要有一顆正直的心
德魯克認為，一個企業充滿鬥誌，其原因一定是企業的最高領導者有崇高的道德品質；而一個企業如果懶散墮落，其根源一定是企業的最高領導者品質惡劣。所以，他主張，企業的領導者一定要培養自己做人的境界，要堅持原則，要有一顆正直的心。正直是衡量領導者的試金石。孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”說的就是這個道理。
領導者把建立正直品格作為事業的資本，做任何事情都以正直為準繩，即使他一時無法獲得盛名與巨大利益，也終不至於失敗。而那些人格墮落、喪失操守的人，卻永遠不能成就偉大的事業。
很多領導者信守厚黑學之類的東西，他們過分地注重技巧、權謀和詭計，卻忽視對正直品格的培養。很多偉大的公司都願意用公司創立者的名字作為公司的名稱，就是因為這些名字代表著信用，能使消費者感到可靠。
有一些人明明知道堅持正直人格的重要性，卻依然我行我素，不將事業的基礎建立在正直的品格上，反而建立在技巧、詭計和欺騙上。這種行為就像自殺一樣，明知結果，卻還要奮不顧身地投入火坑。
中國傳統士大夫有強烈的價值關懷，他們秉承“知其不可為而為之”的儒家精神，堅守正直的品性，使後人敬服。唐代的魏征就是著名的例子。作為諫議大夫，他敢於直言、講真話，協助唐太宗開創了“貞觀之治”的盛世。一次，傳旨官突然來向魏征宣詔，說是皇帝有旨，要征集16歲以上身強力壯者入伍。魏征認為天下初定，連年戰爭和災荒已使百姓中壯丁很少，這樣突然的征兵會不利於國家安全和穩定。當他了解到這是宰相封德彝的主意時，他說：“封德彝無視國家現狀，征兵的主意不合時宜。”他讓傳旨官告訴唐太宗，這種事不合法令，他難以聽從命令。魏征公然抗旨不遵，嚇得傳旨官魂不附體，力勸他接旨，其他朝臣也為他捏一把汗。可魏征依然故我，泰然自若，競反背雙手在大廳裏踱起步來。這時，傳旨官又傳來第2道旨意，讓魏征速派人征點壯丁入伍。魏征仍然堅決不接旨。傳旨官好心提醒他，萬歲要動怒了。魏征卻昂然回答：“絕不苟且從命。”傳旨官無法，隻得奉命叫他入宮見駕。李世民認為魏征太固執，責問他：“征點壯丁入伍有何不可？為什麼屢抗朕命？”
封德彝則添油加醋、火上澆油說：“君命也不執行，怎能治理國家？”
魏征毫無懼色地反駁說：“難道大律不是君命？大律也是陛下親自頒發的，倘若連陛下也違反大律，朝令夕改，怎麼能治理好國家？”
李世民非常生氣地問道：“朕何事違律亂章？又何事朝令夕改？”
魏征正色道：“陛下8月即位時，曾下詔全國免征免調1年，百姓聞詔皆欣喜若狂，歡呼皇恩浩蕩。可至今不到4個月，陛下就開始宣旨征兵，這怎能取信於民？按國家唐律規定，21歲至59歲的男丁方可征調。封大人怎能知法違法，有辱君命？”