通常情況是，一個人的優勢與自己取得績效的方式之間很少會發生衝突，兩者一般為互補關係。但是，一個人的價值觀與自己的優勢會發生衝突。一個人即使工作很有成效，但是如果工作不能符合他的價值觀，那他也很難從工作中獲得成就感。
所以，當你的優勢不能與你的價值觀相吻合時，要毫不猶豫地放棄你的工作，維護你的價值觀。在德魯克看來，那些損害你的價值觀的工作成是一文不值。因為，盡管你通過自己的優勢獲得了相當優秀的工作績效，但是這種工作使你失去了熱情和信心，損害了你的價值觀，進而剝離、分裂了你的優勢，所以放棄才是你最明智的選擇。
管理學中有個定律叫不值得定律。這一定律最直觀的表達為：不值得做的事情，就不值得做好。
這個定律反映出人們的一種價值取向，一個人如果從事的是一份自認為不值得的工作，往往會敷衍了事。這一定律的啟示就在於：對個人來說，應在多種可供選擇的價值觀中挑選一種，選擇你所愛的，愛你所選擇的，才可能激發我們的工作熱情。而對一個企業來說，則要很好地分析員工的性格特征，合理分配工作。如讓成就欲較強的職工獨立牽頭完成具有一定風險和難度的工作，並在其完成時給予及時的肯定和讚揚；讓依附欲較強的職工更多地參加到某個團體中共同工作；讓權力欲較強的職工擔任與之能力相適應的主管一職等。同時要加強員工對企業價值觀的認同感，讓員工感覺到自己所做的工作是值得的。 尋找你的職業歸宿
當我們明確了以上3個問題（即：我們優勢是什麼？我如何做事才能提高績效？我的價值觀是什麼？）後，我們應該確立自己的位置，我們的職業歸宿在哪裏？我們屬於哪裏？我們又不屬於哪裏？也就是說，通過上述3個問題的追問和不斷反思與行動，我們必須明確我們應該到哪裏去，我們必須給自己定位。
對於絕大多數人而言，在開始自己的職業生活時，並不能馬上確定自己的位置，但是我們可以通過不斷的實踐來明確自己的方向。我們必須做符合自己價值觀、能發揮自身優勢並能提高工作績效的工作，如果不符合我們自身的條件，我們就應該勇敢地拒絕。但現實中，我們經常發現，很多人在從事自己並不感興趣的工作，原因隻是這份工作可以帶來比較高的薪水。對一個嚴格執行自我管理的人而言，這是非常不明智的。因為，短期的眼前利益會抹殺其核心競爭力，影響其成為一個優秀的人、一個卓越的人。
管理忠告：對於絕大多數人而言，在開始自己的職業生活時，並不能馬上確定自己的位置，但是我們可以通過不斷的實踐來明確自己的方向。我們必須做符合自己價值觀、能發揮自身優勢並能提高工作績效的工作，如果不符合我們自身的條件，我們就應該勇敢地拒絕。