其次，談到薪金時不要回避。要談到點子上。談薪金不是在菜市場買菜．不能討價還價。其實在麵試官心目中，每個人的工資水平已經定下來了。他這樣問的目的就是要了解你對薪金的預期和你對工作的態度。因此，我們不能蠻幹，要講策略。
（1）要結合行業和領域來談薪金。如果你對公司所給的薪金不滿意。或者是自己有一個預期，那你就要把這個問題放在大環境來說，你要根據整個行業的工資水平，還有行業發展的前景。以及公司的規模和實力，來製定一個比較折中的工資水平。這樣的話，麵試官想反駁也是很困難的。
（2）既然麵試官心裏已經有了工資水平．那麼我們就不要在死盯著那些數字不放了。如果公司提到的薪金沒有超過你能承受的底線，那麼我們就要把薪金問題提升一個高度。
告訴麵試官。薪金不是最重要的。你在乎的是職位本身．是公司的發展前景。告訴麵試官。薪金可以慢慢加，但是公司要給我們提供一個發展的空間，讓我們有加薪的餘地。這樣的回答是麵試官最滿意的，這既迎合了他對工資的預期，也表明了自己想好好工作的決心。在談薪金的時候，一定要把握適度合理的原則。
（3）隨機應變．不要讓談判陷入僵局。劉小姐是旅遊和酒店管理專業畢業的，畢業後，她到一家大型的旅遊會展公司麵試。在整個行業領域。這家公司的實力和信譽都是首屈一指的。
在麵試中，劉小姐表現得非常出色，麵試官對她非常滿意。最後雙方談到了薪金待遇問題。麵試官問及她期望的薪資是多少。自信的劉小姐開出了一個較高的薪金。但是這和公司提供給新員工的薪金差距較大。麵試官明確表示：本公司不能提供這樣的工資水平。眼看著麵試將要陷入僵局，一次很好的機會將要失去。劉小姐馬上機智地說：其實薪金不是最重要的．重要的是公司能不能給我提供學習提高的機會，能不能給我提供升職的空間。然後，她又拿出自己的各種能力證書和工作經曆，並對自己、對行業的發展和前景進行了預測和分析。
這是“緩兵之計”．目的就是緩和敵對氣氛，能把談判繼續進行下去。最終。劉小姐被錄用了。而且是很滿意的薪金待遇。談不攏可以慢慢談。但是一旦陷入僵局。那我們的一次麵試機會就失去了。所以對麵試中可能遇到的一些薪金問題．還是要有一些了解。
問題一：你期望的薪金待遇是多少？
在麵試前．我們要在心裏確定好自己希望的薪金範圍。主要依據就是行業工資水平。城市消費水平，同職位工資水平，行業前景．就業壓力等。在麵試官給出薪金待遇前，你要先表明自己希望得到的薪金水平。不要涉及死板和具體的數字，要給出一個範圍。但是這個範圍不要相差太多。月薪以1000元分檔．年薪用10000元分檔。比如說可以這樣回答：工資不是最重要的．隻要和我的能力和工作強度相適應就可以。如果說是具體的數字的話．我希望是月薪．4000到5000元．或者年薪60000到80000元。
問題二：你認為加薪的幅度應該是多大？還是不要涉及具體的數字，可以用模糊的比例，或者是一種模糊的概念。比如說：我希望我可以加薪l0％到15％，或者說收入的增長要和生活水平的提高保持一致。除此之外，您還應該強調，加薪的決定性因素應該是自己的業務水平和工作能力。
問題三：如果公司提出的薪金和你的預期有差距，你願意減薪嗎？如果你確實非常想得到眼前的這份工作．或者是現在迫切地需要一份工作，那麼你不妨回答願意。但是，你必須要強調自己可以把工作做好，並且設法了解公司什麼時候能夠給您調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴您的麵試官。