個人能力上，我們可以撿重點說，但是不能麵麵俱到。尤其是把那些企業最看重的那一部分要放在第一位。比如說。有的公司和職位最看重責任心，那麼你在簡曆中就要在第一點寫上“責任心強”。還有的公司看重團隊合作精神，那麼你就要重點強調“積極、很好的溝通能力和團結合作精神。”
做好簡曆之後，就要投簡曆。這也需要技巧。首先你要明白公司和企業的招聘流程，以及篩選簡曆的方式方法。公司招聘時首先會發布招聘信息和廣告。你要注意發布的日期和有效期。然後公司會對簡曆進行篩選，然後對標記合格的簡曆詳細評判，對那些符合要求的求職人員發出麵試通知。
好的公司。好的職位，每天都能收到幾百上千封簡曆．而負責篩選簡曆的人隻有一個，那麼這就意味著．不是每個人的簡曆都能進入挑選範圍。據我所知，很多人習慣晚上或淩晨投簡曆。這個時間段的簡曆通常不會受到關注，為什麼呢？一般來說，篩選簡曆的人習慣在上午9點到10點之間看簡曆，因為這是上班時間，需要工作。還有一個時間是下午的兩三點鍾。中間的時間是留給求職者投簡曆的。基本上一份簡曆被瀏覽的時間不會超過30秒。想在這麼短的時間裏打動招聘官是很難的。這就要求我們的簡曆言簡意賅．有吸引力。還有，招聘人員在工作時間內最多會瀏覽兩三百封簡曆．那些在前麵的簡曆就會受到關注。所以投簡曆的時機．最好是在早上七八點和中午12點左右，這樣你的簡曆被瀏覽的幾率才會更大。
還有千萬不要重複投簡曆。遇到重複的簡曆會讓招聘官抓狂．本來有意讓你麵試，也可能被取消。
對於那些剛剛畢業的大學生或者沒有工作經驗的求職者，不要投遞經理和主管類的職位。不管你有多高的學曆。也不管你有多大的本事，管理層是不會讓一個毫無實踐經驗的人來做的。
四、第一印象很重要
順利地通過投簡曆這一關，得到麵試的機會，隻是進入職場的第一步。因為公司不會隻給一個人提供麵試機會，一份工作可能會有幾十位求職者去麵試。因此，麵試這一關也是很關鍵的。簡曆隻是敲門磚，等我們敲開門進去，能不能留下，還需要很多技巧。
麵試是個大問題，因為投簡曆不需要進行麵對麵地交流．而且隻是初步的階段，成不成功無所謂。可是麵試的機會來了，有機會進人心儀的公司了，很多人會因此產生心理負擔。這是正常的現象，這就是所謂的“患得患失”。沒有希望時也就不存在失望．沒有成功的可能時也不會在意失敗，但是成功就在眼前，很多人會緊張，但是往往因為這種緊張。求職者錯失了大好的機會。
麵試的第一印象很重要，因為麵試的時候。主觀的因素很大。在麵試的短短幾分鍾或者十幾分鍾裏，要想完全、真實、客觀地看清楚一個人是很難的。麵試官隻能憑著自己的直覺判斷和第一印象來給求職者打分。這種判斷和第一印象受到很多因素的影響．這些也正是我們應該注意的問題。
1.做好心理準備
當麵試即將來臨時，很多人就開始緊張，從麵試的前一晚就開始失眠，生怕麵試會遲到，然後開始擔心麵試官會不會問一些奇怪的問題．自己會不會被錄用。這可以理解，但是卻沒有必要。麵試官也是人，他不會吃了我們，而且選擇是雙方麵的，不僅是公司在選擇我們，我們也要選擇公司。還有，找工作不是唯一的出路，而且有很多公司和職位供我們選擇。因此我們必須先放下心理上的負擔。
2.心理上的負擔放下了
放下負擔不是讓我們抱著無所謂的態度去麵試．這樣的做法是對自己不負責任。必要的準備還是要做充足的。首先是先了解一下應聘的公司，尤其是它的企業文化，經營理念，社會知名度和主要的產品。在麵試的時候．麵試官喜歡有準備的人。更喜歡了解自己公司的人。其次要了解自己工作的職能和流程。我們在簡曆上寫得多好都沒用，到麵試的時候，麵試官更相信自己的眼睛。再次，就是準備好自己的證件和能證明自己能力的證書。在麵試的時候．這些多準備一些有益無害，因為麵試是一個展現自己的機會．把自己的能力和水平多展現一點沒壞處。
3.守時很重要
記住麵試約定的時間．管理人員對時間觀念強的人總是有額外的好感。我們要在家做好充分的準備，乘車路線，乘車時間上都要有個預測，然後提前一點出門，寧可早到，不能遲到。太早也是不必要的，一是浪費時間，二是在等待的過程中，容易讓我們產生驕躁情緒。三也表示我們太在乎，公司會借此來為難你，提一些苛刻的要求。一般說來，我們比約定的時間提前三五分鍾是：最合理的。