4.麵試時的著打扮
穿衣打扮是必要的．因為這樣會給麵試官留下深刻的好印象，可以讓公司在作出決定時能夠想到你。和簡曆上的照片一樣，要化妝，但是不能化誇張的濃妝和怪妝。頭發最好是黑色直發．如果是卷發或者別的顏色，一定要注意和諧搭配，不能太紮眼。誇張和巨大的首飾不能佩戴。穿衣服要簡潔幹練，因為衣服過於複雜和繁瑣，會讓人覺得很邋遢，很拖遝。很多女性的衣服是幾件搭配到一起的，上上下下能穿很多件，這樣的衣服在職場裏麵是不適合的．尤其是麵試的時候。
有條件的話可以穿一些職業化一點的套裝或套裙，顏色以黑白為最佳。不能穿得五顏六色，也不能穿奇裝異服。這樣給人不莊重的印象。如果是冬天，天氣寒冷，我們可以加一件厚外套，但是裏麵還是以不超過兩件為主。圍巾、帽子之類的，能不戴就不戴，即使穿戴，在進辦公室的時候，記住把圍巾、帽子和大衣一起脫下來。穿衣服不能太保守，要顯得活潑有朝氣，但是不能過分暴露，上衣和裙子不要太短，露臍裝更是不可取的。不要穿很休閑的服裝，那樣讓人看起來很懶散。
鞋子要和衣服搭配，不要穿平底鞋，要穿職業一點的高跟鞋，但是鞋跟的高度最好不要超過六厘米。鞋子要簡單，不要有噦唆的飾品和誇張的顏色、款式。
要選一款和服飾配搭的包，包的要求也是不能誇張，要莊重。
講話要講普通話，語速不要過快．如果你不是應聘和外語有關的專業就不要在談話中夾雜英語。在談論專業問題或特殊領域時，要用書麵語，要專業。講話要有條理，層次分明，說話不能高聲大叫，但是也不能嚶嚶細語，要讓麵試官聽得清楚、明白。
進屋要敲門，得到允許再進去。要講禮貌，開始要問好，結束要謝謝。
總之，要把我們最完美的一麵展現出來，要給麵試官留下一個深刻的好印象，這樣我們才會有自信，有勇氣，才會得到更多的機會。
五、打動麵試官是關鍵
通常情況下，初試隻有一位招聘專員，而複試的時候，會有人力資源部經理、部門主管和人事專員三個人。當然這隻是一個大概。不同的職位和不同的公司會有不同的形式，但是基本上是這樣的人員配置。在這三個人裏。部門主管會重點考核你的專業能力和專業知識，而人力資源部經理則主要考核你個人的素質和應變能力。人事專員會問一些公司關心的其他問題。可以說，如果你能打動人力資源部經理和部門主管，那麼你就成功了。
部門主管的問題都是圍繞著你的工作經曆和專業技能來提出的．這些需要你在麵試前準備好。我能告訴你的就是在回答問題時應該注意的問題．第一，要集中注意力，不要讓主管重複問題。第二，要迅速組織語言，考慮的時間不能過長。第三，回答問題時，表達要清晰明了，主次分明，說話要流利。結束時要有暗示和停頓，不要戛然而止。
還有，對有些問題，要謙虛，不要過分誇大，更不要信口開河。“知之為知之，不知為不知”，有些問題不是讓你解決和回答的，而是聽你的意見和看法，不要裝作什麼都明白，什麼都理解，有時候說不知道才是正確答案。
對於人力資源部經理的問題。我們要認真對待。他們通常不是為了了解你的專業知識．而是測試你的應對能力、反應能力、受挫折時的反應、抗壓能力、表達能力等。因此對這些問題，我們在麵試前一定要做好充分準備。麵試官最通常的做法是打斷你的思路，打擊你的士氣，擾亂你的思維。因為麵試官知道。每一位求職者在麵試前都已經準備好了各種版本的“自我推銷”和“應對策略”。他們首先就會否定你的一切，讓你在辦公室門外建立起來的自信瓦解，然後會故意擾亂你想好的套路，讓你的大腦陷入空白。
這不是麵試官故意針對求職者，這是一種手段。人隻有在受到打擊經受挫折的時候，才會露出很多本質的性格和能力。比如當人們大腦中一片空白的時候，她回答問題時，是第一反應，是潛意識的回答。這樣的回答更具真實性。而且它可以反映出一個人的心理素質，和應變能力。
女性在職場中會遇到一些歧視和區別對待．但是隻要有了麵試機會．女性的優勢也要強一點。這是因為女性比男性更容易留下好印象。所以當麵試機會來到時．我們千萬不能輕易放過它。而打動麵試官就成為了關鍵。