把它看在眼裏，同事對你有了議論，那事情也可能會很嚴重。
在領導看來，在試用期就經常遲到的人絲毫沒有工作熱情，沒有時間觀念，甚至是沒有把公司的規章製度和領導放在眼裏。如果領導有了這樣的想法，那麼你的工作多半要泡湯了。公司不會雇傭一個在上班的時間還看不到人的員工。同事如果對你的遲到議論紛紛，那麼你以後就很難進入她們的小團體。不守時的人給人的第一印象就是不負責任，大家是不會和這樣的人做朋友的。
合理利用時間，提高工作效率也是非常重要的。用相同的時間創造更大的價值，完成更多的工作，做得更加出色，這就是效率。效率的高低和能力有關，而這種能力就包括合理利用時間的能力。
在公司裏，要想贏得老板的讚賞，要想在激烈的競爭中脫穎而出，就必須學會有效利用時間。
有效地管理時間和利用時間，用相同的時間做更多的事情，需要學會統籌方法。也就是要培養自己根據工作的輕重緩急來組織和行事的習慣。比如說早上的事情，你想熱牛奶。還有洗漱，那麼你是先洗漱呢還是先熱牛奶呢？聰明的人是把牛奶熱上，然後去洗漱。這樣時間不會白白浪費，因為不衝突的時間可以分開用。
美國伯利恒鋼鐵公司總裁查理斯．舒瓦普向效率專家艾維·利請教“如何更好地執行計劃”的方法。
艾維·利聲稱可以在10分鍾內就給舒瓦普一樣東西．這東西能把公司的業績提高50％，然後他遞給舒瓦普一張空白紙，說：“請在這張紙上寫下你明天要做的6件最重要的事。”舒瓦普用了5分鍾寫完。艾維．利接著說：“現在用數字標明每件事情對於你和你的公司的重要性次序。”
舒瓦普又花了5分鍾。艾維·利說：“好了。把這張紙放進口袋，明天早上第一件事是把紙條拿出來，做第一項最重要的。不要看其他的，隻是第一項。著手辦第一件事．直至完成為止。然後用同樣的方法對待第2項、第3項……直到你下班為止。如果隻做完第一件事，那不要緊，你總是在做最重要的事情。”