女性付出如此巨大的努力，才得到和男性平等的就業機會，本身就存在對女性的就業歧視。
一名女性人力資源經理認為，從生理角度來講，女性不可避免地在體力方麵要遜於男性，這也會間接影響到企業的出差、加班等計劃。再加上結婚生育，以及“男主外，女主內”的傳統觀念，使得職業女性’在職場競爭中處於劣勢。另外，因為性格原因，很多女性在潛意識中把自己定位為“弱勢群體”。她們在職場中可能比較敏感，容易誤解那些原本並非是不公平待遇的現象。女人比較感性，而工作本身很多時候是非常理性的，所以人們在主觀上不相信：女性，而在內心，人們也不服氣由女性領導自己。
這樣的社會問題是：不能靠別人來幫忙的，女性必須自己站出來，打贏這場性別戰。
首先要善於發揮自身優勢。女性雖然有自己的劣勢，但是也有很多優勢。
（1）語言表達能力的優勢。女性運用語言詞彙的能力強於男性，隨著年齡的增長。知識的積累。女性駕馭文字的能力。在語法、造句、閱讀能力等方麵都比男性更為出色。
（2）思維能力的優勢。女性在對三維空間的認識能力上往往略遜於男性，但她們在形象思維能力以及思考問題的細致周密上卻普遍具有優勢。
（3）交際能力的優勢。女性普遍具有和藹可親、容易與人相處、感情豐富且善於體諒別人的處境和困難的特點，在社會場合或工作協作中能表現出較強的人際交往能力。
（4）忍耐力的優勢。在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作。這是女性的一大特點。大多數女性工作耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心。
其次要克服心理障礙。從根本上講，能否戰勝自身的弱點，是一個人在事業上成敗的關鍵。女性朋友應該注意克服這樣幾方麵的心理障礙：
（1）自卑心理。自卑，是常見的一種心理現象，表現為對自己的能力或地位評價過低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學畢業生擇業中普遍存在著。而對激烈的擇業競爭，不少女大學生普遍給自己設置了心理障礙，所以有人說，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。
（2）依賴心理。一些女生平常養成了對學校和家長的依賴心理，麵對職業選擇．也容易產生依賴思想，因此錯失了許多良機。
（3）自負心理。過高地估計個人能力，失去自知之明。自負心理在女大學生身上反映突出。在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不起，那個單位也不遂心。而用人單位對這種缺乏自知之明，自視清高的畢業生是不願意接受的。
再次．要保持進取的鬥誌。現代社會對女性、對女大學生要求近乎苛刻．對其自身整體素質的要求甚至高於男性。特別是對文化修養和道德情操．以及分析判斷能力和思維應變能力，是否掌握並熟練地運用基本技能．人際交往能力．是否具備敬業精神等要求越來越強。這就要求我們在平時要多學習．多積累，保持一顆進取的心。