但是大膽地提出自己的疑問，不代表可以隨心所欲，無所顧忌。你的問題必須是合情合理的．而且要與工作有關。一些無理的問題和要求，會讓麵試官反感。比如有些求職者在麵試的時候這樣問：“如果我好好幹，什麼時候能當上經理呢？”這樣的問題，麵試官是不會回答你的，而且也不會錄用這樣的人。一個人還沒有得到工作，就想著什麼時候能當上經理．這樣的問題是不成熟的表現，是自大的表現。不要以為這是自信，這是愚蠢。如果你應聘的職位是人事專員或人力資源部，那麼麵試官怎麼會錄用一個迫切要取代自己位置的人呢？正確的問法是：“不知道貴公司是否給我們提供晉升的機會？”這樣問就會讓人覺得你對工作很向往，並且很有上進心。
還有不要比較。有很多人都喜歡這樣，麵試官說：“公司給你提供的職位底薪是3500元，保險、獎金、福利另算。”有些人就會說，以前的公司，或麵試過的公司提供了比這好的待遇等。這樣的回答是錯誤的，如果你實力超強，公司會覺得留不住你；如果你實力一般，公司會覺得你夜郎自大。
不要涉及私人問題。問問題不要涉及任何個人的事情。不要問關於領導或部門主管好不好相處的問題，不要問辦公室氣氛的問題．以及關於麵試官的任何問題。
我們在提出問題的時候，要注意方式方法。在語氣上，要委婉，要用詢問、求知的語氣。不能用質問、不懈、或審問的語氣，態度也要謙虛。還有我們要注意一點．不管麵試官是不是回答我們的問題。或者是我們對回答滿不滿意，不要表露出自己的情緒。因為麵試官會一直注意你的表情，你的失望或者是開心，都會被麵試官看在眼裏。他會以此來判斷你對職位的滿意度，並以此作為接下來談判的依據。
總之，不該問的別問，但是該問的就要大膽提出來。
十、麵試中一些常見的問題
麵試官不好對付，似乎他總是有很多難題等著你。其實不用擔心，因為問來問去，萬變不離其宗，隻要我們掌握其中的規律和竅門，問題就可以迎刃而解。
在講麵試官的問題前，我先說一個求職者容易犯的錯誤。不要冒冒失失直接去公司要求麵試，或者直接去找人力資源經理。這樣的行為，成功的案例是有的，但是前提是你有絕對的實力。不要以為人人都可以毛遂自薦，畢竟世上的伯樂少有。麵試官不會給這樣的人機會的，這樣冒失的行為會打擊我們的自信心，因為我們很可能連麵試官都見不到。
我們最好先投遞簡曆，收到麵試通知以後再好好準備。這樣成功的幾率會更大，但是麵對麵試官的提問，我們還是要打起精神。在麵試的過程中，對麵試官的提問要進行有選擇的回答。這種選擇性不是說你可以不回答某些問題．而是回答時要選擇內容。比如說，麵試官可能會問你以前工作有什麼壓力，自己有什麼弱點，麵對自己以前的失敗。你通常的做法是什麼？對這樣的問題。我們要把重點放在自己發現問題，改善問題的方麵，而不能過分強調壓力和困難，要講怎麼應對。同時，要敢於承認自己的失敗和弱點．但是不要過度渲染。這樣可以讓麵試官對您留下一個誠懇、有能力，並且有自我完善能力的好印象。
通過麵試中麵試官最常問的問題。我們來分析一下，看看怎樣回答，才能給麵試官留下一個好印象。
問題一：你覺得你最適合的職業是什麼？
這個問題主要是想考察求職者的職業規劃．以及對自己能力的了解。在理想狀態下，一個人的職業規劃應該是從事那些自己想幹而且能幹的職業。但是在現實中，很少有人能做自己想做的工作，而且即使做了自己想做的工作。也不會達到一個理想的狀態。