我們切記一點，千萬不要抱怨、埋怨以前的公司．也不要對以前的工作發牢騷，當然更不能泄露以前公司的商業機密。當我們被問及以前工作的時候，我們不能實話實說，就算是因為公司的原因才離開，我們也不能對此有怨言。如果我們這樣回答：“以前的工作太累了，而且工資很低”，“以前的老板太苛刻了，我不能忍受”，“以前辦公室的同事太難相處，所以想換個環境”，“我覺得以前的公司沒有發展前途．所以想去更好的公司”，這些回答都是錯誤的，這會讓人失去信任感。而且會讓人覺得你很難相處。很容易跳槽，這些都是公司不希望看到的事情。你可以這樣回答：“以前的工作地點離我住的地方太遠，而這裏離我家近一點，可以更好得投入工作。”或者是：“我覺得我在貴公司更能發揮我的能力。而且能得到更好的發展。”這樣的回答就很好．盡量把原因歸結到自己的私人原因上，但是不能讓公司覺得自己能力差。
想在職場如魚得水，是需要技巧的，我們必須小心，不能犯錯誤。
九、大膽說出自己的疑問
麵試的時候我們都會有這樣的疑惑，該怎麼和麵試官交流。一方麵我們很關心工作的問題，想盡可能了解有關公司、工作薪酬待遇的問題，另一方麵又擔心問題太多讓麵試官不高興。所以很多人在麵試的時候顯得很被動，她們幾乎不會提問，也不會有什麼要求，麵試官說什麼就是什麼，甚至有些不平等的事情，或不明白的地方，也不敢問，不會問。這樣的做法對我們來說，沒有什麼好處。因為公司雖然希望錄用那些“聽話”的員工，但是絕對不會喜歡那些沒有一點主見，沒有勇氣追求自己利益的員工。這樣的員工是沒有前途的，對公司長遠的發展沒有好處。對我們自己來說，因為膽怯，很多事情沒有弄清楚，就稀裏糊塗的上了班．甚至簽了“賣身契”。大膽提出自己的疑問。是為自己爭取利益的最好方法。
有些問題，如果你不問的話，麵試官是不會主動告訴你的。比如說一些敏感的話題，保險啦，獎金啦，福利啦，節假日啦，餐補，或者是其他一些工作等。麵試官往往是很模糊地跟求職者講一個大概，不會：具體講。比如說保險的事．有些公司會提供三險一金或五險一金．而有些單位就不會提供。但是他們會敷衍的說，保險一定會有的。可是很多人在入職後根本沒有保險這一項。公司解釋說要入職一年或者是更長時間後才有。這其實就在無形中給我們帶來了損失。
還有福利待遇。有些公司往往隻提出底薪，而其他福利待遇都不提，如果我們不問明白．而自以為會有的話。那麼我們往往受騙。可能我們工作一段時間後，才發現，我們隻有基本工資，其他待遇都沒有。即使我們的工資很高，但是和那些福利待遇好的公司相比．我們實際得到的酬勞就顯得少了。
餐補．這個不是硬性規定的指標。有些公司提供工作餐，而有些公司發餐補，還有些公司什麼都沒有。這些都應該是我們考慮的問題。
節假日的問題。有些公司每年提供的假期是很長的，但是不要太高興．因為很多公司除去法定節假日之外，是不發工資的。這一點你要想清楚．因為長假期也可能意味著你有兩個月是失業的。
工作職能問題。現在工作不好找，人才多，就業難。於是很多公司利用這樣的情況，用低薪聘用人才幹很多工作。求職者如果急於找工作，問也不問就入職，那麼很快你就會不平衡。因為薪金待遇和你的工作量以及工作強度不成正比。所以我們在麵試時，對一些模糊的問題，要大膽地提出來。一方麵是對我們自己負責，另一方麵，也要給麵試官留下一個“聰明、不是好欺負”的印象。
那些比較正規的、大的、好的企業來說，他們不會害怕員工問這些問題。相反，如果你提出的問題很有針對性，很有水平，他們會更欣賞你。你提出的問題．可以讓他們覺得你很有經驗，讓別人一看就知道你是內行。提出薪金待遇的問題，會讓公司覺得你敢於爭取和維護自己的利益，這樣的人以後也會維護和爭取公司的利益。如果一個人連自己的利益都不敢爭取．那她絕對不會為公司的利益勇敢地站出來。