問題七：有沒有想過自己創業？
回答問題時，如果答案是肯定的，一定不要表現出極大的熱情，以免讓公司覺得留不住你。可以這樣回答：“如果有機會和條件的話，會嚐試。”如果答案是否定的，就一定要強調自己對工作的熱情，因為不想創業的人，往往會被人誤解成沒有鬥誌和理想。要給麵試官留下喜歡工作的印象。
問題八：怎麼推銷某件產品？
想找銷售和營銷類工作的人經常會遇到這樣實質的考核．這個問題沒有具體答案。如果你有這方麵的意向，那麼在麵試前或者是平時要注意培養這方麵的能力。
問題九：你覺得公司怎麼樣？
回答這樣的問題需要技巧。不要一味地討好和誇讚，更不能無中生有，故意誇大。最好是回答三四個優點，再說一個無關痛癢的缺點。在談缺點的時候，千萬不要具體到某個人或某一崗位的責任。你可以說：“上班的路上有些擁擠”或者是“辦公室光線偏暗”之類的。
在麵試的過程中，求職者要回答的類似的問題不會超過l0個。因此我們在麵試前要對這些問題有個預判，並提前想好對策。還有在回答問題時聲音要清楚有力，不要過多重複。麵試過程中，手機要關機，或者是調成振動，總之不要被其他聲音打擾。
麵試結束後，不管結果如何，記得要保持微笑。要對公司給予麵試的機會表示感謝，也可以再次強調自己對公司的向往．以及自己能勝任工作的自信。
十一、學會談待遇
求職者最關心的問題應該就是薪酬待遇問題．最不敢談的也是這個問題。中國人向來講究“談錢傷感情”，而且涉及錢的問題，很多事情都不能確定。如果我們把工資要得太高，恐怕會嚇到麵試官，要得太低又對不起自己，真是左右為難。雖然難，但是這個問題是回避不了的。工作了，付出了勞動，就要得到相應的報酬。可是公司會盡量少付出成本，我們卻想得到更多。這個矛盾是公司和員工之間的矛盾。公司內部也有矛盾，公司想聘到最好的人才，但是不想拿出那麼高的薪水。我們的矛盾是，既想得到這份工作，但是又不想把自己“賣”得太便宜。
很多人在談薪金待遇的問題時，總是戰戰兢兢，生怕自己要多了失去工作機會。“沒多少要求，您看著辦吧。”“我也不知道，根據公司的工資水平定吧。”這樣不自信的回答既委屈了自己又失去了機會……根據可銳職業顧問近期對求職者麵試問題的調查發現．有73％的白領在麵試時遭遇了“薪酬待遇”危機。很多人覺得自己當時對工資水平要求太低了。另一種情況．很多找不到工作的人，是因為自己對薪酬待遇方麵太樂觀了。所以我們在麵試前，要對公司的發展水平，同行業、同職位工作的工資水平，整體前景等做個了解。結合自己的實際能力和工作經驗，有一個合理的薪酬預期。
另外，談薪金待遇的問題也需要一些技巧。
首先，不要自己主動談及待遇問題。麵試的機會很難得，我們充分把握這些機會。主動談薪資是一種不理智的行為，從某個角度上說，這是給別人一個拒絕的理由。所以在麵試時最好不要主動和老板談薪金。但是，這個問題是躲不掉的，當我們必須正麵回答這個問題時，我們就要果斷、勇敢地發表自己的意見。如果我們還是吞吞吐吐，一再推脫，就會顯得我們很軟弱，就失去了爭取高新的主動權。