求職者在回答這個問題時．往往隻從表麵上了解工作性質。甚至對自身的了解也流於表麵，認為善於交際的人就適合做營銷，沉穩的人隻適合搞科研。其實。善於交際隻是營銷工作的一個條件，如果不能踏實工作。過於自傲、不善於察言觀色，沒有很好的禮儀和談判技巧，營銷工作是不容易做好的。其實很多沉穩的人，更善於做營銷工作，他們的為人容易得到大家的信任，更受客戶的尊重。麵試時，我們不能對這樣的問題誇誇其談．因為能力和水平達不到時，這樣的言論會讓人覺得很不切實際。我們要撿重點說一兩個方麵。但也要謙虛承認自己涉世不深、閱曆尚淺，還有待於提高。
問題二：你是否願意從基礎做起，或者是你願不願意做簡單的工作？
這個問題看似隻是“是否”的遊戲，但是其實這個問題是很難回答的。因為你回答願意，那麼如果公司真的讓你從事最基礎最簡單的工作怎麼辦？如果你回答不願意。那麼麵試官會覺得你心高氣傲，不能腳踏實地。
絕大部分人都不願意從基礎做起，但是絕大多人都會毫不猶豫地回答：我願意。然後還會說自己沒經驗幹不了什麼大活，從基礎做起可以得到磨煉．可以更好的鍛煉自己的工總能力等。其實麵試官不會相信這樣的回答．而且公司也不會讓員工都從基礎幹起。他們要的是一種態度。所以我們在回答這樣的問題時要注意，不要簡單回答是和否，要先講條件。你可以說“我認為自己的能力可以勝任中級的工作．但是如果有需要的話，我願意再鍛煉一下，更好地提高自己。”或者說“如果公司需要考察我的工作能力，我願意從基礎做起。”如果你對自己很有信心，那不妨直接回答“我的能力可以勝任這份工作。我不需要從基礎做起。”
總之不要中了麵試官的圈套，但是也不要直白地否定．或者是敷衍麵試官。
問題三：公司為什麼要錄用你，或者說你能給公司帶來什麼？
這也是個尖銳的問題。回答這個問題．我們能做的，就是了解公司需要什麼。假如你已經具備了某項資格證，而這個資格證正是工作需要的，你就可以說：“我已經獲得了某個資格證書。可以馬上上崗，能為公司省掉一筆培訓費用。”如果你是做業務的話，你可以說：“我有很多資源，能給公司帶來業務量。”如果你應聘的是廣告、發行、設計方麵的工作，你就要強調自己的想象力和創新能力。總之要投其所好。如果你應聘編輯，那麼強調你交際能力強是沒用的。
問題四：比起其他的人，你有什麼優勢？
回答這個問題時，側重點要放在自己的優勢上，不要貶低別人。麵試官問這個問題，是想了解你如何評價別人。是不是以自我為中心。是不是自以為是，是不是缺乏團隊精神。在校園招聘會上．麵試官也有走捷徑的想法，想發現誰是最優秀的人才。但是不管是哪種情況都不要評論別人的缺點，也不要通過貶低別人來提高自己。如果你需要做比較的話，可以這樣回答：“某人的能力很強，但是我和他相比有更多更大的優勢。”我們在抬高自己的時候，記住要肯定別人，這樣更能給麵試官留下好印象。
問題五：你有什麼職業目標？
回答這個問題時不：要談以前的理想．或者是什麼空泛的目標。一定要結合公司的實際情況和申請的工作來談。
問題六：你說你自己的能力很強，為什麼到現在很沒有穩定的工作？
回答原因時不要抱怨以前的公司、工作、待遇等。也不能說：黽自己能力有限，既不能把這些歸結於客觀情況，也不能承認主觀失誤。要回答說“以前的工作和公司與自己不適合”或者說“想謀求更好的發展”等。