好的簡曆不會詳細介紹這些．我們隻需要把學校和專業的名字寫上．把最有代表性的專業課程和最有分量的獎勵寫出來就行。有輔修和選修或者是特別表彰，可以寫出來。但是不要麵麵俱到，大學裏很多課程其實沒必要寫．而且像什麼學生會或者什麼組織的主席會長之類的不要寫。這樣不僅不能得到認可．而且很容易讓管理人員反感。
（3）求職目標
很多人不會明確提出這個目標．她們的想法是能幹什麼就幹什麼．或者是幹什麼都無所謂。其實公司更喜歡那些對工作提出要求的人，因為這樣的人往往是有這方麵的經驗，有這方麵的能力，而且也有工作熱情。這也是一種自信的表現。
（4）工作經驗
這是很重要的內容。好的簡曆不需要列舉那些無用的、不相關的工作經驗，而是把自己做得最好的，最有影響力的，最能體現自三能力的經曆，寫那麼三四項。這就足夠了，過多的工作經驗對求職者有害無益。而且最好把工作時的工作流程和取得的成果做個具體的介紹．這樣更有說服力。
（5）個人能力、素質
這個不要寫太多，太多了就不可信了。而且也不要太肯定，因為人無完人，在這方麵要謙虛一點。誠信、負責、積極進取、協調、團隊合作。這些就足夠了。千萬不要在這裏大做文章，有特長的寫一兩句就夠了。沒達到一定的水平最好別寫。
好簡曆需要用心完成，千萬不能犯錯誤。欲速則不達，好好寫一份簡曆，比拚命地投遞簡曆更重要。三、做簡曆和投簡曆應該注意的問題
做簡曆需要注意一些問題．首先就是要明確自己的求職意向和求職目標。如果自己都不知道自己想幹什麼，想到哪裏去於，而是瞎貓去碰死耗子，想抓住哪個是哪個，這樣的簡曆是不會打動招聘官的。充滿熱情的人寫出來的東西能把熱情傳遞給每一個讀者。同樣，充滿堅定欲望的人寫出來的簡曆才能吸引別人的注意。
其次，要有針對性。這種針對性有兩方麵的內容，一是簡曆要針對你心儀的公司來寫。每個公司的企業文化和發展理念都是不一樣的，雖然整體上都是同樣的內容，但是每家公司的側重點都不一樣。IBM公司崇尚“顧客至上”，沃爾瑪的信條是“員工服務精神”。雖然兩家公司所講的實質是一樣的。但是在具體內容上卻有各自的特點。因此我們要了解心儀的公司．根據他們的喜好來修繕我們的簡曆。要做到對症下藥，投其所好．那麼成功的機會自然就大一點。還有一點就是，千萬要寫明我們要應聘什麼職位。我收到過這樣的簡曆，簡曆做得不錯，能力也很強。但是她在求職目標一項中寫的是“應聘貴公司相應職位”。我就不明白這個“相應職位”是什麼意思．公司不是職業介紹中心，難道公司會參照她的能力製定一個專門的職位嗎？雖然她很優秀，但是對這樣盲目的人，我們是不會給她麵試機會的。
再次．要認真填寫工作經驗。要盡量詳盡細致地填寫和你所投公司、所投職位有關聯的經驗。其他的可以忽略或者是一筆帶過。這些經驗包括勤工助學、課外活動、社會實踐等，以及你在學校和校外參加各種各樣的團體組織．以及在以往工作中積累的經驗和取得的成就等。對那些應屆畢業生來說．要把實習工作當成工作經驗來詳細敘述，因為這期間的工作性質和內容與許多正式工作相似，而且它更需要實習者自主完成多項任務。
如果你有與所應聘工作有直接關聯的知識．或者是對某一領域最新的趨勢與技術以及其他行業的工作技巧．那就要毫不謙虛地寫出來。以提升自己的價值。吸引招聘人員的注意。
第四，如何把握簡曆中虛假和真實的成分。填寫簡曆，沒必要句句實話．有時候我們需要有技巧地做一些誇張和虛構。但是絕對不能過分，更不能完全虛假。在簡曆內容裏，個人信息是必要的，尤其是聯係方式和聯係電話，必須真實。畢業學校和專業方麵不能造假，但是可以適當誇大。學校是固定的，但是在專業能力上．你可以根據公司的具體情況適當調整。明明你是選修法律基礎。但是如果你對這方麵了解很多，而公司對這方麵要求較高．那就可以把選修改成輔修，這樣的修改是可以的也是必要的。
工作經驗上．你可以把你所做過的工作盡可能描寫得更好，更完善，但是注意掌握一個“度”。你的目的是要吸引和打動招聘官，給你一個麵試機會．而不是一次就決定你能得到這份工作。如果你在簡曆中寫得太完美，到了麵試的時候，很可能會讓麵試官覺得你名不副實。