訴她自己的打算，以及工作上可能出現的變化。康心堯坐下和她一起想了想，提了個陶南嶼從未想過的問題：“你真的跟楊諾確認過，她想帶你走嗎？”
陶南嶼：“她給了我很多暗示。”
“別信。”康心堯果斷道，“她許諾過升你為創意文案總監，結果空降了一個江以冬。為了把你套牢，‘跳槽加薪’就是她給你的第二根胡蘿卜。但吃不吃得到，不由你說了算。”
楊諾和康心堯幾乎同期進入ComeTO，兩人都負責管理客戶資源，明裏暗裏競爭。陶南嶼進入公司那一年，ComeTO架構調整為BU製，楊諾和康心堯也因此分到兩個不同BU。楊諾晉升很快，年底在參與一個知名日化品牌的年框競標時意外得知，ComeTO裏還有另一組BU也試圖競爭這個標。
為避免內部惡性競爭，同個公司不允許有兩組BU去爭奪一個客戶。兩組BU的lead正在為此事爭執時，康心堯成功說服品牌，品牌主動向康心堯所在的BU發來參與邀請。楊諾氣得七竅生煙：為了這個年框她付出了巨大努力，喝酒、應酬、跑關係，加上BU內部有出色的創意團隊，原本誌在必得。
楊諾因此和康心堯結了怨。
第二年，楊諾升為BU負責人，擁有了自己的小團隊。她的BU和康心堯所在BU合並為同一組後，康心堯立刻提出辭職，轉行去做影視開發。陶南嶼選擇留下，心裏也確實忐忑過，但楊諾沒有因為她和康心堯關係好而為難她，反而給了她很多表現自己的機會。
康心堯和陶南嶼一番長談，陶南嶼心裏存了些疑問。
第二天回到公司，向宇路先行抵達，及時發來前線戰報：“沒人找你，快來！”
族人銷聲匿跡，陶南嶼不知道是不是陶英傑說了些什麼，但她不敢掉以輕心。
一整天都在處理積壓的工作，下午茶時分，幾個熟悉的同事在茶水間裏喝奶茶吃鴨脖時，工作的組群跳出信息。
客戶總監在群裏@了陶南嶼、向宇路等幾個主要負責文案與美術設計的同事，提醒今晚加班：“今晚開會討論新的線下活動方案，明晚之前給初稿，周一上午10點之前做好終稿，發給客戶。”
陶南嶼幾人麵麵相覷：今日已是周五，這意味著周末兩天都必須加班。
向宇路飆了句髒話：“又加班！時間這麼緊，誰做得出來！”
正驚訝，群裏江以冬回複客戶總監：【這件事我怎麼不知道？】
客戶總監：【客戶的新需求，我一會兒過去跟你詳細說。】
江以冬：【我是說，安排我的人加班，你應該先跟我溝通。】
美術總監也附和了一句。
陶南嶼幾個人手握奶茶，聚精會神盯著手機看戲。
客戶總監：【客戶提的要求比較急，我在路上，還有二十分鍾回到公司。】
江以冬：【策略知道這件事嗎？】
按照流程，當客戶有修改方案或提出新想法的需求，需先跟負責客戶維護的部門、負責策略把控的部門溝通，這兩個部門充分理解了客戶意願後，轉達給創意部門。“無拘”內衣項目在比稿時已經獲得品牌的認可，有時候品牌方也會跟江以冬等人直接溝通，聊自己的想法，但方案大幅修改這種事情，都會按照流程去走的。
這一次確實有點兒奇怪。
大概過了五分鍾，負責策略的人才出現：【客戶的需求我們也是昨天才確認落實。】
江以冬：【昨天什麼時候？】
沒人回答。
江以冬：【無拘項目上一次找你們客戶和策略開會，是周一吧。】