你可以這樣回答：我非常喜歡這個工作，而且也對公司也很滿意．所以我可以考慮降低自己的薪金標準。但是我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。如果我出色地完成了自己的任務．並且能夠勝任這份工作，不知道公司會不會給我加薪呢？
問題四：你以前的薪金水平是多少？回答這個問題時要注意．不能實話實說。一是涉及敏感問題，不好透露。另外一點，這是一種變相地提問，其目的就是想知道你的薪金預期是多少。所以你幹脆就直接把自己的薪金預期告訴麵試官。但是注意要拉開一點檔次，你自己要求的薪金要比原來的多一些．這樣才可信。
“知己知彼百戰百勝”，不管怎麼談，我們最好做到心中有敬．要對工資水平有一個了解。
十二、女性在麵試中遭遇性別歧視怎麼辦
女性在職場中難免遭遇性別歧視。在現今社會，這是男女不平等最明顯的表現。北京某公司的人力資源經理說：“我們並不歧視女性，但是結合公司和職位的實際情況．我們還是做出‘隻招男生’的決定。因為工作需要．經常要出差，派個女孩子單獨出去讓人不放心。”
這是一種明顯的歧視．還有一種是暗箱操作。公司招聘時寫男士優先。對那些投簡曆或者是麵試的女性，敷衍了事，到最後一個也不會錄用。這樣的情況是很常見的。就算那些招聘女性員工的公司來說，對女性的要求更加嚴格．甚至還會有一些無理的要求。
現在在職場上流行這樣一個說法．“寧要武大郎，不選穆桂英”。意思就是說，有些單位寧可招聘一些能力較差的男性，也不選那些能力出色的女性。雖然國家政策和社會輿論對就業中的性別歧視給予很多關注，但是這並不能有效減少和避免這個問題。很多企業在招聘或麵試時專選男生，而女性的工作機會多集中在金融、保險、財會、旅遊、營銷、文秘等行業。
對女性的性別歧視不是沒有原因的，但是這些都是借口，他們的理由無非有這樣幾點：
一、女性體力方麵比較差。一些需要體力勞動的工作不適合女性承擔。
二、生理原因，女性要生孩子，需要休產假，影響工作。所以很多公司喜歡招那些已經結過婚生了孩子的人。
三、女人更容易情緒化。這一點在管理層尤為普遍，公司都不希望女性擔任管理工作，因為人們認為女性．性格軟弱，不能擔當重任。四、外貌原因。很多公司還有很多工作要求女性青春貌美。而且是未婚。這樣的條件在一定程度上就是對女性的傷害。因為這和能力無關，而是靠外表吃飯的。
還有一些歧視是隱蔽性的。或者是潛規則。有些職位需要很好的外部條件，但是這些純粹是男性的需要，而不是工作職責的需要。漂亮的人，看起來舒服。所以女性經常被人們當成裝飾和陪襯的“飾物”。但是還有一方麵．公司在辦公室不會招聘特別漂亮的人，一些私人助理以及文秘也不會選擇條件好的女性。因為公司並不希望辦公室裏麵有戀情發生，也不想在自己的作風問題上傳出閑話。
同樣的工作，女性需要比男人更優秀，才會得到機會。上海市婦聯公布的一份調查數據顯示．女大學生如要找到滿意的工作．遠要比男大學生付出得多。2009年4月至5月，市婦聯在複旦、交大、同濟等上海10所高校的1000名應屆本科畢業生中開展了一項調查。調查顯示。求職過程中。55.8％女生認為遭遇了性別歧視。還有63.7％的女生和47.6％的男生認為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生現象。
“男生一隻籃球一隻鼠標，學得很輕鬆；女生一本書一支筆。把書中習題從頭到尾做一遍。”上海東華大學某專業的6名女生，共擁有3張英語六級證書、4張車工5級證書、1張鉗工5級證書、1張計算機高級程序員證書和4張CAD中級證書．而作為對照組的3名男生，都隻通過英語四級考試。1人擁有鉗工5級證書。但實際求職中，這6名女生的平均工資是2800元，而3名男生的平均工資是2930元。而在所有調查者的性別與收入比較中，男生在試用期的月均淨收入為1915元，比女生高出95元，轉正之後，男生月均收入為2706元，比女生高出265元。