要想成功地進入職場，找到自己滿意的工作。投簡曆和麵試是非常重要的。但是很多人對這些過程不是很重視，她們認為工作能力是最重要的．可是你首先要得到一個展現自己的機會才行。因此在激烈的職場競爭中，每一個過程和步驟都不能馬虎大意。怎麼讓自己的簡曆在成千上萬份簡曆中脫穎而出？怎麼用一次機會征服麵試官？怎麼用智慧贏得領導的認可得到工作？這都是職場達人的必修課。
一、簡曆是敲門磚
要想在職場上叱吒風雲，大展宏圖，有一個前提：你要先進入職場。很多人都有這樣的毛病，總想著自己能在職場中幹出多麼轟轟烈烈的成就，可是她連大企業、好公司的門都進不去，那還談什麼理想和抱負呢？所以踏踏實實從每一步做起，從細節做起，才是成功的關鍵。
“21世紀什麼最貴？人才！什麼最多？人才！什麼最無奈？人才！”什麼英語專業八級、托福、雅思，還有什麼工商管理碩士、博士，人力資源管理資格證、會計證、法律資格證等等，琳琅滿目，眼花繚亂。現在還能像過去那樣用一堆資格證書砸開成功之門嗎？
答案是否定的．這些隻能作為加分的籌碼．但是絕對不是決定性的因素。簡曆是我們敲開成功之門，進人心儀公司，找到滿意工作的鑰匙。可以說．不管你有多高的能力水平．如果你不能做出一份可以打動人力資源經理的簡曆，那也是徒勞。相反，就算你能力一般。如果你的簡曆簡潔、明了、有針對性、充滿熱情，公司一眼相中，那麼你就能夠得到麵試的機會，那你就有50％的成功機會。每個人都是人才，能夠展現自我，推銷自我的人更是人才。專業知識可以不懂，但是你必須會學習：能力水平可以有限，但是你必須踏實肯幹：業務素質可以差強人意．但是你必須勤勉負責。你可以一無是處，隻要能找到工作。反過來。縱使你有安邦定國的雄才大略，可是連麵試的機會都得不到，那又有什麼用呢？
因此不要以為簡曆可以隨隨便便敷衍了事．它相當於我們另外一張臉，簡曆做得好壞，直接反映出我們自己的水平。公司不可能給每個人一次麵試機會，他們隻能給那些簡曆做得好的人機會。因此我們要盡可能在有限的時間和空間，展現我們最好的，最具優勢的能力．並以此打動招聘經理。
二、什麼樣的簡曆才算好簡曆
以前，大家去招聘會投簡曆，總想當場就打動麵試官。因此有很多人熱衷於把簡曆做得很完善．很詳細。甚至想把自己的生平都寫上去。她們的簡曆很厚，像一塊大磚頭，從小學到大學畢業受到的獎勵和表彰都要寫上去：做過的值日組長也要寫上兩句；各種證件，有用沒用的都要複印帶著，獻血證也不例外：各種美好的品德和完美的性格，似乎她們都具備；一點小的事情，也會當成工作經曆寫上去；更難得的是她們都有很好的文筆．簡曆做得也很唯美，仿佛那不是簡曆，而是一本凝聚了‘一個人半生的詩集。可是參加過招聘會的人都知道，沒有人喜歡看那些厚厚的簡曆，如果翻開兩頁，招聘官還沒有見到你實質性的能力，那簡曆就會被扔到一邊。
相對的．有些人的簡曆就做得很簡單，簡單到像是身份證的複印件。那樣的簡曆上連一些最基本的信息都不全麵．那更別指望招聘官能看到她的能力了。
這兩種情況都是不可取的。那什麼樣的簡曆才算好簡曆呢？我們先來看看人力資源部經理和招聘官對簡曆的要求．看看他們怎麼評定一份簡曆的好壞。
聯邦快遞公司負責人力資源管理的亞太區副總裁曾經收到過一份長達60頁的簡曆．簡曆開篇就是一片讚美仰慕之聲。該求職者洋洋灑灑．用華麗的語言和誠摯的感情，抒發了自己對公司的仰慕、向往之情。可是他耐著性子翻了幾頁，一點也看不出此人有什麼能力和水平，也不知道他到底想幹什麼。那麼這樣的簡曆就是失敗的。
“這樣的簡曆並不少。恐怕求職者自己都沒想清楚究竟要怎麼樣。他們也許隻是聽說公司的名氣。所以就來投簡曆，可是他們卻不知所以然。即使最有耐心的人讀了也會不耐煩，何況是極講效率和務實的跨國公司！”
好的簡曆隻要回答三個問題就夠了．一是你為什麼要申請這份工作：二是為什麼說你適合這個工作；三是你能為公司做出什麼貢獻。
有的學生很喜歡在簡曆中把自己所學的課程全部羅列出來．並強調自己興趣廣泛，想說明自己知識麵豐富，能力強。但是這樣的做法帶來的效果微乎其微．因為幾乎所有的簡曆都是這樣寫的．而且招聘主管不會相信這些東西。相反．有的人隻是把自己有代表性的，或者是最能展現自己性格特點的事情寫一件或一段．並針對公司的特點和要求寫上一些可信的性格，這反而使招聘者感到好奇，就留給他一個麵試的機會。